区域人才开发指数的实证研究——基于广东省的样本调查与分析

旨在构建出一套能够反映中国各地市人才开发能力与水平的指数评价体系。1 012份调查问卷的因子分析结果表明,区域人才开发由科技开发、配置开发、教育开发、健康开发4个基本维度构成,共涵盖17个具体指标。对广东省21个地级市数据进行指数体系实践评估,发现珠三角、粤北、粤西、粤东地区的人才开发情况具有地区内相似性以及地区间差异性,且中心效应较为明显;并将其与滞后1期的人才增长与经济发展数据进行相关性检验,结果显示该指数具有较高的有效性。基于指数评价结果,借助人才开发的理论与方法,从人才“引、用、育、留”角度为区域人才开发提出建议。     

关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考

文章在分析了西部地区人才匮乏现状及原因的基础上,从思想观念的转变、完善用人机制、“外才”与“内才”的使用以及如何掌握用人之道等四个方面对贫困地区应对人才竞争和挑战进行了阐述,旨在突出一个中心,即：西部地区要引进人才、留住人才,必须对现行体制进行改革,以构建一个适合人才引进、利用和发展的体制环境。     

寻求利益结合点,实现求才与择业的良性互动--论西部大开发与大学生择业观的转变

一、西部大开发对人才的需求及其就业空间(一)西部大开发,人才是关键西部大开发,是加快中西部地区经济和社会发展、全面建设小康社会的一项重大战略。国家实施“西部大开发”战略以来,西部地区的经济建设、社会发展取得了显著成就。但与东部地区相比,仍然存在着相当大的差距,特别是教育、科技和人才开发     

西部大开发与人才战略研究

西部大开发就是西部大开放，只有扩大开放才能真正实现西部大开发的战略目标。人才资源开发与经济增长方式之间存在密切关系，开发人才资源是导致和推动经济增长的根本动力。在西部大开发中保护人才，留住人才，刻不容缓。通过分析西部地区人力资源的文化素质、人口的思想素质，认为缺乏人才的关键在于人才未得到合理的利用，提出了西部地区人才资源开发在教育上的战略、留住人才方面的战略和在引进人才方面的战略。     

西部大开发 观念和人才要先行

西部大开发的时机成熟已经成为共识。但关于“西部大开发，究竟什么要先行”的问题目前还有不同看法。一些领导和学者提出了“西部大开发，科技（或教育、或交通、或基础设施建设、或治理生态环境）要先行的观点。本文指出我国东西部最大的差距是思想观念的差距，论述了“西部大开发，观念和人才要先行”的独立见解。     

图书馆人才资源开发新论

对人才的概念、误区进行反思。用人才共用新观念和柔性引才新思维诠释并解决图书馆人才问题。提出建立持续激励、职业培训、职业生涯发展规划和队伍整合等机制以开发图书馆现有人才资源。     

与时俱进优化人才成长的组织环境

贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。本文从三个方面对“与时俱进优化人才成长的组织环境”进行了论述：一、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须确立人才是第一生产要素的思想；二、与时俱进优化人才成长的组织环境，必须树立全新的人才观；三、与进俱进优化人才成长的组织环境，必须建立人才管理的新机制。解放思想、实事求是、与时俱进是“三个代表”重要思想的精髓，与时俱进是“三个代表”重要思想最可贵的理论品质。广播业在实施人才战略过程中，要把贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进地优化人才成长的组织环境，作为促进广播业快速发展的战略之举。因此，广播业的组织领导者，必须进一步解放思想、更新观念，以敏锐的战略眼光，从组织领导的层面上确立创新性的思路，采取创新性的举措，精心营造“求才、育才、用才、留才”的良好环境。与时俱进优化人才成长的组织环境，是广播业应对竞争加快发展的战略选择。     

基于区域产业需求的精准引才政策路径研究

基于区域引才工作主动性、针对性与精确性不足的现实问题,充分借鉴国内外精准引才的实践经验,提出通过“三步走”率先布局区域精准引才：即精准研制、运用“人才开发路线图”方法体系,紧盯产业与人才发展前沿,对接区域产业需求和人才需求,编制创新目录和引才目录,绘制产业地图和人才地图,并做好人才开发的路径设计与政策配套,从政策设计、政策执行、政策效果全方位推动产业链、技术链、人才链无缝对接。     

西部大开发 人才是关键

“西部开发，人才先行”。本文立足西部大开发的战略高度，从标榜人才的价值和效益入手，揭示出了西部人才饥荒的状况与成因，提出了构筑西部人才新高地的设想和当务之急要制定稳住人才、吸引人才的特殊优惠政策与应急措施，以确保西部人才安全和经济、社会、科技的持续发展。     

论西部地区如何搞好人才开发

人才是强国的关键,决定着西部大开发战略的成败。目前,西部地区人才开发从思想到行动上都与东部地区有着极大的差距,只有正视现实,清醒、正确的认识迅速采取相应的对策和措施,求真务实,全方位地办好实事要事,才能搞好西部人才开发,为西部大开发的成功奠定必要的支撑和保证。