档案馆实行职业资格制度的思考

提出我国各级档案馆应实行职业资格制度。文章认为，档案馆是一个职业性很强的领域，有自己系统的知识体系与服务内容，尤其是信息技术、网络技术、多媒体技术在档案馆的应用，使档案馆的职能发生了巨大变化，馆员的角色也发生了变化，出现了诸如信息服务、咨询、导航员等新的职业特点。另外公民对档案馆信息资源的需求日益增强，这也要求档案馆作为原始信息集散地能提供给他们更完善的服务，     

档案馆实行职业资格制度

周林兴、刘振宇在《档案时空》2005年第4期撰提出我国各级档案馆应实行职业资格制度。章认为，档案馆是一个职业性很强的领域，有自己系统的知识体系与服务内容，尤其是信息技术、网络技术、多媒体技术在档案馆的应用，使档案馆的职能发生了巨大变化，     

档案馆实行人才租赁制度的思考

作为市场经济的产物,人才租赁早在2O世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注。目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台,将人才产权     

档案馆实行人才租赁制度的思考

作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。     

档案馆实行人才租赁制度的思考

作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本.近年来,人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式,在我国得到了迅猛发展,已受到了社会的广泛关注.目前,许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策,就包含着人才租赁的内容.……     

来自他山之石的思考——档案馆引入职业资格认证制度

国外发达国家实行职业资格认证制度已有很长的历史,我国从90年代开始制定有关职业资格认证制度,从制定到实施逐步完善健康发展。职业资格认证是指各行各业按照国家或行业协会制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考试机构对从业人员理论知识,职业道德、实践经验、技术能力作出综合评估。一、职业资格认证制度的作用与意义1.职业资格认证制度的作用。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书是表明从业人员从事某一职业所必备的学识和技能的证明,是对从业人员进行客观公正、…     

推进职业资格证书制度 加强档案馆人事管理

档案馆是一个职业性很强的领域.为提高就业者素质,我国现在主要通过学历教育制度引导和规范就业行为,多强调基于业务流程的业务管理,很少涉及有效的行政管理.     

推进职业资格证书制度 加强档案馆人事管理

档案馆是一个职业性很强的领域。为提高就业者素质,我国现在主要通过学历教育制度引导和规范就业行为,多强调基于业务流程的业务管理,很少涉及有效的行政管理。随着信息产业的发展,信息服务在经济社会中发挥越来越大的作用,档案馆建立持续有效的管理制度,以保证档案馆事业的健康发展,逐步推进档案馆从业人员的职业资格证书制度,使档案馆的人事管理纳入法制轨道,十分必要。     

关于图书馆职业资格制度的思考

本文介绍了国外图书馆资格制度概况,提出了在我国建立图书馆职业资格制度的必要性和具体对策.     

建立档案职业资格制度的思考

职业资格证书制度是一项国际通行的行业准入制度。推行职业资格证书制度,是中国加入W TO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。随着我国人才管理与国际相衔接及人才评价机制的改革,职业资格准入制度已建立并不断地完善扩大,新的职业资格考试认证方兴未艾。国家人事部提     

建立我国档案职业资格认证制度的思考

职业资格认证制度,就是按照国家或行业协会制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核机构,对行业从业者的技能水平或任职资格条件进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,并对合格者授予相应的职业资格证书,通过资格管理使个人在职业活动中奉公守法并遵循职业规范。一     

我国档案职业资格证书制度发展取向之思考——基于美国档案职业资格证书制度与英国国家职业资格证书制度的比较

从发展起源、认证机构、认证对象、认证形式及证书管理等方面对美国档案职业资格证书制度与英国国家职业资格证书制度进行比较,同时结合对影响我国档案职业资格证书制度发展取向的因素的分析,在制定职业标准、选择考评方式、建立教育培训体系以及发挥档案学会作用等方面对档案职业资格证书制度的构建提出建议.     

图书馆的职业资格制度

文章考虑社会信息人才需求与管理现状,对图书馆信息服务进行职业分类和分析.提出在馆员角色转换过程中借鉴其它职业推行的专业人才管理资格制度,开发利用图书馆信息服务专业人才.     

对我国图书馆职业资格认证制度的理性思考

结合我国图书馆职业资格认证制度面临的困惑,设计一种可行的图书馆职业资格认证制度的方案。指出此方案有利于实现图书馆人力资源管理的科学化。最后,给出了其方案实现保证。     

关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考

本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义,分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题,指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化.     

对建立我国图书馆职业资格证书制度的思考

分析了我国图书馆在人才管理上的弊端,指出在我国应尽快建立图书馆职业资格证书制度,使我国图书馆工作早日国际化、图书馆管理更加科学化。     

关于建立高校图书馆职业资格认证制度的思考

本文阐述了图书馆职业资格认证的定义、意义，分析了高校图书馆发展现状以及人力资源管理存在的问题，指出实施图书馆职业资格认证制度有利于高校图书馆人力资源管理科学化。     

建立出版职业资格制度

我国现行出版管理制度主要是对出版单位和其出版活动实施有效管理,但对专业技术人员个人资质水平无明确要求,对专业人员个人在从事出版活动中的权利、义务、责任没有明确规定,出现问题往往是追究单位或领导人的责任,真正的责任人往往没有责任。进一步完善出版专业人员职业资格考试制度,使教材、命题更加科学化,考试更加规范化,并扩大报考范围(如初级将面向社会报考)。加强对责任编辑的管理,与人事部共同研究建立责任编辑的个人注册、执业制度;进一步明确责任编辑在出版单位的地位、社会角色以及他们在从事出版物生产过程中应有的权利、义务和承担的法律责任,制定配套的管理办法。     

图书馆职业资格认证制度

介绍了一些国家的图书馆职业资格认证制度,论述了世界各国实施图书馆职业资格认证制度的目的和要求,提出了我国建立并实施图书馆职业资格认证制度的8个政策性问题。