文化制胜——关于对企业文化建设深层意义的思考

上世纪八十年代,企业文化理论从国外传到国内,并很快在国内掀起了一股"企业文化"热。但遗憾的是,在众多的企业中,能象"海尔"一样真正领悟企业文化理论"精髓",从中取得"真经"的并不多见。很多企业所犯的几乎相同的错误就是仅在"文化"上"轰轰烈烈"地做文章,没有在建设上扎扎实实、卓有成效地下功夫,把企业文化文体化、表象化、僵硬化、空泛化、趋同化,结果弃里求表,舍本求末,演变成了形式主义的东西,中看而不中用。     

对企业文化功能的思考

长期以来,人们对企业文化功能的认识存在两个极端:一是企业文化无用论,造成这种认识的原因有企业文化虚无化、企业文化狭义化和企业文化政治化等。二是企业文化万能论,造成这种认识的原因有视企业文化为一劳永逸,视企业领导人为“神”,视企业文化为灵丹妙药等。显然,两种认识都各有偏颇。一种可取的认识是“企业文化有限功能论”,并有效发挥其服务企业的功能。     

文化视域下高职院校发展的反思与元构建

我国高职院校发展存在办学体制大学化、办学主体单项化、办学成果“半成品”化等问题,影响学校自身的可持续健康发展。在文化视域内,高职院校的发展应融高职性、市场性、企业性于一体,以就业为导向,通过校园物质文化、制度文化、精神文化的重新构建,将企业文化、市场文化的基本理念和价值迁移并内化到高职校园文化中。     

现代企业文化发展的状况与思考

文化的最大目的在于以文“化”人，现代企业文化的最大目的当然在于以文化的力量去“化”企业职工。如何发挥企业文化的教化功能？如何利用企业文化去推动企业发展？笔者就所在市的一些大、中、小企业进行了深入的调查。感慨颇深。     

武德与商道——汲取传统武术文化精髓,构建现代企业文化

随着产业经济的不断成熟完善,企业之间的竞争越来越深层次化,企业文化成为企业能否取得长足发展的关键因素。以诚信为本的企业价值观是现代企业文化的核心,是企业发展的基础。传统武术文化的物器技术、制度习俗和心理价值三个层次,可以与现代企业文化相互融和。汲取武术文化中的精髓,有助于构建诚信为本的现代企业文化。     

企业文化对高职院校班级文化建设的影响与渗透

现代企业文化与大学班级文化有着相通之处。高职院校强化具有企业文化特色的班级文化建设有利于符合其人才培养目标、加强校企全面对接、提升学生职业素养;要通过打造人文精神氛围、营造物质文化环境、开展职业企业活动等途径构建具备制度化、个性化、团队化管理理念的具有企业文化特色的班级文化。     

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织有着健全的组织体系,群众化的工作方式,它拥有众多的教育娱乐阵地和较完善的文化、宣传体系,在企业文化建设中具有着不可或缺的优势,加强工会在企业文化建设中的作用,是企业文化建设的重要力点之一,也是新时期赋予工会工作的历史使命.     

论高职教育校企文化融合的前提及策略

文化融合是高职教育校企深度合作的内在需要。校企文化融合具有文化共性、主体共通、利益共赢和发展共需等前提和基础,因此文化融合不仅是必须的,而且是可行的。促进高职校企文化融合,可以探索＂一体两化＂的融合策略,＂一体＂即构建双主体式的校企共同体,＂两化＂即促进学校文化企业化和企业文化教育化。＂一体两化＂是＂一体两翼＂的整体关系,促进校企文化从共融到共荣。     

海尔企业文化建设方略研究

企业文化建设的难点在于“共识化”过程与行为方式的整合。本文通过亲历海尔的所见所闻及第一手资 料,详细剖析海尔文化建设的运作方式,为苦于文化“虚无化”的中国企业提供一个成功的参照系。     

推进企业文化建设的思考

推进企业文化建设要全面认识和系统把握推进企业文化建设的深刻内涵,充分认识和高度重视企业文化的地位和属性,坚持正确的行动原则,排除制约企业文化建设推进的主要瓶颈问题,不断完善推进企业文化建设运作机制,精心谋化,统筹安排,选准推进企业文化建设的切入点和着力点,实现加强思想政治工作与推进企业文化建设的有机结合。     

企业文化与企业可持续发展战略的研究

彼得·德鲁克认为,21世纪企业核心竞争力的焦点是企业文化的竞争。因此,企业文化的实施对我国实现可持续发展战略具有重要的作用与意义。在企业文化建设过程中,应注意避免出现主张“文化万能”、过分强调“以人为本”、滥用“民主管理”,以及使企业文化建设成为口号化或文体化等错误,从而使企业文化真正发挥出其应有的价值及功效。     

浅析高校后勤企业文化底蕴的形成与提炼

2011年10月,党的十七届六中全会明确指出＂提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,弘扬中华文化,努力建设社会主义文化强国＂。＂文化兴企,文化兴国＂越来越被人们接受,企业文化是企业内部的一面旗帜,外部的一扇窗口。作为模拟企业化运行十余年的高校后勤企业文化建设,一直没有止步,     

浅析经济困难时期的民营企业文化建设

受到经济形势不景气的影响,民营企业的生产经营遇到很多困难,企业文化建设更是举步维艰,定位模糊、内容单一、体系难以形成。因此,民营企业应该提高认识,把企业文化物质化、制度化,推动企业文化全面开花。     

企业供应物流阳光化的环境建设研究

企业供应物流走向阳光化是现代物流企业的发展趋势。在企业建立现代物流体系的进程中,要高度重视阳光物流环境建设,为供应物流阳光化运作提供良好的环境保证。从体制改革、战略制定、文化构塑等方面论述了现代企业阳光供应物流环境建设问题。明确提出,要科学改革体制,制定发展战略,构塑强势文化,从现代企业供应物流运作的环境层面上为迈向阳光化提供环境保证。     

职业教育校企合作共建专业文化的途径研究

文章论述专业文化的校企共建关键是调动企业参与的积极性及采取有效实施途径,专业文化要涵化行业和企业文化,并将专业文化与课程教学标准基本要求统一,营造具有鲜明职场环境文化氛围的实训场地,渗入课堂教学主渠道,融入学生社团活动及教学研究中,以提高专业文化育人的有效性和针对性,形成全方位的专业文化育人体系。     

如何推动企业文化的群众化

企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为，也就是说要实现企业文化的群众化。对于企业高层管理者来说，如何推动企业文化的群众化，让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。     

关于企业文化建设的几点思考

竞争是企业永恒的话题,越来越多的企业开始把拥有和提升核心竞争力作为获取长期竞争优势的关键因素,而良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素.本文作者从提升核心竞争力的企业文化建设原则应包括人本化原则、企业文化建设的意义、企业文化建设的主要任务和基本方式和公共关系对企业文化建设的作用这四个个方面,来阐述的企业文化建设积极意义,希望能对企业的文化建设提供一定的理论支持和对企业的发展方向上有一定的帮助.     

中国中小零售企业文化构建研究

企业文化建设在零售业竞争日益激烈的情况下愈来愈受到中小零售业主的重视。中国中小零售企业文化构建存在认识不到位、目标不明确、缺乏创新、功利性强、追求速成、特色不明显等问题。在中小零售业文化构建中要以人本化原则、个性化原则、动态化原则为指导,把握好文化构建的基本点,做到领导者身体力行,以人为本,不断创新,注重特色,从而构建具有时代特征和自身个性的企业文化。     

试论企业文化的创新和建设

当前,企业文化面临着从单元文化转向集成文化与多元文化、从制度文化转向协作文化、从软文化转向强文化的变革;企业文化的建设必须围绕观念形态、物质形态和制度形态三个不同层面展开,以文化力来促进生产力,使文化效应转化为经济效益和社会效益。     

高职学院隐性文化建设的现状与对策

隐性文化建设对于高职学院的发展意义重大,目前高职学院隐性文化建设普遍缺乏整体性、特色和人文精神。针对这些不足,本文提出推进隐性文化建设要朝着整体化、企业化、特色化和人本化方向迈进。