浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务

20世纪80年代以来,由于养老保险制度自身的不健全,特别是基金征缴与使用存在较大缺口,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理,也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展,离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。如何为离退休人员服务是论述的重点。     

国有大型施工企业实施离退休刚柔互济管理研究

在国家大力倡导构建和谐社会的时代背景下,如何做好企业离退休管理服务工作是一个值得探讨的重要课.文章对国有大型流动施工企业离退休管理工作进行了深入的研究,并提出了一套切实可行的离退休刚柔互济管理模式和实施方案.     

浅谈如何做好企业单位离退休人员的工作

时代的快速发展牵动着各个社会体的快速革新。而企业,最为经济发展的基本载体,革新速度尤为加快。可是,随着企业的改革深化和人员老龄化的裁减,离退休人员的管理服务工作日益繁重,严峻。为了使离退休人员在物质、思想、政治上全面提高,为了稳固社会的和谐发展,相应的改革和服务必须应运而生。     

高校离退休干部工作的思考

高校离退休干部高校教职工队伍的重要组成部分,加强高校离退休干部的管理工作对构建社会主义和谐社会,贯彻以人为本、全面协调、可持续的科学发展观,具有极为重要的意义。本文就高校离退休干部的特点以及对如何做好高校离退休干部工作进行了初步探讨。     

石化企业离退休管理服务问题与对策

近年来,伴随着石油石化企业在经济结构上不断调整和日益深化的改革,关于离退休人员的管理服务上的问题也日见增多。如果不解决这些问题,将会对企业自身的和谐稳定与长远发展产生直接的影响。因此,探索研究当前新形势下如何做好离退休管理的工作,分析离退休人员潜在的、新的内在需求,不断提出关于服务和管理的针对性措施,丰富服务的内容,拓展其服务的渠道,这是相当值得我们去为之认真探究的。     

浅谈企业离退休管理工作

在建设在中国特色的社会主义的新时期,目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。本文主要谈谈离退休人员的管理工作。     

浅谈如何做好新形势下的离退休服务管理工作

本文通过新形势下离退休工作人员应怎样从更新观念、抓住骨干、不断创新等六个方面,结合管道储运公司基层单位离退休工作实践,阐述了如何做好新形势下的离退休服务管理工作。     

新形势下做好离退休管理工作应提高四种能力

提高离退休管理工作者的自身素质和能力,是适应我国人口老龄化不断加剧的必然要求,是建设和谐铁路、和谐社会的需要.铁路离退休服务管理工作是铁路工作的重要组成部分,工作人员能力的高低,直接影响着离退休职工队伍的建设.通过自身多年的工作实践,我认为,只有不断提高离退休管理人员的“四种能力”,才能打造一支政治过硬,业务精通,精于谋事,善于处事的工作人员队伍,才能适应新形势下的离退休管理工作,才能不断提高服务质量和服务水平.     

人性化思想在离退休工作管理中的运用

构建和谐社会强调以人为本,建国以来,我国国民经济和人民生活水平均有了很大提高,随着生活水平的改善和医疗水平的不断进步,我国60岁以上的老人逐年增加,许多省市已步入老龄化阶段,随着老年人口的增加,对于离退休人员的管理不得不引起我们的重视,如何做好当今离退休工作管理,这对企业与政府来说都是值得探讨的问题。     

高校离退休管理服务工作模式的创新与实践——以长江大学为例

高校离退休人员文化素质较高,也具有一定的自我能力,因而对其进行管理和服务的工作具有特殊性。对于长江大学东校区的离退休处的工作现状和问题,着重探讨了离退休管理服务工作的新模式,并提出了解决高校离退休管理服务工作的若干对策建议。     

对离退休干部管理工作的一些思考

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。是企业的一个重要组成部分,也是企业发展的重要支柱,为了体现国家对离退休干部所做贡献的充分肯定,体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性,胡锦涛总书记在十七大报告中强调:"要全面做好离退休干部工作"。新时期如何做好离退休干部服务管理工作,落实"两项待遇",是摆在我们面前的重要课题,是我们离退休干部服务管理者所要认真去做,去思考的问题。     

如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

对加强离退休党员管理的思考

离退休党员是我们党和国家的宝贵财富,在离退休党员管理工作中,如何针对离退休党员的特点及存在的问题,做好管理工作.我们的体会是要根据党的基层组织建设要求,以支部为阵地,充分调动离退休党员的积极性,发挥老党员的优势,把离退休党员的管理工作做好做实,这对于全面贯彻落实党的十七大精神,推动精神文明建设,促进各项工作的健康发展有着十分重要的意义.     

做好“双高期”离退休干部工作的探索与思考

离退休干部是我们党的干部的重要组成部分,党的十七大报告提出“全面做好离退休干部工作”,充分体现了党中央对老干部群体的高度重视。本文结合企业离退休干部工作的实践,对新时期老干部工作的现状进行了分析和思考,提出了进一步做好离退休干部工作的途径和方法。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想

新形势下,离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,作为一位老年工作者来说,如何做好新时期老年管理服务工作,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定发展也具有深远的影响。     

浅谈离退休员工管理工作人员的问题及所应具备的几点素质

随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,企业离退休员工对于企业所抱有的期望也越来越高。离退休人员为企业贡献出了自己宝贵的青春与汗水,在退休之后,逐渐变成了社会上的弱势群体。因此在当今社会,企业管理退休人员的问题,也成了关系到企业稳定与发展以及社会信誉的重要因素。目前我国离退休管理工作的管理人员的整理水平是怎样的?离退休管理工作的管理人员应该具有怎样的素质?以下,本文就以此作为切入点深刻剖析我国离退休管理工作中存在的问题,以下文章进行具体探讨。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题,自新世纪以来显得尤为重要,如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题,能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以,我们必须充分认识离退休职工的种种情况,并确定管理与服务的工作重点,切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

新时期做好高校离退休工作的几点探讨

以人为本,求真务实,扎实服务,是高校离退休工作的理念和宗旨。新时期高校离退休工作面临诸多困难和问题,要做好工作,必须从三个方面入手：一是认清工作形势,突出离退休工作的重要性,二是提高人员素质,切实落实老同志的政治待遇,生活待遇．三是扎实开展工作,全心全意为老同志服务。