公司治理背景下的职工参与机制——以职工董事、职工监事为视角

职工是公司财富的创造者,也是公司治理的重要参加者,但我国现行公司法对职工在公司治理中作用的认识和重视都还不够。职工董事、职工监事制度作为现行制度设计中职工参与机制的重要内容,虽然在公司法中作了明确的规定,但在实际运行中还存在着种种缺陷和不足。现行职工董事、职工监事制度应立足于基本国情,借鉴国外立法案例,做进一步完善。     

德国、日本监事制度的比较及对我国的启示

通过对德国、日本监事制度的分析与比较,提出从扩大监事会职权、建立独立监事制度、完善职工监事等方面来对我国现行的监事制度进行改革,以使监事制度能切实发挥作用.     

浅论公司职工法律地位

通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。     

浅析独立董事制度与独立监事制度

本文对独立董事制度与独立监事制度分别予以阐述 ,对比美、日法中的独立董事制度 ,指出我国独立董事制度存在的问题 ,进而引出对于独立监事制度的思考 ,从而为解决我国公司治理制度上提出新的思路 ,在我国引入独立监事制度 ,将有利于完善我国的公司治理结构     

现代日本公司法监事制度考察——兼论我国公司法监事制度的完善

董事是现代公司之灵魂,如何对董事业务执行进行有效监督是各国公司法关注的共同课题。二战后日本对公司监事制度进行了四次重大修改,使其实效性、独立性得到极大提高。借鉴日本经验,我国应从明确监事地位、实行科学制度、充实监事职权、强化监事责任、加强监事建设等方面对公司法监事制度加以完善。     

谈职工对股份公司的治理

职工参与股份公司的治理结构,是维护其自身利益的要求,是现代企业发展理论的要求,是我国法律传统的要求,是公平和效率的要求,是便于操作的要求。职工参与公司治理结构的主要法律机制是职工董事制度、职工监事制度、职工持股制度和职工代表会议制度等,我国《公司法》在这些机制的设计方面有待完善。     

浅析美国独立董事制度对完善我国独立董事制度的启示

独立董事制度是一种有效的公司监督制度,有利于保证董事会独立于公司控股股东和高级经理阶层,减少控股股东和普通股东之间的信息不对称,维护中小股东的权益.为了正确认识独立董事制度,就运行相对完善的美国的独立董事制度与我国现行的独立董事制度进行比较,指出我国独立董事独立性不足的问题,对完善我国公司独立董事制度提出独立董事薪酬激励、任选机制改革、国有股权改革等建议.     

中国董事法律地位问题与国有公司治理反思

根据产业组织理论,结构-行为-绩效之间具有一以贯之的经济学逻辑.也就是说,对公司而言,董事法律地位,即董事在公司结构中的地位直接影响董事的决策意识和决策行为,而董事的决策行为无疑决定着公司业绩的好坏.立足上述逻辑,文章对我国公司董事的法律地位做了比较细致的解析.更为重要的是借鉴信息经济学、博弈论的成果,结合我国国有公司实际,从股权结构、激励机制、政策主导等进一步阐述了当前国有公司中董事法律地位的制度约束,并做了结构性反思.     

对独立董事有关法律问题的思考

独立董事制度对改善我国公司治理结构有着十分重要的作用。我国在推行独立董事制度时，应当着眼于营造使独立董事制度能够规范运作的法律环境和相应的制度环境，独立董事制度能否在我国实质性地引进并步入良性发展轨道，关键在于要有完善的法律体系予以规范，保障和指引。     

我国职工参与公司机关制度之缺陷及其完善

职工参与公司机关制度是当代各国公司立法关注的热点之一 ,西方公司制度发达的国家已形成较为完备的职工参与公司机关法律体系。我国公司法在吸收国有企业民主管理制度的同时 ,借鉴了西方职工参与法的优秀成果。但是 ,由于我国公司立法起步较晚 ,我国的职工参与公司机关制度还存在许多不足之处而亟待完善     

论职工董事的法律地位

职工董事的法律地位具有复杂性。职工董事是经过职工代表大会民主选举产生的职工代表。职工董事既是公司的劳动者,也是董事会的成员。因而立法需要明确规定职工董事与职工代表大会、工会和董事会的关系。目前我国职工董事制度的规定还存在一些不足,如立法分散、内容各异,缺乏协调性。而且从实践来看,职工董事制度并没有得到有效执行。我国立法应扩大职工董事的设置范围,明确职工董事的选任制度,贯彻权责一致原则,明晰职工代表的比例和来源。     

完善上市公司监督制度的法律思考

公司治理结构的核心问题是公司的内部监督问题。目前我国上市公司的监督机制实行监事会制度和独立董事制度并举的模式，但在实践中并没有取得预期的效果。考虑我国的传统和市场经济的发展阶段．吸收独立董事制度的合理因素，建立由股东代表监事、职工代表监事和独立监事共同组成的监事会，并充分提升监事的独立性和专业性是一条符合我国实际的可行之路。     

建立我国独立监事制度的构想

我国监事会自设立以来监督失灵,引入的美国独立董事制度变形。我国公司治理面临制度上抉择,建立独立监事制度势在必行。要保证独立监事的独立性和专业化,其选任要不倚赖于大股东、董事会;应明确独立监事的职权,其在监事会中所占比例应在70%至80%以上;建立对独立监事的激励和约束机制,给予独立监事一定股票期权激励。     

完善公司监事会制度之思考

2006年实施的《公司法》,对监事会制度作出了重要规定,但还有待进一步完善。文章从规范监事的任职资格、确保公司监事会的独立性、强化公司监事会的职权、明确监事的责任和义务、厘清与独立董事的关系等五个方面提出思考和建议。     

论董事的法律地位

董事的法律地位又称董事与公司的关系 ,它是公司董事权利、义务及责任产生的根据 ,正确界定董事的法律地位 ,具有重要的现实意义。本文在分析现有董事法律地位学说的基础上 ,结合我国公司法的实态 ,指出用任何一种单一的观点去解释董事与公司的关系都是不全面的     

论知识经济时代对法人治理结构的变革

国家经济的增长离不开公司财富的增加,而创造财富离不开良好的公司治理.近年来,经济全球化的形成和知识经济时代的到来推动了公司法人治理结构的变革,建立一套健全、创新的公司法人治理结构,是企业拥有核心竞争力的关键.文章论述了我国公司治理结构的存在问题,提出顺应知识经济时代对企业管理的要求,借鉴国外先进经验,着重设立独立董事制度和独立监事制度.     

浅论中国特色独立董事制度

独立董事制度起源于西方,当它被当作一帖灵丹妙药引入我国时,人们希望它能解决企业法人治理结构、中小投资者保护等问题.中国引进和移植独立董事制度可以借鉴英美国家公司治理上的先进经验,同时独立董事制度引进过程中,需结合中国现有的公司治理结构现实和法律文化传统,进行科学的制度设计和创新.本文简单回顾了独立董事引入中国的历程并针对性地提出当前面临的问题,给予简单分析,以期抛砖引玉.     

基于留守董事制度的中小企业人事法律风险防范研究

随着我国法治和经济的不断发展,越来越多的中小企业与法律风险挂钩。实质上,企业本身就是一种法律规范的制度创设,企业的生存、发展和交易安全都要受到法律的规范和保障。本文以设有董事会的中小企业为对象,探讨如何以企业董事领导层为抓手预防人事法律风险的问题。在分析中小企业法律风险现状的基础上切入中小企业人事法律风险,探寻留守董事...     

美国高校董事的法律地位

美国高校董事和美国高校董事会是两个权力和责任都存在很大差别的法律主体。尽管董事会是美国高校的法定代表机构,作为董事会组成人员的单个董事却没有在法律上可以代表高校的任何地位。尽管如此,每位董事都对高校负有忠实和关注义务等受托责任,一旦违背这些受托义务,就需要为自己的行为或董事会的决策承担个人责任。美国高校董事责任制度的这些特征有助于在确保董事会集体决策权威的同时避免董事滥用职权,值得我国在高校董事会制度建设过程中加以借鉴。     

对完善我国独立董事民事责任的思考

独立董事的民事责任是其应承担的主要责任,但是目前我国法律对独立董事法律责任承担的规定还很不完善,如独立董事责任免除制度缺位,独立董事对第三人的责任不明确等。因此,我们要在建立独立董事民事责任限制和免除机制的同时,完善股东派生诉讼制度,明确独立董事对第三人的责任,实行独立董事与非独立董事有差别的责任制度,以完善独立董事的民事责任。