单位提出解除合同职工同意也享受经济补偿

<正>单位与职工协商解除劳动合同,职工能否享受经济补偿呢?日前,临沭县法院审结了一起劳动争议纠纷案,因解除劳动合同是单位提出的,故依法判决单位支付职工薛某经济补偿。2011年11月,薛某应聘到临沭某化工厂工作,双方签订了1年的劳动合同。2012年10月,双方因工作调整未达成一致,化工厂要求与薛某解除劳动合同,经协商,双方解除了劳动合同。薛某离职前     

无固定期限劳动合同探讨

正按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,许多单位和劳动者把无固定期限劳动合同看作"铁饭碗"和"终身制"的代名词,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。在这种观念的影响下,用人单位将无固定期限劳     

解除合同时未休年假的工资支付

我在某家纺公司已经工作了3年,今年7月5日因故被单位解除了劳动合同.单位按<劳动合同法>规定的标准给了经济补偿,但我认为在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同,单位就应支付未休年假工资报酬.     

明确被派遣职工享受经济补偿

<正>劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同或终止劳动合同,哪些情形下应当支付经济补偿呢?《劳务派遣暂行规定》第17条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第46条或者本规定第15条、第16条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。     

单位未告知岗位职业病危害 职工可拒绝上岗

<正>问:我是一名化工企业的职工,入职已经两年多了,以前在后勤做行政工作,近日单位把我调到一线岗位。到新岗位上班后才发现,要接触二氧化硫、硫化氢等有毒有害物质,而劳动合同中注明我的岗位是行政文员,我就找领导要求换岗,但对方说我不服从分配就与我解除劳动合同。请问,单位这种做法正确吗?答:《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一     

身患绝症，劳动者如何维权？

Q：我是一家企业的职工，两年前被检查出得了白血病，尚未治愈。现在两年的治疗期已满，单位向我发出了解除劳动合同的通知，并告知我将按照北京市最低基本工资和在单位的工作年限，对我进行补偿。请问单位解除劳动合同的程序是否合法?对我的补偿标准是否合法?     

劳动合同解除制度的完善思考

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,直接涉及劳动合同当事人的利益得失和权利保护,容易引起纷争.合理的劳动合同解除制度对人才流动和经济发展都有益处,但是我国劳动合同制度在实践中暴露出一些问题,我们应该规范劳动合同的解除制度.     

毕业生如何签就业协议

案例一 毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限.只约定违约金3000元,刘某7月中旬持<报到证>到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同.单位要求刘某承担3000元的违约责任.     

毕业生如何签订就业协议

案例一毕业生刘某与单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定违约金3000元,刘某7月中旬持《报到证》到该单位报到,两天后与单位签订劳动合同,约定试用期一个月,工作期限一年,刘某在试用十天后提出解除劳动合同,单位要求刘某承担3000元的违约责任。     

高管加班,不能享受加班费吗？

Q：我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为独立的房地产开发公司和建筑工程公司,法人代表也全部换了,单位对所有职工开了《解除劳动合同通知书》，之后要求职工分别和两个单位签订新的劳动合同。我是2006年7月与房地产开发公司签订的5年期合同，现在公司要求我跟拆分后的房地产开发公司签订新的劳动合同，我是否可以拒签？     

职工严重违反规章制度单位可以解除劳动合同

李某系蒙阴县某公司业务主管,双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时,李某利用职务之便,选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期,且许多装修材料系假冒伪劣,结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服,向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销解除劳动合同决定。     

政策解读

无固定期限劳动合同14种情形下可解除,劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者,女职工孕产期符合条件应订立无固定期限劳动合同,关于经济补偿与赔偿金的关系,最高法出台司法解释：五种情形认定为非法行医.     

无固定期合同如何解约?

王先生在一家公司连续工作11年,今年初与单位签订了无固定期限的劳动合同。但现在公司生产经营状况转差,他担心以后的发展受影响,就接受了另一家公司的聘请。现在又想到新单位上班,于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同,但是公司要王先生承担单方解约的违约责任。     

解除劳动合同的相关法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依。法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析。对解除劳动合同行为存在的一些误区,尚需正视。     

浅析我国劳动合同的解除和终止

针对目前学术界对劳动合同的解除和终止的不同理解.本文以我国劳动合同法为根据,就劳动合同解除和终止的概念、解除的条件、终止的法定事由,以及劳动合同解除或者终止的经济补偿和赔偿金适用进行了分析,并提出了自己的观点.     

用人单位解除劳动合同限制性条款中外比较分析

<劳动合同法>对用人单位解除劳动合同的限制性条款进行了完善,与此同时各国劳动法中也存在用人单位(雇主)解除劳动合同(雇佣契约)的限制性条款,本文从用人单位解除非过错劳动者劳动合同的角度,时代表性国家的相关条款进行了比较,结合我国国情,笔者提出扩大我国限制性条款主体覆盖范围、确立程序性限制条款、增强集体合同对用人单位解除劳动合同限制性作用的观点.     

外资并购过程中解除劳动关系行为的探讨——以朱某等五人诉原企业系列劳动争议案件为例

由于业务的需要,外资并购中被收购企业需相关员工工作至并购日,而外资并购审批的不确定性与劳动关系处理的确定性易产生冲突。以朱某等五人起诉其原企业系列劳动争议案件为例,在外资并购的过程中,解除劳动合同协议中一类争议性条款应理解为双方协议解除劳动契约,但劳资双方另行合意劳动者继续留下工作直至收购完成。劳动合同解除后,留下继续工作的员工与单位形成了事实劳动关系,员工之后的离职行为系向用人单位提前通知解除事实劳动关系。同时,我国应以行政法规的方式在外资并购涉及劳动者安置的情况时放宽对于约定终止的限制,允许企业在一定时间内与相关员工签订有最长时间限制的,以收购完成或者劳动者订立其他新的劳动合同为约定终止条件的劳动合同,以填补法律漏洞。     

职工“不胜任”该由谁说了算?

《劳动合同法》第40条规定,"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位可以与其解除劳动合同。由此,"不胜任"成为眼下一些用人单位辞退员工的主要理由。对此,有关专家指出,用人单位认定职工"不胜任"不能仅凭主观,需要有公正、客观的工作考核机制。此外,用人单位即使以"不胜任"为由解     

论我国劳动合同中的经济赔偿金制度

我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳动合同中的主体在承担赔偿责任时,基于保护劳动者权益的立法宗旨,在补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金的适用主体、范围与条件上都有许多不同,从而形成了具有鲜明特色的劳动合同解除经济赔偿制度。     

论劳动者单方解除劳动合同的完善

《劳动合同法》在授予劳动者单方解除劳动合同这一权利时,有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益。《劳动合同法》的完善就是要采取措施,防止劳动者滥用单方解除权;完善劳动合同解除的后合同义务的规定;针对不同的人才和岗位延长或缩短单方解除劳动合同的预告期限。