我国高校毕业生就业严峻的主要原因及对策

我国高校毕业生就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。分析了大学生就业现状及就业严峻的原因,从政府、社会、高校及毕业生等几方面提出相应的对策建议。     

当前高校毕业生就业形势及对策分析

本文针对当前高校毕业生就业这一社会热点问题,分析了当前高校毕业生就业的不利因素和有利因素,并对解决高校毕业生就业难问题提出了相关对策。     

当前高校毕业生就业心理调查分析及对策

随着高校的大幅扩招和人才供求关系的变化,由就业所引起的毕业生的心理问题也越来越多。本文通过对部分应届毕业生进行调查问卷,分析了毕业生存在的主要心理问题,并提出解决这些心理问题的对策。     

高校毕业生就业问题的多维因素及对策分析

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业问题已经成为社会、高校、家庭与学生共同关注的焦点。造成就业问题的原因是多维的,既有国家政策、经济形势的宏观原因,也有高校、企业等中观原因,还有大学生个人自身的原因。相应的提高就业率的对策应包括政府、高校、个人等层面。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻。这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业。努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处。     

高校毕业生就业统计的国际比较及启示

做好高校毕业生的就业统计工作,首先应该明确就业统计工作的目的与本意,正确看待就业率数字。通过分析我国目前的实行统计方法,参考英、美、日三国高校毕业生就业统计做法,提出存在的不足,并进一步提出改进意见。     

高校音乐专业毕业生就业难的自身因素探究

音乐大众化教育和高校扩大招生的风潮使得高校音乐专业毕业生数量急剧增长。然而,音乐市场需求量的饱和和毕业生就业眼高手低的现状使得音乐专业毕业生存在着就业难的现状。旨在从毕业生的思想认识、就业竞争力以及过高的就业期望值角度分析就业难的原因,并提出解决这一难题的对策。     

系统论视角下的高校毕业生就业问题分析

大学生就业俨然已经成为一个社会难题,引起各界的广泛关注。大学生就业可以看作是一个由社会、政府、学校、用人单位、家庭、学生等要素构成的系统工程。文章主要用系统的特征分析大学生就业问题,认为要解决好大学生就业,需要系统内五个要素共同努力,充分利用社会资源,优化就业系统。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

新疆少数民族毕业生就业难的成因及对策分析

新疆少数民族人口众多,分布广泛,作为民族地区宝贵的人力资源——少数民族毕业生的就业状况如何,直接关系着少数民族地区的经济、文化发展,直接影响着整个新疆经济的腾飞.因此,高度重视新疆少数民族毕业生的就业问题,并对少数民族大学生的就业进行深入的研究和探讨,具有重要的意义.深入研究新疆少数民族大学生就业难的问题,努力提高少数民族毕业生的就业能力,促进少数民族大学生充分就业,是摆在社会、高校面前的一个重要课题.     

高校毕业生就业问题分析及其对策研究

随着中国高等教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。目前我国大学生就业总体形势依然严峻,大学毕业生就业难的原因是多方面的。高等院校应将就业工作作为重要工程,积极开展教育教学改革,调整学科专业设置,加强课程体系建设,努力适应市场需求。     

浅析如何做好高校毕业生就业指导工作

高校就业指导的有效开展,是保障毕业生充分就业的关键所在。要做好就业指导工作,首先要提高学校领导的重视,这是做好就业指导工作的根本;其次要加强学生的职业生涯规划教育,这是做好就业指导工作的重要保证;最后要切实提高学生自身的择业能力,这是做好就业指导工作的关键所在。     

高校毕业生到农村基层就业存在的问题及对策研究

在社会主义发展的新时期,城乡人才差别显著,严峻的就业形势与新农村建设对人才的渴求形成鲜明对比。政府应积极发挥自身优势,引导毕业生向农村流动,这一方面解决了毕业生的就业问题,另一方面为新农村建设提供高素质人才。实现毕业生向基层单位流动的三个主要渠道是自主创业、政府和准政府岗位、市场化岗位。     

对高校毕业生就业观转变的思考

分析了高校毕业生就业现状,对部分毕业生找工作难的原因进行剖析,并提出了在人才竞争日益激烈的今天,高校毕业生应摒弃传统的就业观念,根据自身的实际状况,在人才市场中找到自己心仪的工作。同时也对这些存在的各种就业观进行了阐述,为广大高校毕业生就业提供了一条新思路。     

高校毕业生到农村基层就业存在的问题及对策研究

在社会主义发展的新时期,城乡人才差别显著,严峻的就业形势与新农村建设对人才的渴求形成鲜明对比。政府应积极发挥自身优势,引导毕业生向农村流动,这一方面解决了毕业生的就业问题,另一方面为新农村建设提供高素质人才。实现毕业生向基层单位流动的三个主要渠道是自主创业、政府和准政府岗位、市场化岗位。     

高校毕业生就业难问题原因及对策分析

本文在分析我国高校毕业生就业形势现状的基础上,深入分析了高校毕业生就业问题的原因,并探索性的提出改进策略与建议;以期对促进高校毕业生就业难问题的早日解决有所启示。     

高校毕业生就业的心理调适

越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力,面对如此巨大的就业压力,大学辅导员在学生就业问题上应起到良好的作用。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻.这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业.努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处.     

从营销策略角度看高校毕业生就业市场拓展

随着我国高等学校开始实施扩招,高校毕业生人数大幅度增加,就业市场竞争越来越激烈.要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就要以市场主体的身份运用各类营销策略,开拓高校毕业生就业市场.