论高校图书馆的人本管理

人本管理是新经济形态下所推崇的管理理念，本文阐述了人本管理的核心内容，分析了高校图书馆实施人本管理的障碍因素，并提出了实施人本管理的具体措施。     

构建“以人为本”的图书馆管理创新体系

结合图书馆管理工作实际，论述了图书馆引入人本管理的意义、人本管理的基本内容，实施人本管理的三种机制。     

谈军校图书馆的人本管理

本文分析了人本管理的科学内涵，探讨了军校图书馆实施人本管理的必要性，指出军校图书馆实施人本管理。首先要树立以人为本的管理思想。关键在满足读者、馆员这一根本，着重在探索运用切实可行的人本管理方式。     

构建“以人为本”的图书馆管理创新体系

结合图书馆管理工作实践，论述了图书馆引入人本管理的意义、人本管理的基本内容，实施人本管理的三种机制。     

论图书馆的人本管理

本文分析了图书馆引入人本管理的意义，论述了图书馆实行人本管理的基本内容及实施人本管理的机制。     

企业人本管理运作的理论模式与系统工程

企业人本管理运作的理论模式与系统工程已成为当前管理学研究的重要课题之一。本文从人本管理的基本要素和内容着手，深入分析和探讨了人本管理的理论模式和系统工程，对企业人本管理的实施和完善提供理论依据。     

图书馆人本管理的探讨

文章阐述了图书馆人本管理的内涵与特点,探讨了图书馆实施人本管理的必要性,并对图书馆实施人本管理的措施进行了论述.     

论图书馆的人本管理

本文分析了图书馆引入人本管理的意义，论述了图书馆实行人本管理的基本内容及图书馆实施人本的管理机制。     

阅览工作新议

新时期图书馆阅览工作应体现人本观念与人本管理。人本观念应强调体现以“读者”为本的服务观念，一切以方便读者阅读，满足读者阅读需求为宗旨。人本管理就是要树立以“工作人员”为本的管理观念，并提出在实施人本管理过程中应把握好的几个方面。     

人本管理在我国企业管理中实行的几点思考

本文就如何从我国实际国情出发，建立具有我国特色的人本管理理论并应用于实践是值得我们思考的问题出发，阐述了在我国实施人本管理的构想。     

现代图书馆人本管理的理论探索与实现

文章介绍了人本管理的内涵与理念,阐述了现代图书馆构建人本管理的必要性,提出了实施图书馆人本管理的有效途径。     

浅议图书馆的人本管理

本文引入管理学上的人本管理原理,结合图书馆管理工作实际,分析了图书馆传统的“物本”管理的因素及其弊端,论述了图书馆实施人本管理的必要性与紧迫性,及实施“人本管理”的策略思想,并就如何创建与之相应的运行机制展开了讨论。     

高校图书馆人本管理探索

文章探讨了西安邮电学院图书馆以读者和馆员为中心的人本管理理念和图书馆实施人本管理的重要性,提出了西安邮电学院图书馆图书馆实施人本管理的一些具体措施.     

浅谈新时期少儿图书馆的人本管理

本文从内部人力资源管理和外部读者管理两部分入手,阐述了新时期少儿图书馆实施人本管理的重要性及如何实施人本管理,并指出要真正做到以人为本、处处体现人文关怀.     

高校图书馆人本管理的机制问题

人本管理，就是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。图书馆的人力资源管理是以人为中心的人本管理，这是数字图书馆时代图书馆人的共识。高校图书馆实施人本管理必须遵循：人才第一的用人机制；公平竞争的环境机制；全员参与的民主机制；刚柔相济的管理机制；物质刺激与精神鼓励的激励机制；提高馆员素质的继续教育机制。     

论我国现代企业的人本管理

人本管理是我国现代企业管理的发展趋势和客观要求,对我国现代企业人才管理的现状作了阐述,在分析人本管理以及人本企业特点的基础上,提出了我国现代企业实施人本管理的措施。     

论人本管理在高校教学管理中的应用

本文论述了人本管理的内涵,高校实施人本管理的现实意义,目前教学管理中存在的问题,在此基础上提出了人本管理与高校教学管理相融合的若干措施.     

论人本管理的新发展—谈谈绿色管理

本文认为，随着人类发展观念的深刻变化，目前兴起了绿色管理的热潮。它是人本管理思想在当代的新发展。并在此基础上论述了实施绿色管理的具体措施。     

浅论现代企业管理中的人本管理

以人为本的人本管理思想其实自古有之.人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心.实行人本管理,一切营理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行.本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对象.     

浅谈企业人本管理存在的问题及对策

实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的定性。文章论述了中国企业人本管理存在的问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。