论大学生的就业观

大学生的就业观随着时代的发展而变化。大学生就业观的形成受个人理想、个性、能力和国家政策、经济、专业等主客观因素的影响较大。树立正确的就业观须处理好个人与社会、理论与实践、环境与成才等关系。     

由大学生『回炉』所想到的

时下，有关大学毕业生到技工学校、职业学校“回炉再加工”的消息不断在多种媒体显现，而且有快速发展的态势。这种教育“倒挂”现象说明了什么？笔者归纳有三：     

目前大学毕业生就业问题初探

为适应经济发展和大众需求,我国高等教育已由从精英教育转向大众教育,由此社会对大学毕业生需求以及大学毕业生的就业环境等发生变化,应转变我国高等教育大众化阶段的大学毕业生的就业观,创造就业机会应成为他们的主要就业方向和途径。     

大学生就业矛盾之探析

大学生就业难问题是转型期里各种矛盾交织后突显出来特殊现象,它是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题。大学生就业问题的产生,是由于大学生的就业预期存在着标准偏高、结构失衡、理性程度不足;用人单位对大学生的认识存在误区;以及高等教育人才培养存在弊端等原因综合作用的结果。厘清存在于大学生就业问题中的各种矛盾应是解决好当前大学生的就业问题的前提。     

从大学生就业浅析学生素质培养

自主择业是社会发展的必然趋势，学校要将培养的人才推向市场，企业要通过人才市场，与大学毕业生进行双向选择，这给企业、学生提供了更为广阔的选择空间，不仅有利于学生找到满意的工作，而且有利于各企业选择到满意的人才。但是，这种机制目前并不完善。自1999年起我国高校开始扩招，大学毕业生的数量逐年显著增加，造成社会人才供给与需求的相对不平衡。据有关统计数字显示：2001年我国应届毕业生总数约115万，2002年是145万，2003年达     

从另类就业透视大学生就业观

另类就业是高校毕业生就业形势严峻的产物,它能够打破常规,开拓就业新渠道,但不可避免地要接受社会的评价。同时人们也要重视其带来的负面影响。鼓励大学生在遵纪守法、遵循公序良俗的前提下,积极开辟就业新形式。大学生还应在正确的就业观指导下面对就业。     

从大学生就业看高校就业指导的问题与对策

随着我国高等教育的迅速发展．大学毕业生的就业问题日益突出．导致毕业生就业难的原因是多方面的．应着重从教育规模扩张、劳动力市场分割和学生的不良就业心态三方面采取对策．强化并发展大学生就业指导教育。     

浅议毕业生树立“先就业、再择业”的就业观

本文把目前大学生的就业现状和国家的宏观政策结合起来,详细地分析了目前大学毕业生必须面向基层就业,必须树立"先就业、再择业"的就业观的现实性和必要性.     

当前就业困境下大学毕业生的就业心理探究

就业政策的变革、高校招生规模的扩大、用人单位的高要求和国际金融危机以及大学生自身的主客观原因,使当前大学毕业生遭遇了前所未有的就业困境,也造成了毕业生在认知、情绪、社会、人际关系等方面的一系列就业心理问题。国家的宏观调控、学校的指导帮助、家庭的理解支持以及学生的自我调适,是有效解决大学毕业生就业心理问题的重要方法。     

漳州师范学院毕业生就业状况调查报告

1999年以来，我国高等教育的发展规模以前所未有的速度扩大，使我国高等教育发展到一个新的阶段。随着高校扩招后毕业生就业高峰的到来，大学生就业工作成为一个持续的热点。本文从此次调查的结果出发，分析了已落实工作的毕业生的就业流向和求职过程中的影响因素以及未落实工作的毕业生今后的就业方向和就业观。最后试图从政府、学校、大学生、用人单位四个方面为切入点，提出对策建议。     

新形势下优秀工科女大学毕业生就业案例分析

检验高校所培养的人才是否被社会所接受所认同的标准之一即为高校毕业生的就业质量和就业率,因此大学生的就业问题已不再是用人单位和大学生之间的事情,它的影响已渗透到社会的各个领域和千家万户。随着毕业生数量逐年增加和社会主义市场经济的日趋完善,毕业生就业制度改革的任务愈加迫切。深入了解大学生就业观及择业意向,将有助于推进大学生就业制度改革和就业指导工作的改善。     

大学生就业冷背景下大学热的经济学分析

我国上个世纪90年代以来大学生就业冷背景下依然存在大学热现象，从经济学角度看，原因在于大学生与高中生的收入水平差距和就业概率差距并没有因大学生就业冷而缩小，进而大学教育收益率并未降低，大学热是人们理性选择的结果。     

由大学生“结构性失业”所想到的

现代经济学理论将失业分为三种:总量失业、摩擦性失业和结构性失业。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心陈宇主任说:“劳动力总量过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生的就业,至少在本世纪前20年,这都是非常严峻的问题。”调查数据显示:目前45%的企业招不到合适的人,50%的人找不到合适的工作。据教育部公布的一组数据:2003年全国普通高校毕业生为212万,2004年280万,今年达到338万,“每年的增量都在60万左右,今后几年,还要以几十万人的数量增加。”这些数字显示:改变结构性失业,已成为解决中国大学生就业的瓶颈之一。中国的高等教…     

从就业失信行为审视大学生诚信教育

一、大学生在就业过程中的失信行为 1.弄虚作假,编造材料.在一浪高过一浪的"求职浪潮"中,高校毕业生就业的供需矛盾日渐突出,为了能找到一份自己满意的工作,毕业生自荐材料"注水"、甚至制作假的职业技能证书等现象屡见不鲜.据报道,在一家招聘单位收到的84份大学毕业生自荐材料中,发现有十多人同时为一所学校的学生会主席.     

劳动力市场分割下大学生就业偏好分析

大学毕业生就业难是我国当前亟待解决的一大社会问题。调查发现大学毕业生就业有明显的部门偏好和地区偏好。针对我国劳动力市场的特点,运用劳动力市场分割理论模型对大学生就业进行分析,认为地区间收入差距相对悬殊、转换工作的成本较高、社会保障差异巨大是大学毕业生就业偏好形成的主要原因。因此,要缓解大学生就业难,改变大学生的就业偏好,就必须逐步打破劳动力市场的制度性分割。     

基于大学生视角的就业促销策略研究

大学毕业生应自身角度出发,树立自我促销的理念,在就业竞争激烈的市场中实现充分就业。大学毕业生应认识自身在就业促销过程中存在的不足,努力掌握收集就业信息、制作自荐表、面试、跟踪面试结果等就业促销策略,从而达到顺利就业的目的。     

英国的大学生就业状况和就业促进政策

英国的高等教育在世界上处于领先地位,其大学生的失业率也维持在一个比较低的水平上.因此,我们有必要了解一下他们大学生就业的现状和促进大学生就业的政策措施.本文从其领先世界的就业指导服务体系,创业教育的兴起、职业技术教育的发展和企业的积极参与等方面剖析英国的大学生就业状况和促进大学生就业的各项政策.     

大学生就业心理误区探析

徘徊在就业门槛之外的大学毕业生,有着这样或那样的就业心理误区。及时引导他们走出这些误区,尽早进入就业和创业的角色是非常必要的。     

目前大学生就业形势与就业能力的培养

随着我国经济的高速发展,社会经济结构在不断的变化,高等教育的规模迅速扩大,流入劳动力市场的高校毕业生数量急速增加,高校毕业生就业难现象不断加剧,高等教育与就业之间的关系成为社会关注的焦点,解决好大学生的就业问题,是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望,也是促进国家经济发展、社会稳定的重要战略,更是学校谋求生存和发展的重大课题.本文结合当前经济形势对大学生的就业形势、前景进行分析,提出了如何培养大学生的就业能力.