关于高校就业指导工作的几点思考

加强就业指导,有助于大学生顺利就业.当前部分高校就业指导工作还存在着认识不到位、机构设置和人员配备不到位、服务对象的覆盖面和工作内容不到位等诸多不足.加强全程化建设、全员化建设、专业化建设、人本化建设和科学化建设是提高就业指导工作水平、促进大学生就业的有效途径.     

浅谈大学生就业指导工作

高等院校教育规模的扩大，极大地加快了我国高等教育大众化的进程，大学生就业形式趋于严峻。就业困难问题受到人们的普遍关注，因此，深刻了解就业形式，通过就业指导，使每一位毕业生早日到达成功的彼岸，是很重要的。     

大学生就业指导工作刍议

在高校毕业生就业形势严峻的背景下,如何切实做好大学生就业指导工作,提升大学生素质,提高毕业生就业率,本文进行了如下探讨:思想上高度重视;完善就业服务体系,做好就业指导、就业招聘、就业辅助三项重要工作;加强就业后跟踪服务.     

大学生就业指导工作探索研究

大学生是国家的宝贵人才资源,是社会主义建设的建设者和后备力量;大学生就业指导工作是高校教育工作的一个重要组成部分,也是社会关注的热点。高校要从长远发展的角度统筹规划,合理安排,构建以学生为本、以市场需求为中心、全面、协调和可持续发展的就业指导体系,提高学生的综合素质和市场竞争能力,保证高校的可持续发展,培养出适应社会需求的毕业生。     

新时期新疆少数民族大学生就业指导工作的几点思考

本文在分析了新时期少数民族大学生就业指导工作问题的基础上,分别从少数民族大学生就业指导观念创新、方式方法创新和工作模式创新几个角度探索性的提出改进策略与建议.     

关于高校就业指导工作的几点想法

随着我国高等教育事业的快速发展,高校毕业生数量不断攀升,与此同时,大学生的就业问题也逐步成为社会普遍关注的热点问题。文章分析了当前高校就业指导工作中普遍存在的问题,并提出相应的意见与建议。     

做好毕业生就业指导工作的几点思考

当前日益增大的大学生就业压力对就业指导工作人员的素质、就业指导工作质量和工作内容都提出了新的挑战和要求。     

对大学生职业指导工作的几点思考

随着我国高等教育进入大众化阶段,就业形势日趋严峻,其直接影响到大学生的就业质量。目前,高校毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点问题。本文从介绍高校开展职业指导工作的重要入手,通过分析大学生职业指导的现状,进而探究如何提高大学生就业质量的对策和方法。     

关于做好大学生就业工作的几点思考

毕业生就业工作是对高校学生培养质量的检验.学校要高度重视,努力完善就业工作指导机制,搞好就业信息的收集整理,积极向用人单位推介,注意解决好就业工作中的难点,大学生的就业率就会稳步上升.     

关于高校大学生就业指导工作的思考

随着高校的扩招,大学毕业生人数日趋增多,就业压力相应地增加,就业形势日益严峻,毕业生的就业工作引起了广泛的关注,就业指导工作受到越来越多的重视。本文探讨了有效开展大学生就业指导工作的对策,旨在提高大学毕业生的就业率。     

大学生就业指导工作研究

大学生就业指导工作应把握大学生就业工作的特点,充分发挥就业指导机构的作用;教育大学生树立正确的就业观,指导他们掌握求职技巧,使就业指导工作扎实、有效。     

试论如何做好高职就业困难群体的职业指导

高职毕业生目前面临着巨大的就业压力,其中部分学生属于就业困难群体。从高职学生就业困难的主要原因入手,文章讨论了高职就业困难群体职业指导的方法,并提出了拓展就业市场与就业渠道的建议。     

关于大学生就业指导课教学改革的思考

就业指导是帮助大学生顺利就业的重要手段,开设就业指导课是进行就业指导的重要内容。从总体上看,该课程的建设还存在诸如高校认识不足、教学形式缺乏多样性、教学内容缺乏针对性、教学水平参差不齐等问题,远远不能满足社会的需要以及学生的期待。因此,高校就业指导课程要不断推行教学改革,总体规划、统筹协调,全面加强教学内容、教学方法、教学管理、教师队伍、学科研究等方面的建设。     

大学生就业指导课教学的有效性思考

本文在对湖北第二师范学院就业指导课教学实际效果进行问卷调查的基础上,分析就业指导课教学存在的问题及原因,并提出增强大学生就业指导课教学有效性策略。     

谈职业指导与就业指导——兼论大学生就业指导的工作理念

近年来,高校大学生就业指导工作开展得如火如荼。但工作模式和效果却不尽人意。究其原因，是未抓住就业指导的实质。未树立起职业指导的理念。本文探讨了就业指导与职业指导的区别，借此提出了提高大学生就业指导工作水平应树立的理念。     

以人为本视野下高职生就业指导工作探析

基于＂以人为本＂就业指导理念的具体内涵,本文着重从社会发展以及高职生自身因素阐述＂以人为本＂就业指导理念的必要性,进而提出＂以人为本＂理念在高职院校就业指导工作中的实践运用,帮助毕业生找准定位,练好内功,提升自身的就业能力。     

大学生职业指导工作的问题与对策

当前大学生职业指导工作队伍数量不足,素质不高,职业指导工作缺乏广泛的社会联系和针对性.大学生职业指导工作应实行全程化、专业化、信息化、个性化、社会化,指导形式也应多样化.     

试论高校大学生就业指导服务体系的完善

随着时代的发展和社会的进步,建立完善的高校大学生就业指导服务体系是大势所趋。然而在实际情况中,就业指导机构没有发挥自身功能,就业指导团队缺乏建设意识,就业指导体系不够健全,高校应对这些问题予以重视。分析当前大学生就业现状及高校就业指导方面存在的问题,提出相应的解决措施。     

新时代大学生个性化就业指导的路径探析——以安徽师范大学为例

高校学生就业的个性化需求与当前共性的就业指导工作之间的矛盾已逐渐演变成新时代高校就业指导工作的主要矛盾。目前高校个性化就业指导还处于"起步"阶段,存在着观念认识不到位、教师资源不充足、内容设计不科学、工作体系不健全等现象。从实施个性化就业指导的前提、关键、基础和重点四个方面提供相应的对策,论证高校学生个性化就业指导的实现路径。     

美国大学生就业指导工作及启示

本文分析、比较、借鉴国外高校大学生就业指导工作的经验 ,结合国内高校毕业生就业工作的实际 ,指出国内高校大学生就业工作的重要性 ,提出解决就业工作与市场经济相适应的方法与途径