劣势高校必须树立三种观念

随着社会经济形势的不断发展，我国高等院校特别是劣势高校面临着巨大的挑战，劣势高校要想逐步走出困境，就必须进行观念创新，及时树立商品观念、经营观念和营销观念。     

高校辅导员要树立五种观念

高等学校是培养社会主义现代化事业接班人和建设的阵地。辅导员就是前沿阵地的战士。要做好“前沿”工作，就必须不断提高自身素质，树立以下五个观念。     

论高校创新教育的几种观念

高校创新教育是根据创新原理，培养大学生的创新意识、创新思维、创新能力、创新人格为主要目标的教育理念和方法。高校创新教育必须树立五种观念：即创造性价值观、个性目的观、发展性知识观、关联性课程观和建构性过程观。这样，才有助于推动高校创新教育切实有效地开展。     

树立高校办公室管理的人本观念

本文阐述了高校办公室管理人本观念的目标,分析了树立高校办公室管理人本观念的必要性,提出了实现高校办公室管理人本观念的途径。     

高校女大学生的心理劣势及其教育对策

由于受传统观念和女生自身生理，心理因素的影响，许多女大学生在成长过程中会出现主体意识薄弱，职业成就动机和角色期望值低，自我封闭性强等心理劣势，这直接影响了她们的健康成长。高校应针对女大学生在不同阶段所面临的问题，进行适时而有效的教育引导。     

高校管理创新的观念解读

观念创新是高校管理创新的深层活力源泉。通过分析高校管理创新的基本态势后认为，我国高校应从人本管理、战略管理、经营学校、资源整合、知识管理、动态管理、民主管理、依法治校等方面来实现管理观念的创新和超越，并对观念创新的实践途径提出了建议。     

知识经济时代高校学报的观念创新

我国正在进入知识经济时代，高校学报为适应这种形势，办刊观念必须创新。观念创新要树立开放观念、市场观念、经营观念、精品观念、服务观念等观念。     

高校宣传思想工作要强化科学观念创新观念

高校宣传思想工作是宣传思想战线的重要组成部分,承担着以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人的重要任务。因此,面对新形势、新情况、新问题,高校宣传思想工作要不断强化科学观念、创新观念,注重增强宣传思想工作的针对性、主动性、时代性。     

新时代高校科研实验室安全管理新理念

近年来,高校实验室安全问题逐渐凸显,针对高校实验室安全管理的研究大都将科研实验室和教学实验室放在一起讨论,而事实上,相对于教学实验室,科研实验室在实验室安全管理层面上有很大区别。辨析了科研实验室和教学实验室在实验室安全层面上的差异,为有针对性的开展实验室安全工作提供理论基础并提出新的差异化的解决对策。     

论地方高等院校定位

文章认为,地方高等院校在高等教育大众化、多样化的背景下,在坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的形势下,面临着新的机遇和挑战,进行科学定位显得尤为重要。     

高校图书档案工作与知识创新

提出高校图书和档案工作要适应知识创新的要求,实现图书与档案的资源共享,以便更好地为培养读者知识创新能力服务。     

高校学生工作与时俱进的创新品质

高校学生工作担负着育人的重任。面对全面建设小康社会的新目标、中国入世的新挑战、大学生个体的新特性，高校学生工作只有弘扬与时俱进的创新品质，才能为高素质创新人才的培养营造环境、形成氛围。创新要在对待教育主体上实现管理与服务的统一，在对学生的评价上实现知识尺度与实践标准的统一，在工作目标定位上实现共性与个性的统一。要树立以“学生为本”的新理念．要按照有利于提高学生市场竞争力的宗旨构建新机制，推行人性化、信息化和法制化的管理。     

高校成人教育特色办学的路径选择

创新是发展的动力,高校成人教育必须适应新的形势,努力创新办学特色,才能够得到协调、持续的发展,该文就如何创新高校成人教育办学特色的路径进行探索,提出了要面向市场办学,推行“双证制”,改革现有教学模式,创新教学管理方式等思路。     

《学记》教学思想对我国大学教学的启示

《学记》是我国乃至世界教育史上最早、体系最完善的教育专著。它系统地论述了教育与政治的关系、教育的目的、教育的作用、教育和教学制度、教学原则和方法、教师的作用和条件以及师生关系等内容。其教学思想对我国大学教学有许多值得继承、借鉴之处。     

关于高校价值观教育理念和目标的思考

价值观教育对于中华民族的更长远发展意义重大。在当前关于价值观的家庭教育、基础教育、社会教育存在着不少问题的情况下,高校应当敢于担当、敢于承担社会责任,在不断强化价值观教育是学校工作重要内容的理念的基础上,树立分层次价值观教育目标,努力坚守培育合格公民这一底线,努力造就更加优秀的人才。     

对大众型大学定位研究

本以对大众型大学概念的考察与界定为切入点，对大众型大学与高等教育系统和社会系统等相关因素进行了分析，并就我国目前高等教育的实际，针对大众型大学的定位作了几点思考。     

略论高校组织人事部门的地位和作用

高校组织人事部门在高校人才队伍建设中担当着重要的职责,是高校人才队伍建设成败的关键.高校组织人事部门要担当起这个职责,必须精通业务,善于从人才工作的战略高度去思考问题;必须既使人才工作制度化,规范化,又能坚持实事求是的思想路线,大胆探索创新;必须学会做人的工作,努力营造人才成长的良好环境.而要真正担当起这一职责和任务,高校组织人事部门就必须是一支思想政治素质过硬,业务知识精良的管理干部队伍.     

新时期高校校办秘书应具备的素质

新时期对高校校办秘书素质提出了更高要求。本文认为 ,作为新时期高校校办秘书 ,应具备三方面素质———良好的政治素质、良好的业务素质和良好的心理素质