县级党委换届后新领导体靛与工作机制若干问题思考

以减少党委副书记职数、扩大党政领导干部交叉任职，实行党委常委分工负责制为主要特征的县级党委新的领导体制和新工作机制，已经实行了一年左右的时问。实践证明，新领导体制和工作机制在发挥党委“统揽全局，协调各方”的作用、提高办事效率等方面取得了不小的成效，但同时也带来了诸如党政关系、党内监督与制约等必须高度重视和认真研究解决的新情况新问题。     

坚持贯彻落实民主集中制 大力推进二级院系领导体制机制建设

从理论上看,坚持民主集中制是协调院系党组织和行政关系以及其他关系的内在要求;从实践上看,坚持民主集中制能够比较有效地实现院系领导体制机制的有效运行。围绕落实民主集中制的原则加强二级院系领导体制机制建设,首先在于明确院系党政工作职责,建立科学的协调机制。核心在于健全和完善二级院系党政联席会议制度,建立科学的决策机制。关键在于强化集体领导原则,建立科学的沟通机制。重点在于发挥教代会作用,健全民主监督机制。根本在于加强党组织自身建设,建立健全院系党建工作长效机制。     

加强科技管理 促进体制改革

<正> 四川省畜牧兽医研究所,是一所综合性的研究机构,系省农牧厅畜牧系统科技体制改革试点单位,1985年初实行所长负责制。三年多来,通过贯彻中央关于科技体制改革的决定,注意抓科技、行政、生产、经营管理的配套改革,取得了一定的成效。一、改革措施在建立和完善各项管理制度与管理办法方面,采取了以下改革措施: (一)改进领导体制及行政后勤管理 1、实行党政分开:1985年初实行所长负责制后,党政进行了明确分工,实现了党政     

高校教代会制度建设对策探究

正20世纪80年代,我国高等教育管理体制进行了大刀阔斧的改革,确立了党委领导下的校长负责制。随后,高校的办学自主权逐渐扩大,形成了"党委领导、校长负责、依法治校"的内部管理模式。高校的这种内部领导体制就决定了其权力的加大、资源的增多。为了限制"绝对权力"的使用,就需要建立一种约束机制对权力进行监督和制约,作为高校民主管理和监督机制的教代会便应运而生了。高校教代会是教职工行使民主权利和民主管理高校的基本形     

浅议如何做好新形势下的思想政治工作

新形势下加强企业的思想政治工作,应以抓理想信念为根本,突出讲政治这个核心;把做好思想政治工作与解决实际问题结合起来,注重实情,注重实效,为企业创造最佳经济效益服务;建立科学的思想政治激励、考评机制,形成党委统一领导、党政共同负责,党政工团齐抓共管的工作机制;企业政工干部要内强素质、外树形象、淡薄名利,为企业的改革和发展做出更大的贡献。     

新疆生产建设兵团科学技术协会

正新疆生产建设兵团(简称兵团)担负着国家赋予的屯垦戍边职责,实行党政军企合一体制,在其所辖垦区内,依照国家和新疆维吾尔自治区的法律、法规,自行管理内部行政、司法事务,是国家实行计划单列的特殊社会组织,在维护新疆社会稳定和长治久安中,发挥着"安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、汇集先进生产力和先进文化的示范区"的作用。兵团科协在兵团党委的领导下和中国科协的支持下,履行"三服务一加强"基础职能,在科学素质、学会建设和人才服务、建家交友等方面更加奋发有为。     

县级供电企业“大政工”探索与实践

思想政治工作“大政工”工作机制就是在实行“一岗双责”的基础上,把思想政治工作与企业管理有机结合起来,与企业生产经营同步,在党委的统一领导,行政、工会、共青团共同发挥其职能作用,纵向上由党委、党支部延伸到党小组、班组长,横向上形成齐抓共管的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系。     

廉洁文化建设常效机制初探

大贪官胡常清行刑前忏悔说:"由于极端错误的东西在头脑里作怪,自己在思想上成了"脱缰的野马"。第一,不学习,迷失了政治方向。正确的东西没有去占领大脑,错误消极的东西就乘虚而入;第二,忘了本,丢掉了艰苦奋斗的优良传统,在资产阶级糖衣炮弹面前打了败仗;第三,放松了改造,个人主义、享乐主义的私欲恶性膨胀,追求个人的东西太多。"综上所述,加强廉洁文化建设和反腐败工作,就要全面落实党风廉政建设责任制,强化思想教育,强化监督管理,强化防范措施,强化作风转变,坚持党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各负其责、职工群众支持参与的反腐败工作机制,才能为创造和谐稳定的社会环境和政治环境筑起万里长城。     

充分发挥工会的作用,科学做好思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和教育事业的发展，对学校思想政治工作提出了新的更高的要求。中央思想政治工作会议曾明确提出。要建立党委统一领导，党政各部门     

浅析推行党风廉政建设责任制工作中的动态管理

最近几年,随着党风廉政建设的不断发展,我国已逐步建立起一套行之有效的权力监督体系,并制定了与其相配套的规定和制度.但是,由于对权力的监督制约存在着不足,往往实际效果不尽如人意.这除了制度本身和个人素质原因外,其一个重要的原因,就是有些规定、制度常常处于静态管理状态,缺乏强有力的动态管理.党中央、国务院印发了<关于实行党风廉政建设责任制的规定>,使这一问题得到了很好的解决.它既囊括了党委、政府、纪检监察机关等各个方面,又涵盖了标本兼治、综合治理的全部任务;既明确了领导集体的责任范围,又提出了领导个人应负的责任内容,特别是实行责任追究的有关规定,对抓党风廉政建设的责任进行了约束力很强的规范,使领导集体和领导个人所承担的职责与完成任务的程度及效果有机地统一起来,可以有效地提高各级领导干部抓党风廉政建设的责任感和自觉性,是党风廉政建设和反腐败斗争走向法制轨道的一个重要标志. 笔者认为,推行党风廉政建设责任制工作中的动态管理,党委统一领导是核心,党政齐抓共管是保证,目标量化实行科学考核是基础,进行严格的责任追究是关键.为此,实行动态管理,应注意做好如下几个环节的工作:     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

党委和组织部门按照<党政领导干部选拔任用工作条例>来规范干部考察工作,促进了干部考察质量的提高.由于主客观因素的影响,致使考察结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差,造成干部考察"失真"问题的发生,影响了党委和组织部门的形象,因此,分析干部考察工作存在的问题及发生的原因,制定相应对策,确保干部"货真价实".     

创新思想政治工作深化企业文化内涵

思想政治工作的基本内容是对党员、干部和广大职工进行马克思主义基本理论和党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗精神的教育,培养"四有"职工队伍.同时,对职工在生产、经营过程中所产生的各种思想问题、情绪和行为问题进行疏导、化解.思想政治工作的活动主体,是在党委政治核心领导下,专职和兼职相结合,领导和群众相结合,党政工团齐抓共管的体制.     

新冠肺炎疫情防控背景下对导师队伍建设的思考与创新

导师是高校立德树人的关键。目前存在部分急需专业导师队伍不足、专业学位导师规模不够、导师遴选工作未能正真落实"破五唯"要求等问题。在新冠肺炎疫情防控背景下,天津某医科大学积极响应国家防疫体系建设需求和激励关爱"最美逆行者"的号召,应对专业学位硕士扩招趋势,紧急启动了医学专业学位研究生导师遴选工作,在全国范围内率先实行新冠肺炎防控一线医护人员破格遴选导师、社会急需专业导师遴选条件倾斜等创新措施。     

大部制改革的公共服务理论解析

"加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制。"中共十七大报告中关于政府大部门体制的全新提法,引起各界注目。"要抓紧制定行政管理体制改革总体方案",列入中央重要议事日程,而"大部制"体制的构想,被普遍认为是政府改革的一个新起点、新突破口,将促进服务型政府的建设。     

专业技术基础岗位新聘信息化改革初探

对专业技术基础岗位新聘工作做了系统简要的介绍,为了解决新聘工作存在的材料整理难度大、统计工作复杂、评审过程中信息不对称等问题.对专业技术基础岗位新聘工作的信息化建设做了初步探索,并对可能存在的问题提出了合理化建议。根据人力资源和社会保障部、教育部有关文件精神,为实现专业技术职务评聘结合向聘任制的转变、身份管理向岗位管理的转变、终身制向聘期制的转变,实行按需设岗、按岗聘任,切实加强师资队伍建设,我校于09年开始实行专业技术基础岗位新聘,实行按需设岗、按岗聘任。     

也谈实行所长负责制的几个问题——兼与余根宝同志探讨

文章认为所长负责制的突出优点是:政研分开,所长责任明确、责权一致,有利于统一指挥和决策,有利于科学技术事业的发展;实行所长负责制,不等于一切由所长个人说了算,他既要大胆领导、指挥、决策、又要发挥领导班子的群体作用和职工的智慧,自觉接受党委和群众的监督;实行所长负责制中可能出现的问题不是根本性的;余根宝同志提出的两种领导体制模式,在必要性和可行性方面还是个问题。     

对新时期选用领导人才“双机制”的思考

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器 ,它的颁布实施 ,是贯彻“三个代表”重要思想 ,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化 ,对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体 ,保证党的基本路线贯彻执行 ,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安 ,具有十分重大而深远的意义。建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制是开创现代化建设事业 ,选拔和培养跨世纪领导人才的重中之重 ,是新时期选用领导人才两大主题 ,本文拟就围绕这两大主题核心问题浅谈几点体会和认识。1　领导人才的内涵和本质领导人才的含意是具备领导才能的人 ,领导才能是衡量领导人才的基本标准 ,是具有比较全面的思考力、判断力、观察力 ,且具有驾驭各种复杂局势的能力等。对新时期现代领导人才来讲特别要强调具备高素质、综合素质的创造能力。领导人才要具备领导所具备的知识以及结合具体的历史条件、工作条件运用这些知识能力。领导才能是任何领导都必须具备的素质 ,是...     

完善军队房地产集中统管与跨建制调配机制对策初探

军队房地产是国防和军队建设的宝贵资源,是战斗力保障力生成的重要基础,必须完善集中统管与跨建制调配体制机制。为此,应在军委总部的统一决策部署下,理顺"军委统管、总部分管、部门承办"的统管调配职责关系,聚焦"规划计划、重大项目、处置收益"相互协调的统管目标,实施"调节存量、优化增量、利用闲置"跨建制分类联动调配,形成"党委领导、部门协作、审计纪检"矩阵式监督管理模式。     

在中小学校实行校长兼书记的几点思考

我国中小学校长期存在着党政两条线的组织管理模式,笔者试图从教育管理学的角度探讨"校长负责"与"政治核心"相得益彰的方法策略,建议在中小学校建立一套精简高效的领导体制。校长兼书记有其独到的优势,只要运作科学、监督有力,不失为一种有益的尝试。     

内江市“四着力”推进高职院校校企合作改革

<正>本刊讯内江市启动高职院校校企合作办学体制和运行机制创新工作,着力四个方面改革,全力构建校企合作互惠共赢的长效机制。一是着力推进组织机构改革。建立由政府职能部门、行业企业领导和学院领导组成的校企合作领导小组,建立校企合作办公室和校企共建"二级学院",实行董事会领导下的院长负责制,企业主要领导担任董事长,学院为副董事长单位。二是着力推进合作模式改革。创新校企共建"校中厂"、"厂中校"模式,校企共建"二级学院"。与内