积极实践人才资源向人才资本转变--建设中的内江外援科技智力队伍

一、动因 经济的发展关键在人才,我市建设外援科技智力队伍主要基于以下因素: 1、我市经济建设迫切需要大批科技人才。我市是一个传统工业城市,目前,正处于所有制结构和产业结构调整的攻关阶段。依靠高新技术和先进适用技术改造提升传统产业,培育新兴产业,迫切需要一大批掌握高新技术和先进适用技术的科技人才。     

关于我国基础研究队伍建设的战略思考

本文分析了我国基础研究人才队伍的现状与问题，探讨了基础研究队伍建设的指导思想、战略目标和相关措施。本文认为，我国基础研究人才队伍建设应突出重点、控制规模、提高质量、优化结构、提高整体实力。要完善吸引和稳定优秀科学人才并使之脱颖而出的管理体制和运行机制；造就若干学术造诣精深、在世界上有较大或一定影响的科学家；形成一支适应21世纪科学发展趋势与特点、以优秀中青年学术带头人为主的、结构合理的基础研究队伍。     

内江市召开外援科技智力队伍建设工作——积极推进人才资源向人才资本的转变

为实施省委张学忠书记提出的人才资源向人才资本转变的兴川战略,5月28日内江市委召开市委常委扩大会,专题研究外援科技智力队伍建设工作,以新思路、新举措积极推进人才资源向人才资本的转变。市科技局局长黄照明采用多媒体形式汇报我市外援科技智力队伍建设工作情况;内江百科公司董事长刘英作了智力合作经验介绍,演示了多方协作系统。     

抓住机遇 迎接数字化世纪的挑战

<正> 在举国上下普天同庆建国五十周年、整个人类正面临着世纪转换的时刻,全院科技工作者迎来了我院建院二十周年的喜庆华诞、自动化人迎来了自动化研究所成立二十一周年的大喜之日。抚今追昔,感慨万千。 自动化研究所伴随着科学院的成立和发展,经历了二十一个风雨春秋。在这喜庆的日子里,回顾过去,渡难关创业维艰,展望未来,跨世纪任重道远。 创业就是创新 历史的一页翻回到1978年8月7日,山东省计委[1978]287号文批准     

山东省科学院建设“科学院文化”的初步探讨

<正> 当前,我国正在进行两个具有根本性的转变:一个是经济体制由传统的计划经济向社会主义市场经济转变;另一个是经济增长方式由粗放型向集约型转变。伟大的变革必将涉及社会生活的方方面面,也必然会对科学院的发展产生重大而深刻的影响。为适应这种形势的变化,我们     

努力建设外援科技智力队伍加快人才资源向人才资本转变

最近,省委学忠书记从战略的高度,针对四川的实际情况,提出:“实现土地资源向土地资本转变、民间资金向民间资本转变、人才资源向人才资本转变”。 “三个转变”最核心的是实现人才资源向人才资本转变。内江市结合自身实际,以经济发展为落脚点,以科技与经济的结合为着力点,从建设外援科技智力队伍方面对加快人才资源向人才资本的转变进行了初步的探索。     

开拓创新 加快发展 建设农业科技强院

<正> 一、2002年的工作和近年来的基本经验 在山东省委、省政府的正确领导和省直有关部门的大力支持下,2002年全院干部职工高举邓小平理论伟大旗帜,认真学习和实践“三个代表”重要思想,团结一心,奋发进取,创造性地开展工作,以科研创新、科技产业化为重点的各项工作都取得了显著成绩,圆满完成了年初确定的奋斗目标。 ——科研创新上了一个新台阶。落实国家级和省部级等各类重大科研项目40多项,立项总经费3000多万元。获得     

加强职业道德建设 打造一流钻井队伍

胜利石油管理局黄河钻井总公司钻井三公司现有职工1914人,钻机25部,主要担负着为油田勘探开发提供钻井生产的重要任务。施工区域主要分布在山东、东北、陕北、川东北以及哈萨克斯坦等地区和国家,具有钻探7000米以内各类油气井的施工能力,年钻井进尺可达70万米。近年来,这个公司着眼于持续和谐发展,坚持诚信为本,     

建设高素质的企业科技人才队伍

<正> 在激烈的市场经济竞争中,创建名牌企业、生产名牌产品已成为众多国有企业追求的目标。要争创名牌企业和产品,首先需要建设一支高素质的职工队伍。因为企业发展的构成要素是人和物,而真正起决定性作用的是人而不是物。早在1958年我国著名经济学家孙冶方先生就说过:“经济是‘人’和‘物’两个因素的矛盾统一体。‘人’和‘物’两个因素缺少一个,就不成其为经济。在这     

实施"人才兴局"战略为企业发展提供人才保证--全局人才队伍建设的情况调查、分析与对策

为深入贯彻全国、全路人才工作会议精神,大力实施“人才兴局”战略,全面加强我局人才队伍建设。近期,我们组织力量,深入管内分局、站段,对全局人才工作进行了专项调研,对三支人才队伍的现状进行了摸底和分析,对人才队伍建设中存在的问题进行了一些研究,对加强人才队伍建设的措施进行了广泛探讨。     

加强基础建设 实行重点突破

<正> 近十年来,国际生物技术的研究、开发及产业化发展迅速,其显著特点之一就是大量生物技术产品进入市场。生物技术的商业化时机已经成熟,并将成为二十一世纪的重要经济支柱产业之一,被称为“朝阳产业”和“黄金产业”。其中蕴藏的巨大经济效益和社会效益已引起了各国政府和企业的高度重视,成为世界各国科技和经济竞争的焦点。纷纷投入巨额资金,建立生物技术研究中心或产业基地,加速发展生物技术,以期在下个世纪处于强有力的竞争地位。山东省科学院中日友好生物技术中心     

开拓创新 迎接新世纪

<正> 金秋时节,在欢庆新中国50华诞并即将跨入21世纪之际,又迎来了山东省科学院建院20周年。回首往事,我们为以往的成绩感到欣慰;展望未来,面对新世纪的严峻挑战,我们深感任重道远。 一 山东省科学院创建于1979年。党的十一届三中全会确定把全党的工作重点转到以经济建设为中心的现代化建设上来,我国科学技术事业步入一个新的历史发展时期。山东省科学院从诞生就开始了开拓创新的历程,沿着与山东省经济社     

医院人才梯队建设

人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。要做好人才队伍建设工作,就要遵循人才成长规律,从本单位实际出发,做到有目标、有计划、有步骤地实施。     

如何加强企业政工队伍的建设

新形势下政工干部在企业思想文化建设中如何把握自己的地位以及充分发挥其作用,对加强现代企业思想文化建设和思想政治工作,促进和保证现代企业向前健康发展,具有十分重要的作用.     

加强高校科研管理队伍建设 提高管理水平

现代科技臂理与科学技术进步是振兴社会经济的两个车轮。振兴我国经济,赶超世界先进水平,其根本出路在于科学技术的进步．而要取得科学技术的飞跃发展;则必须有与之相适应的先进的科学管理,才能自觉地掌握和运用科学技术发展的内在规律,快出成果,多出人才;充舟发挥科学技术的效益。     

加强档案队伍建设的几点认识

在现代化企业日益发展的新形势下，要想做好档案管理工作，为企业服务，就必须建立一支专业知识强，业务水平精，综合素质高的复合型人才的档案队伍，为档案工作的发展注入生机和活力。下面，对加强档案队伍建设问题谈谈自己的几点认识。     

高校基层院系人才引进工作存在问题及应对措施研究

<正>人才问题成为高校发展和国际化进程的核心问题。基层院系是人才引进、使用和管理工作的一线,基层院系的人才队伍与优化、人才引进的质量与水平、师资队伍建设的成效,直接关系到高校的未来和发展。如何在激烈的人才争夺战抢占先机、探索人才引进培养机制、健全合理有效的人才评价及管理体系,成为高校基层院系面临的重要问题。