多元化人才发展战略的SWOT分析--牡丹江医学院卫生经济类专业建设与发展的战略思考

在制定多元化人才发展战略中,通过SW0T分析,识别医学高等院校所面临的机遇与挑战,明确多元化人才发展的战略目标.同时,以满足地域经济建设和社会发展的需要培养多元化人才为综旨,进行卫生经济类专业的结构调整和建设,实现教育资源的合理配置,为卫生经济的发展做出更大的贡献.     

科技企业孵化器发展的8个战略

科技企业孵化器在我国的经济建设中发挥着越来越重要的作用,呈现出了可喜的发展态势,呈现出较强的生命力。为使孵化器进一步健康快速发展,我们提出以下发展战略： 一、促成投资主体多元化,建设多种形式孵化器 随着孵化器事业的发展,建设孵化器的投资主体应当走向多元化,各级政府、高等院校、科研院所、国有企业、民营企业、服务机构、金融机构、自然人等都可以投资建设孵化器,建设高新技术创业服务中心、大学科技园、民营科技园等多种形式的孵化器。从未来发展趋势来看,多元化投资建设的孵化器会越来越多。     

人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展的机制研究——基于269个城市的经验数据

为探究人才创新高地建设的政策效应，基于269个地级及以上城市的数据，将人才创新高地建设作为一次准自然实验，运用多期双重差分法研究人才创新高地建设对城市经济高质量发展的影响机制。研究结果表明，人才创新高地建设显著提高了城市经济高质量发展水平，城市创新能力在人才创新高地建设赋能城市经济高质量发展中起正向调节作用。异质性分析结果显示，人才创新高地建设对规模较大城市和中西部城市的经济高质量发展影响效果更显著。进一步机制研究表明，人才创新高地建设通过提高城市的科技投入水平进而促进城市经济高质量发展。     

经济新常态下四川钒钛产业发展战略研究

我国经济发展已经进入"新常态"。在深入分析经济新常态下四川钒钛产业发展现状的基础上,提出经济新常态下四川钒钛产业发展战略目标:调整产业结构,优化产业布局;促进资源整合,优化资源分配;加强科技创新平台建设,推动重大技术攻关;加快建设攀西国家战略资源创新开发试验区,将钒钛资源优势转化为产业优势和经济优势;积极融入"一带一路"建设,实施"互联网+"战略;加强环境保护,推进绿色货运;大力引进和培养高端人才,为钒钛产业发展提供人才保障。提出经济新常态下四川钒钛产业发展战略对策。     

江西省推进人才引领创新驱动发展战略研究

人才已成为引领地区产业转型升级和创新发展的动力引擎。本研究以江西省为对象,分析其在推进人才引领创新驱动发展战略过程中面临的机遇与挑战,发现江西作为欠发达地区,目前在经济发展水平、政策制度、技术水平和人才队伍建设等方面存在的不足。基于此,结合江西省在科技、经济、人才和产业等方面的现状与特色,探索归纳出制度赋权机制、组织赋形机制、技术赋能机制和经济禀赋机制四种推进人才引领创新驱动发展战略的实现路径,为江西省及其他欠发达地区实现人才引领创新驱动发展提供对策建议。     

人才发展战略模式探讨

本文分析归纳出人才发展的自身特点，即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化；提出了人才发展战略的5种模式：教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。     

美国人才培养多层次、人才应用多元化战略管窥

美国是目前世界上经济最发达的国家。为了确保美国在世界的领先地位，美国政府在人才培养和使用方面，选择了人才培养多层次和人才应用多元化的发展战略，对美国的政治、经济、化、教育、科技等重要领域产生了重大影响，成绩斐然。[第一段]     

基于职业认证和"校企行"协同育人的人才培养模式研究——以湖北经济学院法商学院市场营销专业为例

为更好地适应经济和社会发展对营销人才的需求,湖北经济学院法商学院市场营销专业,提出基于职业认证和“校企行”协同育人的人才培养模式,实行“高校—企业—营销国际协会SMEI”模式联合培养营销人才,实现学历教育与职业认证教育的有机融合;建设双师型结构的教学团队,构建多元化、开放式、职业认证导向的实践教学平台,着力培养兼具通用营销管理能力和营销数据分析核心能力的“三有四化”营销人才。为市场营销专业教学改革和人才培养提供参考与借鉴。     

新建地方高校实施人才强校战略的思考

地方高校人才荟萃,它担负着为地方科技发展、经济建设培养各类高级专门人才乃至直接服务社会的重任。地方高校要认真分析本校人才资源现状,主动适应本地区经济建设和社会发展需求,认真抓好师资队伍、管理干部队伍建设和大学生培养,大力实施人才强校战略,为社会的可持续发展提供人才保证。     

中国图书馆发展的趋势、特征及面临的问题

预测中国图书馆发展趋势为数字化与传统服务有机的结合；其发展特征包括服务手段的多元化、信息资源共享和运行机制重组；指出发展中面临技术、经济、人才、管理等方面的问题，和对自动化与传统服务两者在发展中的动态关系应有清醒的认识。     

依托区域资源——地方高校专业建设的战略选择

专业建设是高校教学基本建设的核心,是实施人才培养的基础性工程。地方高校专业建设要以培养适应地方经济和社会发展需要的应用型人才为目标,立足地方、依托地方、服务地方,充分利用区域资源,调整专业建设策略。这是地方高校面向社会,履行使命,增强实力,形成特色,持续发展的战略选择。     

论建筑企业如何构建人才发展多元化体系

现代社会中,人才的竞争是最大的竞争,较高的学历已经不足以满足用人单位的需求,多元化发展的人才才能更好地适应社会的发展。因此,建筑企业如何建设人才多远化体系是企业面临的严峻且亟待解决的难题。本文将从建筑企业构建人才多元化发展体系的必要性以及构建构成中存在的问题和应对的措施和两个方面进行论述。     

新世纪发展的人才战略

一、人才培养是新世纪发展的首要战略自有文明社会以来,人才就成为不同社会经济形态的共同需要。但是,在不同经济形态的社会里,人才所处的地位不同。农业社会的第一需要不是人才,而是土地;工业社会对人才的需要远远超过农业社会,但它的第一需要也不是人才,而是资金;只要对发展中国家在进行工业化建     

深化科研体制改革加快农业科学事业发展

论述了珠海农业科学研究中心解放思想、科学定位、抓住机遇，通过企业、科研、分配等三项管理体制改革，找到一条独具特色的自身发展之路。重点阐述了其为实现持续发展而采取的立足科技创新和基地建设，招徕人才，实现科技成果产业化、科研经营多元化等重要措施。     

高职院校高技能人才培养模式研究

根据国家颁布的《意见》指出,为贯彻落实好《纲要》和《决定》的精神,加强对高技能人才的培养和加快其队伍的建设,充分发挥高技能人才在经济建设中的重要作用。随着科技的不断发展和日新月异,企业以及社会对高技能人才的需求更是数不胜数。以科学发展观为执导,以从对社会和企业的供需问题作为出发点;多元化角度进行培养,训练高技能人才,深入工程建设,促进实体经济与国防科技共向发展,完善高技能人才培养模式,促进高精尖人才发展。     

浅析筑路机械专业的发展

高速发展的公路建设需要大量的筑路机械专业人才,学校应顺应形势,加大对筑路机械专业的投入和建设,为企业输送更多人才。     

创新型企业创新发展战略研究

创新型企业创新发展战略是建立在企业持续创新基础上，以实现企业创新发展为核心的核心发展战略，决定着企业的生存与可持续发展。全面实施创新发展战略，加快推进创新型企业建设，打造大批具有较强自主创新能力和具有较强国际竞争力的创新型企业群体是建设创新型国家的基础工程和根本任务，是中国企业应对经济全球化和国际国内日趋激烈的竞争环境，实现快速、可持续发展的重大战略选择。     

中小型高校发展战略研究

中小型高校培养出数以千万计的人才,是经济和社会发展的主力军,当前制约中小型高校发展的瓶颈有三个：一是教育体制,二是政策法规,三是资金短缺。文章提出了中小型高校应明确自身的定位,以市场为导向,培养应用型人才,并在此基础上制定相应的发展战略。     

国家高新区人才发展战略探讨

国家高新区当前已成为我国经济发展的重要区域，推动着科技与经济的成功结合。人才资源是高新技术产业化和发展国家高新区的重要保障。本文依托战略学的战略要素，通过对当前人才战略国内外环境以及国家高新区人才情况的详细分析，提出国家高新区人才战略的指导思想和人才战略目标，并进一步探讨了人才战略重点和人才战略对策，以期服务于国家高新区人才战略的实施。     

面向知识经济的西藏建筑业发展战略

随着知识经济逐渐成为国民经济的重要组成部分和我国加入WTO，我区建筑业面临着严重挑战。建筑业要成为国民经济的支柱产业，就必须消除长期以来积存在施工企业观念中的劳动密集型攻坚思想；大力提偈技术创新，通过工艺、材料、设备的改进和机械化施工水平的提高，大幅提升劳动生产率；通过多元化经营开拓新的经济增长点，从而提高建筑业对国民经济的贡献率。笔者认为，西藏建筑业要应对知识经济的挑战，至少应采取三个发展战略：首先，应尽快建立建筑业技术创新体系，培养企业创新观念，增强企业创新能力：其次，应大力发展工程建设咨询服务业、开辟建筑业新的经济增长点；最后，应建立发达的职业培训网络，为建筑业提高整体素质提供教育保障。