工会

齐鲁石化帮扶工作全面展开 目前,在齐鲁石化,一个尊重职工爱护职工、让职工有尊严、共享企业发展成果的良好氛围已经形成。去年8月起,公司主题探访及日常探访活动在全公司范围内全面展开。     

工会

齐鲁石化帮扶工作全面展开 目前，在齐鲁石化，一个尊重职工爱护职工、让职工有尊严、共享企业发展成果的良好氛围已经形成。去年8月起，公司主题探访及日常探访活动在全公司范围内全面展开。     

企业提升职工生活品质的探索与实践

构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径[1]。近年来,公司工会深入实施职工生活幸福型企业建设,不断提升职工生活品质,增强职工幸福感、获得感、安全感,助力企业高质量发展。文章首先分析了公司提升职工生活品质的现状,从调研中发现的一些问题展开论述,探索出提升职工生活品质的策略,从而促进企业的和谐稳定发展。     

如何做好新时代青年的教育引导工作

自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。     

工会工作对企业文化建设的促进作用

企业文化的发展轨迹和历史实践都说明,文化基因是企业可持续发展的重要因素,是现代企业追求卓越之路的必然选择。加强企业文化建设就必须深入研究企业文化和企业各项工作之间的关系。工会工作和企业文化建设最然是两个范畴的概念,但两者在具体实践过程中互有交叉,相互之间若能形成强强联合,会取得相互促进、相得益彰的良好效果。工会工作的全面展开,离不开职工的创造力量,少不了职工的有力支持,只有充分构建面向职工的工会工作大格局,积极倾听职工呼声、宣传组织发动职工、提供职工满意服务,工会工作才能开创出新局面。     

如何提高青年职工素质

伴随着我国改革开放的不断深入,为我国公司的发展带来了空前的机遇和挑战。在公司迎接挑战,实现企业经营目标的过程中。迫切需要一支高素质的公司人才队伍。因此,采取何种方法来提高公司职工的整体素质,进而全面提升企业的综合竞争力,便成了企业发展的首要问题。     

加强基层工会文化建设促进高速公路公司和谐发展

进行文化建设是我们党从全面建成小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。因此,结合高速公路公司基层工会工作的实际,加强高速公路公司基层工会组织和文化建设,促进高速公路公司和谐健康发展,是新时期高速公路公司基层工会工作的主题。一、基础工会组织在和谐高速公路公司发展中的特殊作用高速公路公司基础工会是高速公路公司基层党组织领导下的工人自愿结合的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。     

浅谈如何做好涌鑫矿业公司转型发展时期青年职工的思想政治工作

青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。     

新世纪企业思想政治工作的定位

新世纪企业思想政治工作一个鲜明的特点就是围绕企业生存和发展来展开。党组织通过把思想政治工作全面渗透到职工中去,激发员工的工作热情,努力实现企业效益最大化和企业的长足发展。完成这一工作。关键要找准思想政治工作的切入点。定准位。     

新形势下施工企业职工创新管理的对策研究

在施工改革和建设新形势下,施工企业职工管理必须根据主管公司工作部署,按照＆quot;组织起来、切实维权＆quot;的方针,认真践行公司方略,积极履行职工管理职能,明确职工管理组织的目标任务,团结动员广大职工,为公司的改革、发展和稳定建功立业。本文主要探讨了如何才能做好企业的职工管理工作。     

强基础 精心管理促发展凝心聚力

管道局第六工程公司建筑分公司是以桩基工程施工、滩海井口槽施工、大型厂站建设和混凝土构件预制为主的建筑施工企业,现有职工190人,其中全民职工69人、其他形式用工121人。近几年来,分公司把基层建设作为企业发展的根基全面强化,有力地促进了分公司的持续快速发展。施工产值从2003年的1397万元猛增到2010年的17000万元,7年翻了12．3倍。从管道局第六工程公司的原亏损大户一跃成为创效大户。     

破除青年思想障碍，统一成才发展信心--城交公司青年思想状况调查分析报告

目前,城交公司共有35岁以下青年职工141人,占公司全员的81.87%,总体呈现青年职工比例高、队伍年轻化等特点。随着社会的发展和企业的转型升级,青年职工群体在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化趋势,对职工队伍的稳定和做实城交提出了更大挑战。     

以人为本在医院政治思想工作中的作用

政治思想工作是促进医院正常运行和良好发展的重要保障条件,一切坚持从全体医护人员的需求出发是坚持以人为本的政治思想工作的核心,这不仅可以提高医院全体人员的工作积极性,而且还能促进医院全体职工的全面发展。因此,本文对以人为本在医院政治思想工作中的作用展开了详细的分析讨论,以期促进我国医疗事业的发展。     

研究制定机制提高服务水平切实发挥工会组织作用

当前,在国际、国内的大形势的影响下,煤炭经济已经走过了鼎盛时期,山矿公司面临着开采条件越来越差,难度越来越大,产能产量也将逐年回落客观事实和客观规律。公司要克服重重困难,全面完成集团公司、煤业公司下达的经济任务,就要依靠各级党组织以及广大员工,通过坚强有力的群众工作来完成。群众工作是党的根本性工作,工会是党联系职工群众的桥梁纽带,进一步提高服务职工的能力和水平,促进职工全面投入到集团公司“提质降本增效”等重点工作中,就必须强化机制建设,制定配套制度,创新方式方法,为加快推动企业内部关系由“稳定型”向“和谐型”转变提供强有力的机制保障,不断加强和改进新时期群众工作,切实发挥工会组织在企业转型发展的作用。     

职工思想状况调查及对策探讨

在建党九十周年即将到来之际,为了准确把握职工思想动态,进一步增强公司思想政治工作的针对性和有效性,更好地发挥企业思想政治工作在建设创新企业、和谐企业的积极作用,我们对公司10家分支机构近千名职工进行了一次系统的思想状况调查。在此,对于职工所肯定的成绩和做法不再赘述,仅结合一些比较集中的问题就改进和加强新时期思想政治工作进行探讨。     

依托职工书屋建设 创新企业文化构建

中铁建工集团北京分公司着力把职工书屋建设作为企业认真贯彻落实党的十八大精神、十八届三中全会精神和中国工会十六大精神,充分发挥工会“大学校”作用,全面深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,丰富职工精神文化生活,提高职工队伍整体素质的一项重要举措。以职工书屋建设为依托．全面开展企业文化构建工作,增强企业凝聚力和职工归属感。     

真正成为职工的“娘家人”——黑龙江省总工会开展职工思想状况调研

为全面了解职工的思想状况和意见诉求,增强新形势下职工思想政治工作的针对性、实效性,黑龙江省总工会于2013年6—8月,在全省开展职工思想状况调研。调研采取问卷调查、座谈会、个案访谈等方式,从职工的政治态度、价值取向、生产生活、社会热点四个方面进行调研,共发放问卷1200份,收回问卷1051份,访谈职工50余人。     

对新形势下施工企业基层工会工作的思考

基层工会与职工联系最紧密,因此基层工会工作做得好与坏直接关系到职工的合法权益.文章就如何做好基层工会工作展开了详细论述.     

构民主和谐之家,建一流运输企业

华北油田运输公司紧紧围绕建设一流大型公路运输企业的目标,努力创新,不断进取,拓宽拓深"建家"内容;以"建家"为抓手,在参与公司改革、加强民主管理、维护职工合法权益、调动职工积极性、稳定职工队伍和促进公司发展等方面较好地发挥了作用.     

当今离退休职工管理工作的几点探讨

截止到2014年底,大庆油田物探一公司离退休职工1455名,离退休党员627名的实际,就如何进一步建立健全服务体系,丰富离退休职工文化生活,确保老年队伍稳定,促进公司发展,本文针对如何做好新形势下离退休职工管理工作进行了相关探讨。