沟通氛围与知识共享：一个实证研究

在文献研究与实地访谈的基础上,分析了企业沟通氛围对知识共享、技术创新的影响过程机理,构建了知识共享、技术创新模型。以不同产业的企业员工为经验研究调查对象,在北京、山西、浙江范围内进行问卷调查;利用SPSS和AMOS统计软件分析企业内知识共享及技术创新的状况,并检验实证数据对研究假设的一致程度。     

知识共享、供应链动态能力与供应链绩效的关系研究

在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,提出了知识共享、供应链动态能力和供应链绩效三者之间关系的理论假设模型;进而基于该模型选取了相应的研究变量及其测度方法;然后运用SPSS软件、结构方程模型和AMOS软件对通过问卷调查获得的有关数据进行了统计分析,从而对提出的理论假设进行了实证检验。     

供应链知识共享与供应链能力的关系研究

本文对供应链上的知识类型、供应链能力分别作了界定,并在此基础上建立了知识共享与供应链能力二者的关系模型,进而针对不同类型知识的共享与供应链两类能力构成要素之间的关系、供应链两类能力之间的关系等方面内容提出了相关理论假设,为此后的实证研究奠定了基础。     

员工知识共享、知识共享意愿与信任基础

分析了员工信任关系产生的基础,进而从知识拥有者和知识分享者两方面揭示了知识共享意愿与不同类别信任的关系,以及这种信任关系建立的原因,提出促进知识共享意愿的员工信任关系的构建途径。     

基于供应链结构视角下的知识转移与共享研究述评

从供应链知识转移模型框架、影响因素、转移与共享的效率和支撑信息技术四个热点领域出发,运用文献综述方法,较为清晰地梳理了其涉及的供应链结构。研究发现,国内外学者普遍忽略了供应链的结构特征,同时在网络结构供应链知识共享测度方面尚缺乏有效手段,并对未来的研究角度进行了展望。     

资源配置视角下供应链中知识共享机理研究

首先分析供应链中的知识,进而研究供应链中知识共享的动因,通过研究发现供应链中的知识共享有着独特性,并且可以通过资源配置的手段达到知识共享,接着在资源配置的视角下对供应链中的知识共享机理进行研究,并结合案例,对供应链中知识共享的机理进行简要的分析,最后研究发现通过资源配置的方法能够有效地促进供应链中的知识共享。     

供应链企业间知识共享的动力研究

从竞合关系的角度研究了企业参与知识共享的动力问题,通过强弱联系下的博弈模型研究了不同关系下的供应链企业间知识共享的动力特征,并分别探讨了知识共享发生的条件.研究表明,上下游企业间基于互惠互利的强联系特性是双方合作强劲动力的重要来源,而竞争企业间则由于根本利益对抗的弱联系特性而动力不足.     

基于知识共享意愿的员工信任关系的建立

知识共享意愿是实现知识共享的一个前提，而知识拥有者和知识分享者相互信任程度是影响双方知识共享意愿的主要因素。对不同观点下的信任基础进行分析归类，并在Rajeev＆Thmothy的结果信任模型基础上，构建了知识共享双方的信任模型，分析了影响知识共享过程中一方对另一方信任程度的原因，并提出了促进双方信任水平提高的具体措施。     

敏捷供应链中的知识共享研究

在敏捷供应链中，知识的及时沟通和共享是企业适应市场巨变和满足顾客多样化需求的关键因素。分析了敏捷供应链的特征和融入知识管理后的敏捷供应链及其知识共享，提出了敏捷供应链中知识共享的集成网络模型，以及在敏捷供应链中实现知识共享的主要策略。     

基于匹配视角的内外生激励、知识属性与知识共享意愿的关系研究

选取知识共享自我效能（内生激励）和期望的物质奖酬（外生激励）作为激励因素的代表构念,选取知识的隐性程度（自然属性）和感知的知识个体所有权（社会属性）作为知识属性的代表构念,探讨了内/外生激励因素和知识的自然/社会属性对知识共享意愿的作用机理,以及二者在影响知识共享意愿过程中的匹配机制.实证检验结果表明：知识共享自我效能和期望的物质奖酬对知识共享意愿均有显著正向作用;知识的隐性程度和感知的知识个体所有权对知识共享意愿均有显著负向作用;知识的隐性程度对知识共享自我效能的激励功效有正向调节效应,对期望的物质奖酬的激励功效有负向调节效应;感知的知识个体所有权对知识共享自我效能和期望的物质奖酬的激励功效均有正向调节效应.     

供应链成员间知识共享行为演化博弈模型

为了研究供应链成员间知识共享行为,在分析成员企业不同选择策略收益的基础上,运用演化博弈理论对供应链成员企业的知识共享行为的演变途径进行了探讨。根据成员企业收益的不同,博弈共有四种情形,而最终的知识共享稳定策略只有两种。研究发现:降低共享成本与风险、提升知识吸收能力与合作效应、加大知识投入量以及建立良好的激励机制是促进供应链成员企业知识共享,提升供应链整体竞争力的必由之路。     

基于引力成本的供应链知识共享改进研究

首先对影响企业间知识共享的因素进行分析,然后通过引力模型探究每个影响因素的吸引力比率发生变化时的供应链核心企业知识共享结果的变化,发现影响供应链知识共享结果的关键因素,最后,利用边际成本分析确定核心企业知识共享达到最佳效果的最低成本因素,从而达到对供应链企业知识共享改进的目的。     

集群供应链知识共享行为演化博弈分析

集群供应链是产业集群背景下新兴的供应链模式,对区域经济的发展具有重要意义。知识作为企业的核心生产资料,是影响供应链整体运作效率的重要因素之一。为了促进区域经济和地方产业的发展,对集群供应链知识共享行为进行了研究。本文运用演化博弈论建立了集群供应链中横向企业间知识共享行为演化博弈模型,分析了集群供应链知识共享行为的演化路径和影响知识共享行为的企业特质。研究结果表明：集群供应链知识共享行为主要受共享成本、共享风险、边际效益,知识吸收能力,知识共享量,激励系数和惩罚系数7个企业特质的影响;降低共享成本和风险,提高边际效益、知识吸收能力和知识共享量,引进激励和惩罚机制能够提升集群供应链中企业选择进行知识共享的意愿。     

组织文化与关系策略对供应链知识共享的影响研究

文化作为企业特有的资源禀赋,其差异性会影响供应商采取不同的关系策略来构筑知识共享的平台,以促进供应链的知识共享.提出一个概念模型,探讨了三种不同类型的组织文化(市场导向、人本导向和竞争导向)如何通过影响关系策略(包括适应、知识共享和顾客导向)的实施,促进供应链的知识共享.     

基于Logistics模型的供应链知识共享过程及主要影响因素研究

为了提高供应链知识共享活动的效率,有效地平衡知识共享的深度和速度,运用Logistics增长模型对供应链知识共享过程建立数学模型,从知识属性的角度分析供应链知识提供方的知识外化活动与知识接受方的知识内化活动。研究发现,知识提供方的知识外化能力、知识初始状态的显性程度、知识接受方的知识内化能力、知识共享的环境、知识的价值与黏性等因素影响着供应链知识共享过程的效率。     

组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究

针对企业实践中"有知识共享行为,无知识共享效果"的现状,立足于知识共享主体的"人",从员工-一组织关系视角,分析了组织支持感、员工知识共享方式以及知识共享有效性的作用关系.在对知识共享有效性界定的基础上,结合中国员工的行为特征,尝试将知识共享行为分为基于组织的共享行为和基于个人的共享行为,并分析了两类不同的知识共享行为对共享有效性的影响,分析了组织支持感的内部结构对员工知识共享行为方式和共享内容选择的潜在影响.研究表明,与工作相关的组织支持感能够通过促进组织导向的知识共享行为显著提升知识共享的有效性.     

基于农合组织的农产品供应链知识共享模式研究

我国农产品供应链不同于工业供应链和国外农产品供应链,链中的知识共享也有所不同。在分析农产品供应链知识共享的特点、影响因素和农合组织地位的基础上,构建农合组织主导的农产品供应链知识共享模式,提出模式运作的保障措施,为我国农产品供应链知识共享实践提供参考。