诚实就是对自己说"不"

现在只要是有招聘,就要求应聘者有大学学历。像我这种只有中专毕业文凭的女孩子就全凭运气了。在人才市场里,我注意到一家服装集团公司的市场推广部要招5名市场调研员。基本要求是有大学本科学历和两年以上的工作经验。我很喜欢这个工作,于是鼓足勇气,和     

面试得来的经验

用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,工作经验不就是工作中获得的实践知识吗?课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我,那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢?但一次普通的面试却改变了我的看法。2000年5月,我前往一家有名的咨询公司应聘,从招聘信息上我得知,该公司的主要业务是为本市和外埠企业联系代理商和经销商,并提供办公场所搜寻、公司注册、办公事务代理和会务组织等服务。这家合资公司面向社会招收业务人员时,对应聘者的实际工作经验没做专门规定,我在大学学的是企业管理,条件与公司的各项要求相符,就顺利通过了初试,对接下来的面试我也很有信心。     

你也是假的

轮到我们这批应聘者上场了，我的心突突跳个不停，因为我的学历是假的。     

给低学历求职者支三招

许多用人单位在登出的招聘广告中都要求应聘者要有本科以上的学历，这就使得一些有真才实学但学历不高的人看了都深感遗憾，觉得自己不具备应聘的条件而把自己关在机会的大门之外。但事实上，也有许多低学历的人找到了自己合适的位子。因此，如果你的学历不高但实际能力很强，而且又自认为对准备应聘的职位非常胜任的话，建议使用以下几个技巧：     

外资企业：重视潜质与创新能力

一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。外企对应聘者相关能力的要求:1.学历水平:相对于学历,外资企业对求职者的经验更为在意,因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说,个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作用。但随着市场和企业发展的要求,外资企业对学历的要求也逐渐提高,一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。2.英语水平:外资企业对外语水…     

“硬道理”与“硬发展”

前不久,笔者看到某公司招聘职员的一则广告,除了对应聘者的年龄、学历、专业等必备条件有刚性规定外,还要求应聘者提交一封手写自荐信(拒收打印件).     

诚实是对自我人格的检验

一个偶然的机会,我在人才市场得到一家知名电子商务公司招聘业务经理的信息,名额只有一个。没找到工作的我当然要去试试。那天,前来应聘的有20多人,我留意了一下其他应聘者的求职材料,他们有的是硕士,有的是双学士,而且几乎都是名牌学府的高材生,而我所拥有的仅仅是一张通过自学考试取得的大学本科文凭,勉强满足招聘条件中学历要求的底线。     

诚实是对自我人格的检验

一个偶然的机会,我在人才市场得到一家知名电子商务公司招聘业务经理的信息,名额只有一个.没找到工作的我当然要去试试.那天,前来应聘的有20多人,我留意了一下其他应聘者的求职材料,他们有的是硕士,有的是双学士,而且几乎都是名牌学府的高材生,而我所拥有的仅仅是一张通过自学考试取得的大学本科文凭,勉强满足招聘条件中学历要求的底线.     

学历背景究竟有多重要

高校在招聘博士、硕士学历的教辅人员时，都会设置一些门槛，这本无可厚非。但有些重点高校往往会或明或暗地要求应聘者从第一学历开始都必须是“211”、“985”工程院校，这表面看来有其合理性，实际上却是很不公平的。有许多学历背景并非这类重点院校的研究生，科研和教学能力（或学生管理、行政工作能力）都较强，完全具备大学教师的资格，甚至比有些“根正苗红”者更为优秀，却被这样的规定不分青红皂白地直接“狙杀”于门外，连个展露才华的机会都没有，更别说在参与公平竞争之后得到聘用。     

应聘的诀窍

专家认为,求职面试的内容可以归为8个关键问题和正确回答。 1.你是谁?你的真实情况怎样? 这是考官首先想要知道的事。此时,你应该一开场就给人以良好的印象,在2分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引伸到你认为能够胜任的工作上去。例如,一位成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历     

招聘留人重在“前景”

正华中师范大学曾公布2013年辅导员招聘公告,对辅导员学历要求"原则上为全日制博士学历",并强调应聘者的本科出身是"985""211"院校。据了解,该校并非唯一一家招博士辅导员的高校。近年来,高校辅导员的任职门槛逐年升高且追逐者众多,引起人们的关注。那么,高校辅导员工作到底是否需要这越来越高的"门槛"。关注高学历不如以事业留人高校辅导员曾被认为是一份辛苦繁琐、个人发展空间有限的工作。如今,这一观念早已被纷涌而至的应聘者打破。前几年,在招聘以本科学历为起点的辅导员时,一些高校发现,应聘者学历层次偏高,硕士、博士很常见,其中还不乏名校毕业     

学历通胀:高中毕业生的末日来临

正眼下,美国年轻人找工作越来越难,大学学历已成为找工作的门槛。即使是那些没有任何技术含量的"打杂"、"跑腿"职位,应聘者拥有大学学历也成了"前提条件"。这种现象被经济学家称为"学历通胀",即随着拥有高学历的人越来越多,学历的含金量就越来越低。通俗地说就是大学生"贬值"了。     

我的就业之路在何方？

我是一所民办高校的应届毕业生,现在正值各高校毕业生找工作的高峰时期。各种招聘会陆续举办,无论规模大小、主要的招聘方是什么行业,都是同样的场面:人山人海。我当然也是这支应聘大军中的一员。但作为民办高校的大专毕业生,在众多的应聘者中,我的学历明显处于劣势。有一次,我去一个招聘会,刚走到门口,就看到了某某学院学生请勿入内的牌子。这是多么的不公平啊?民办高校学生怎么了?不同样是大本或大专的毕业生吗?不同样是国家承认的学历吗?为什么要对民办高校的学生“另眼相看”呢?而且就这样一竿子打死一片人呢?民办高校出来的就没有人才…     

应聘的八大技巧

专家们认为,求职面试的内容可归结为八个关键问题和正确的回答。 一、你是谁,你的真实情况如何? 这是考官首先要知道的事,你应该一开场就给人以良好的印象。在两分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如,一个成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历十年中所取得的成就……。一番话把他的有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了考官。     

求职时不要怕推销自己

只要你认为你有才华,就不要怕推销自己!一个朋友讲述自己的亲身经历:那是两年前,河北某知名广告公司招聘“企划文案”人员,要求是硕士学历、两年以上经验。由于当时失业近一个月,原本不符合条件的我在生存的压力下,在看到招聘信息后便抱上一大叠应聘材料和证书前去应聘。但当我赶到这家公司时,所有应聘者的初试已经结束,任凭我好话说尽,接待人员仍很委婉地把我打发了。前几次求职失败使我对自己能不能找到满意的工作失去了信心,只觉得生活的无奈与无助。从公司出来,望着公司的铜字标牌在阳光下灼灼生辉,心里特别不是滋味,难道我就这样甘心放…     

带走你的"纸杯"

我的一个朋友开着一家不大不小的公司,一天我去他的办公室找他,正巧碰上他亲自在办公室里招聘职员。因为比较熟悉,朋友就叫我坐在一旁看他对那些应聘者进行面试。朋友这次招收的是办公室文员,我在朋友的办公桌上翻看着他们的简历,他们的学历不一,但在学校里都担任过学生会干部什么的,看上去都还不错。面试是在办公室里单独进行的。朋友只是叫秘书从外面叫进一个应聘者来,然后面对面地提问一些问题。但每次面试开始前,朋友总是亲自起身为应聘者用一次性纸杯为他们倒上一杯纯净水。经理亲自为他们倒水,这也让那些应聘者感到有些受宠若惊,但朋…     

表弟的“形象工程”

表弟今年大学毕业，现在正忙着找工作。 前几天表弟到我家，他说我步入职场多年，经验一定丰富，让我给他作应聘时的形象顾问。我对表弟说应聘时只要穿着得体就可以了，没必要那么讲究包装。表弟说自己应聘的是知名企业的公关经理，对方对应聘者的形象气质要求相当严格。     

“品德”是最重要的

市场的竞争，就是人才的竞争。而人才的竞争，不仅仅是取决于人的聪明和才干，最重要的是看他有无高尚的人品。俗话说，万事德为先，就是这个道理。人品，也就是人的品质与德行。一个人人品的好坏，不仅仅是个人的社会道德问题，更重要的它还是一种无形资源。据说，国内一家知名企业效益非常好，来这家公司工作是许多青年人的梦想。但老板在用人时，不仅看中应聘者的学历，更重要的是看重员工的人品。在一次招聘会上，有众多的硕士、博士等高学历人士前来应聘。在面试时，这个老板混入到了围观的群众中，去观察每一位应聘者。招聘会在有序地…     

看穿招聘条件

在人才市场内,招聘单位对应聘者的要求,—般集中在学历、年龄、性别、外语程度、工作经验等方面。尽管许多单位的招聘条件令人望而却步,但实际上却并非高不可攀。     

求职中的硬实力与软实力

正德勤的HR说,在校园招聘上,我们不一定关注学历和专业,更多关注个人的综合能力素质和社会适应的能力。中建三局的张HR说,这个不能一概而论,如果是应聘技术类岗位,那么主要看是否具有较强的专业知识技能;如果应聘的是商务或者管理类岗位,我们主要考察求职者的综合能力素质,比如交流沟通能力。不过不管怎样,我们希望求职者的成绩至少在中等以上。腾讯李HR谈到:"专业知识技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。"