试论企业思想政治工作存在的问题及对策

目前来看,企业的思想政治工作正在面临着新的难题,改革开放几十年以来企业经营与发展正在不断的发生着变化,这就要求企业研究并解决新发生的问题。本文从多方面指出了当前企业思想政治工作所面临的各种问题,并进一步的研究企业思想政治工作的新思维从围绕企业改制和生产经营两方面着重说明,开展有效的企业思想政治工作。     

浅析非公有制企业思想政治工作存在的问题及对策

非公有制企业是中国特色社会主义基本经济制度的重要组成部分,备受关注。党的十八大报告提出:"毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。"为非公有制企业的发展又带来了新的机遇与挑战。基于此,以非公有制企业的思想政治工作作为研究工作的切入点,分析目前非公有制企业思想政治工作存在的纰漏,并对其的完善提出了有效的对策。     

论企业基层思想政治工作存在的问题及对策

在企业发展过程中,要想有持续、快速和稳定的发展,除了要把握经济发展规律,适应市场需求外,还应加强企业基层思想政治管理工作。     

企业思想政治工作存在的问题及对策

在改革开放的新形势下,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题,这就需要思想政治工作者敢于突破传统的思维定势,与时俱进,大胆创新,有的放矢,实事求是地分析现状,探索问题,以思维创新、机制创新开创企业思想政治工作的新局面。     

现代企业思想政治工作中的问题及对策

思想政治工作,是团结人民群众实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势.当前我们正处于一个改革和发展的时代,国际国内形势的深刻变化对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战,进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切,这就要求我们要针对现代企业思想政治工作中的不足相应的提出对策.     

浅谈新时期油田企业思想政治工作存在的问题和对策

做好新形势下的石化企业思想政治工作,是我们每位政工干部所面临的实际课题,就需要我们不断地研究、探讨在社会主义市场经济体系过程中引发的新情况,新问题,新特点,发挥自己的主观能动性,采取行之有效的新思路,新方法去做好职工们的思想政治工作.思想政治工作必须顺应潮流,与时俱进,不断增强时代性、针对性和实效性.     

当前企业思想政治工作面临的问题及解决对策

企业思想政治工作与企业的生存发展密切相关,如何开展企业思想政治工作,发挥其实效性及功能性,为企业提供精神动力,是每个企业政工干部都应深入思考的课题.本文通过阐述当前形势下企业思想政治工作面临的问题,从而提出与之对应的解决对策,旨在抛砖引玉,不断改进企业思想政治工作.     

加强医院思想政治工作的探究与对策

随着社会的不断进步和发展,医院必须与时俱进的做好医改工作,才能使医院在新时期造福社会、造福人民,必须全面加强思想政治工作,才能保障医院的发展和进步。医院党组织要在医院的发展过程中,全面地落实党的十八大会议精神关于医疗卫生工作方针,调动医务人员的工作积极性,丰富其精神境界,使得医院的思想政治工作更加的科学化,全面的贯彻和落实科学发展观,保证能在各个方面都不断的发展,把医院的实际工作和思想政治相结合,切实的增强医院工作的实效性,促进医护人员树立远大的工作理想,要在思想政治的教育下树立正确的思想政治观念,在医院的发展中建立和谐的医患关系,促进医院的改革创新。     

改制企业思想政治工作存在问题的原因及对策

搞活校办企业是改革的出发点和落脚点。当前．部分校办企业推行了产权制度改革．根据企业的不同情况实行了股份制改造、租赁等改制形式．不仅促进了企业的发展．而且经济益明显提高。但是．在改制的校办企业中．尤其是租赁企业．对新形势下如何做好思想政治工作研究得不多．甚至有所弱化。     

企业思想政治工作面临的问题与对策

随着企业改革的深入,企业思想政治工作也面临着严峻的挑战,如何加强和改善企业思想政治工作是当前摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。     

新形势下高校思想政治工作存在的问题及对策

当前全球化背景下的意识形态渗透、市场经济条件下的价值观影响、网络化生存方式带来的挑战、中国社会全面发展的时代要求,使得高校思想政治工作面临着新形势、新问题和挑战.本文从高校思想政治工作的重要性入手,分析当前高校思想政治工作存在的一些问题和误区,并就如何加强和改进高校的思想政治工作提出了几点粗浅的建议.     

高职院校思想政治工作存在的问题及对策

高等职业技术教育是区别于普通高等教育,以培养技术型、应用型高级专门人才为主的高等教育,与普通高校的学生相比,高职学生有着自己鲜明的特点。因此,加强高职院校学生思想政治教育工作、全面提高高职学生综合素质,是高等职业技术教育亟待解决的问题。     

当前老干部思想政治工作存在的问题及对策研究

改革开放以来,由于形势的变化,老干部思想政治工作存在着个别单位领导不够重视,与老干部缺乏沟通;老干部思想政治工作形式单一,缺乏针对性;老干部支部活动不到位;老干部思想政治工作队伍素质不适应新时代需求,缺乏创新精神;老干部自身思想退化,党员作用难以发挥等问题。认真研究和分析这些问题,通过全面落实老干部“两项待遇”,加强思想政治工作的基础;注重组织建设这个老干部思想政治工作的重要环节;提高认识,创新思路,抓住老干部思想政治工作的关键;开展健康有益的文化活动,做好老干部思想政治工作的有效载体;注重解决老干部的实际问题等一系列措施,提高老干部思想政治工作的实效性。     

国有企业思想政治工作存在的问题与对策

国有企业的思想政治工作在为经济建设服务,推动企业深化改革,提高企业经济效益,促进和谐发展等方面发挥了重要的作用。但随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化,这就要求我们要正确地分析国有企业思想政治工作的现状,并有针对性地探索思想政治工作的新对策。     

新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

政治思想工作是新时期企业的灵魂,是决定和谐发展的重要的手段,是现代企业发展的重要的目标之一。本文就新时期企业政治思想工作面临的问题进行了总结,并针对新时期企业政治思想工作所面临的问题提出了创新的对策和解决办法。     

当前医院青年团员思想政治工作的存在问题与对策

广大青年团员朝气蓬勃,个性鲜明,具有极大的可塑性和创造性,是医院职工队伍中一个重要组成部分,是医院的希望和未来,担负着医院建设与发展的重要任务。随着社会主义市场经济的发展及医疗体制改革的不断深化,对于青年团员的思想观念、道德观念、价值观念的形成与成熟都将会产生深远的影响,导致他们·心理压力增大,甚至出现焦虑、彷徨等各种思想问题日益突出。因此,深入做好医院青年团员思想政治工作,既要在政治思想、医德医风、医院文化、考核考查、奖惩方面建立健全各项规章制度,也要在个性发展、工作、学习、生活等多方面给予更多的关怀、引导和帮助,以人为本,体现人性关怀。     

技校思想政治工作存在的问题与对策

随着我国教育整体水平的不断提升以及社会对于人才需求的转变,都要求我们在教学过程中要做出相应的调整,才能跟上发展的步伐,其中,学生的思想政治教育工作就是一个很重要的环节。本文将以技校思想政治工作为基点,简要分析在技校思想政治工作中所存在的问题,并结合个人实践提出对策。