国有企业绩效管理存在的问题及对策

随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.     

政府绩效管理存在的误区及对策

随着社会的发展,公众对政府管理和服务的质量、效率和公正性等要求不断提高,绩效管理已经成为政府应对全球化和国际竞争环境的普遍改革措施.政府绩效管理作为一项有效工具在西方发达国家的运用已相当成熟,很多成功经验和理论近年来也在我国得到大力推行.转变机关作风,实施目标绩效管理,已成为提升各级政府的服务质量和城市竞争力的重要元素...     

民办高校教师绩效管理存在的问题及对策研究

高校发展水平是促进社会整体发展的重要因素之一,办学水平高低最为关键因素之一在于高校中教师教学水平的高低。高校如何培养一批具有高素质、高技能、热爱与忠心于教学的教师队伍,取决于高校绩效管理过程中是否有一个科学、合理、公平、系统的高校教师绩效体系。民办院校是高校的重要组成部分,对社会的发展也做出了不可估量的作用,特别是民办院校具有自身独特的优势,但在对教师绩效考核制度中存在一些偏差,并根据问题分析提出改进措施与建议。     

我国政府绩效管理的问题与对策探析

作为一种新的管理实践和管理技术,政府绩效管理在公共行政中受到广泛关注,但是由于历史和现实的原因,导致政府绩效管理在实践中还存在诸多困难。本文旨在从分析我国政府绩效管理中的现存问题,进而提出激励机制的建立、绩效评估体系的完善等几个方面的对策,探索政府绩效管理的发展途径,建立完善规范的绩效管理体系,推进绩效管理全面发展,这是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求,具有重要意义。     

高职院校教师绩效管理体系存在的问题及对策

高职院校实施绩效管理是为了达成院校既定目标,通过采用科学合理的方法对教师团队和个人进行量化考核,并建立相应的奖惩机制,以实现高职院校管理水平和组织绩效的提升。本文分析现有高职院校绩效管理体系构建过程中存在的问题,针对不足之处提出了合理化的改进措施。     

内部绩效审计存在的问题与对策

随着经济的发展,绩效审计在我国逐渐引起人们的重视。内部绩效审计的突出特点是对经济性、效率性和效果性进行审查和评价。当前,开展内部绩效审计还存在诸多问题,探究其症结所在并对症下药,可达到预期的审计效果,使我国的经济健康有序地发展。     

中小企业会计管理存在问题及规范措施

中小企业在我国企业经济结构中占绝大多数,如何做好中小企业会计管理工作,对于促进中小企业提高自身素质和管理水平,具有十分重要的意义。本文对中小企业会计管理工作存在的主要问题进行了剖析,并提出了解决对策。     

企业绩效管理存在的问题及改进措施探讨

人力资源管理是企业确立竞争优势的有效工具,而其中绩效管理又是至关重要的,对于帮助企业确立竞争优势具有十分重要的作用。而我国大多数企业绩效管理过程中存在着不少问题。通过对这些问题的分析,并提出应对措施的建议。     

我国国有企业绩效管理中存在的问题和对策

绩效管理是人力资源管理体系中最核心的内容。随着我国市场经济体制的日趋完善,以及国外先进管理型企业不断进入我国,我国国有企业面临的压力越来越大,过去靠政府扶持、政策倾斜获取巨额利润和快速成长的方法在今天已经很难行得通。因此,认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对国有企业做大做强具有重要意义。     

浅谈高职院校绩效管理存在的问题及应对措施

高等职业教育已成为我国高等教育的重要组成部分。影响高职教育人才培养质量的关键是师资队伍,师资队伍建设有许多措施,而做好教师的绩效管理是师资队伍建设的重要环节。当前高职院校普遍实施教师绩效管理,但从绩效管理的要求看,高职院校教师的绩效管理仍存在许多问题,因此,需要根据绩效管理相关理论并结合实践,对教师的绩效管理进行改进。     

企业存货管理存在的问题及对策分析

存货是企业重要的流动资产,是企业管理中的一项重要内容。文章在结合存货管理目的和意义的基础上,分析和论述了企业目前存货管理存在的一般问题,进而提出完善企业存货控制管理的措施。     

我国管理咨询业的现存问题及对策分析

本文从供给与需求的角度分析了目前我国管理咨询业存在的问题并提出了对策。     

现阶段我国民营经济发展中存在的问题及对策

近年来,民营经济已经成为我国国民经济增长的新亮点,但在现阶段,我国民营经济发展中存在着初始积累不足,设备和技术相对落后,产权关系不明晰,经营管理不科学,经营者自身素质不全面,融资渠道不规范以及企业文化发展薄弱等问题。本文对这些问题进行了深入的分析,提出了自己的看法。     

高校财务管理存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善,高校管理方式和运行机制也发生深刻变化,财务管理作为高校管理的一项基础而重要的工作,其宗旨是通过对资金、资产的有效管理,保障高校教学、科研、开发与服务正常有序运转。本文着重分析了目前我国高校在转型与改革时期财务管理面临的形势;剖析了财务管理在政策、理念、体制、职责等方面存在的现象和问题;提出了创新财务管理理念、管理制度、管理方式、管理手段、成本核算体系及监督体系等六项具体措施。     

浅谈建筑施工企业薪酬管理存在的问题及对策

建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。对于上述所说的问题,着重对薪酬管理方面在下文进行分析探究。     

部队格斗训练存在问题及对策研究

本文对我军的格斗训练进行了深入的研究,分析了目前我军格斗训练中存在的主要问题,并提出了相应的对策和解决方法。提出我军的格斗训练应紧紧围绕实战对抗性训练为核心而展开的观点。期望能够解决当前我军格斗训练与实战脱节的问题,以切实达到提高我军战斗力的目的。     

探析高校学生档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是高校学生工作不可或缺的一部分,然而在许多高校中,这项工作却有被边缘化的倾向。认清档案管理工作中存在的问题,采取有效的应对措施,对于最大程度地发挥档案工作在学生培养中的作用,有积极意义。     

民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。     

非政府组织在食品安全危机管理中存在的问题及对策研究

如今,食品安全危机已成为政府各部门与社会各界关注的焦点问题之一。在应对食品安全事件时,政府部门仍存在管制方面的缺陷与不足.随着非政府组织的发展壮大,在进行食品安全危机管理时,非政府组织能充分发挥其组织决策的高效率、灵活性和独立性。本文通过分析我国非政府组织参与食品安全危机管理的作用、存在的问题及其原因,提出解决对策。