烟台市劳动就业服务工作现场会在招远市召开

3月16日～17日,烟台市劳动就业服务工作现场会议在山东省招远市金城大酒店召开。山东省劳动就业办、烟台市劳动和社会保障局、烟台市劳动就业办等省市领导出席了会议。招远市委、市政府等有关领导参加了会议。烟台市各县、市区劳动就业办、各街道劳动保障服务中心和部分社区劳动保障服务站负责人参加了会议。     

加强社区建设是保障社会稳定的基石——华山社区建设情况调研报告之一

本文从社区劳动保障工程、社区精神文明建设两方面,结合我国现今发展情况阐明社 区建设对维护社会稳定的重要性。     

完善劳动保障统计指标体系探讨

本文首先界定劳动保障相关概念,分析了现行劳动保障统计指标体系的不足,在此基础上按照指标体系设置的依据和原则提出了我国劳动保障统计指标体系的完善方案.     

职业信息分析师：为你把脉职场

随着我国劳动保障工作的飞速发展,劳动保障业务的信息量日趋增多,如职业供求、劳动就业、工资价位、社区就业服务、职业培训及职业技能鉴定等,要对这些纷繁复杂的信息进行收集和整理,将有关信息转化为实用成果,使劳动保障业务信息分析成为各级政府就业和社会保障工作决策的依据,指导各项劳动保障业务更好地服务于社会公众,这就需要一大批具有一定专业素质的信息分析人员,对劳动和社会保障工作的基础数据进行采集汇总分析,建立决策支持系统,实施预测分析、监测预警和政策评价,为管理监督提供参考。适应劳动保障事业时代发展的需要,当前具有一…     

灵活就业与劳动保障工作的关系

灵活就业也叫非正规就业,是近几年我国新出现的多种就业方式的总称.灵活就业已经成为我国重要的就业方式,对我们整个劳动保障工作也产生了巨大的影响,成为开展劳动保障工作不可回避且必须面对的一个重要话题.     

大学生勤工俭学劳动权益保障探讨

随着社会经济的发展,教育体制的改革,越来越多的大学生走出校门,参与到社会劳动中。随着大学生勤工俭学的普遍,如何保障大学生在勤工俭学过程中劳动权益成了社会广泛关注的问题。目前,我国对于勤工俭学的劳动保障体系还不够完善,缺乏立法规定、大学生的劳动者地位不明确等问题,都使得大学生的劳动权益难以得到保障。本文主要针对大学生勤工俭学劳动权益保障的现状,提出一些政策建议。     

职业教育对于新生代农民工劳动保障的作用和意义

新生代农民工有不同于老一代农民工的权利诉求,但是因为教育背景和教育程度局限,没有办法享受充分的劳动保障。法律不是最好的维护农民工劳动权益的方法,充分的职业教育对于农民工劳动保障有着特别的作用。     

论我国劳动保障法律体系的建立与完善

在就业格局发生重大变化、劳动关系日趋复杂化的今天,劳动保障法律法规体系的"空白"逐渐显现。国内用工体制改革不断深化,劳动力市场逐步发育生成,雇主与雇工建立于法律基础之上的劳动契约关系,日益成为国内劳动就业关系的主流形态。与此相伴,劳资矛盾也日趋加剧和激化,我国劳动保障法制建设存在一定问题和不足。     

2008年我国将健全面向全体劳动者的职业技能培训制度

近日劳动和社会保障部发布了2008年劳动和社会保障工作要点，提出2008年全国劳动保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导。深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院的决策部署．更加重视改善民生和促进社会和谐。大力促进就业再就业。加强社会保险制度建设，认真做好劳动关系调整工作．加快劳动保障立法、基础和能力建设步伐。协调推动各项劳动保障工作取得新进展。     

论构建和谐劳动关系的刑法保障

近年来劳动侵权案件大幅度上升,严重影响了劳动关系的和谐和社会的稳定。刑法是其他部门法的保障法,对于劳动侵权行为,如果国家在运用民事、行政的法律手段,仍不足以有效抗制时,则必须运用刑法手段予以解决。然而,就惩治劳动侵权行为来说,现行刑法存在一些不足,必须加以完善,以加强刑法对构建和谐劳动关系的保障力度。     

劳动保障和谐监察模式的构建与思考

劳动保障监察在保护劳动者合法权益和用人单位合法权益、维护劳动关系的和谐稳定与社会的和谐稳定方面发挥着重要作用.但在监察实务中,采取何种监察模式实现这一目的,其过程、结果和结局却可能大不相同.本文在分析目前一般劳动保障监察模式的不足和缺陷的同时,提出了一种以江苏为代表的、具有区域特色的和谐监察工作模式,并详细论述了该模式的基本框架内容,阐述了该模式的创新意义以及对其适用性的思考.     

论我国公民劳动权利的保障

劳动是公民的权利,劳动者提供劳动以后,有权要求雇用方提供报酬,并提供安全及卫生的工作条件,有权组织和参加工会并享有休息等权利。在我国现有劳动法规框架下,应该通过进一步实施积极的就业政策、不断完善社会保障体系、加大劳动行政部门的监察执法力度、建立监督体系规范企业行为、提前做好侵权的预防工作等措施来保障公民的劳动权利。     

新时代一体化劳动教育体系：价值导向与实践进路

劳动教育具有生存价值、生活价值和发展价值。新时代一体化劳动教育体系诉求教育目标的一体化、指导大纲的具象化、保障机制的融通化。新时代一体化劳动教育体系的实践进路在于：纵向贯通劳动教育目标体系,体现阶段性;横向联通劳动教育实践平台,体现共享性;立体互通劳动教育制度保障,体现协同性。     

浅谈抓好劳动保障工作 推动企业和谐健康发展

劳动保障工作是企业的一项重要工作,注重抓好劳动保障工作,不仅体现以人为本的工作理念,更好地维护员工生命健康和合法权益的客观要求,也是企业自身健康和谐发展的客观要求。当前,我国正处在构建和谐社会的一个新的发展时期,在新的形势下,石油工程板块劳动保障工作开展情况如何,存在哪些情况和问题,如何有效解决这些情况和问题,更好地保证劳动保障工作高质量开展,就我单位的做法,谈几点浅见。     

论我国劳动关系三方协调机制的法律保障

劳动关系三方协调机制是规范和协调劳动关系的有效途径.目前,我国劳动关系三方协调机制的职能尚不完整,运行中还存在着一些制约因素,而缺乏法律保障是我国劳动关系三方协调机制存在不足的重要原因.为了加强我国劳动关系三方协调机制建设,充分发挥其在协调劳动关系中的重要作用,对我国劳动关系三方协调机制的法律保障提出一些建设性的意见,以期完善我国劳动法律体系,发展和谐稳定的劳动关系.     

对新形势下加强劳动保障档案管理的思考

劳动保障档案是记载个人所有的包括学历、工作经历、职称、作风品德、保险或者其他社会经历的资料,是政府部门帮助就业、人员培训规划或扶贫扶弱的重要参考依据,加强档案管理工作有着现实的意义。在新形势下,劳动保障档案管理工作还有很多欠缺的方面,需要进一步加强和完善。本文就从新形势下其存在的突出问题进行分析,思考如何改善劳动保障档案管理工作。     

就业是民生之本

作者针对就业问题论述了就业难的原因,提出劳动保障工作应在改革发展稳定大局和维护群众合法权益中发挥重要作用,并提出了相应的对策。     

流动人口中女职工劳动权益亟需保障

保障妇女的权益需要法律与社会资源的双重整合。维护女职工特别是流动人口中的女职工合法劳动权益,对于构建和谐社会、和谐劳动关系具有十分重要意义。2011年10月,浙江省妇联组织开展了流动人口中女职工劳动权益状况的调查,通过对流动人口中女职工特殊权益、劳动制度、劳动保障、劳动环境四方面的劳动保障权益情况的调查,进一步了解当下流动人口中女职工劳动权益方面存在的特殊情况与问题,从而为建立良好的社会保障体系,完善相关法律法规,为营造和谐劳动关系提供政策参考依据,调查具有普遍的现实意义。     

毕业生择业与劳动保障权益问题探析

毕业生在择业与劳动过程中因社会经验不足、法律知识缺乏、保障措施不健全等原因,造成其合法权益的被侵害的现状,文章通过对十一项涉及毕业生择业与劳动保障方面权益的逐一分析,提出了为实现这些权益,国家、社会、学校与个人应当努力完善的方面。     

技术赋能:劳动教育发展必由之路

随着人工智能与虚拟现实等新兴技术的出现,技术成为破解劳动教育发展问题的关键.技术可以实现劳动工具的优化升级和劳动教育教学方法的变革,劳动教育本身也包含技术性的内涵、教学策略和实践指导.针对中小学劳动教育现状,应借助技术对劳动教育观念"误区"进行修正、优化劳动教育课堂、构建三方联动的劳动教育阵地.国家、政府将劳动教育作为重要关注点,学校和教师抓好劳动教育主阵地,家庭、社区和学校共同构建三方一体的劳动教育体系,是技术赋能劳动教育的重要保障.