促进高校毕业生就业的法律体系之构建

2010年全国高校毕业生总量达652万,与此同时,受国际金融危机影响,企业用人需求总量减少,导致我国大学生就业形势极为严峻。当前,我国促进高校毕业生就业尽管已有一些有关促进就业、保障劳动者就业权益的法律制度可依,但也存在政策文件多、法律规定少、主体职责不清、规定过于原则等问题。我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度。     

试论高校毕业生就业权及其法律保障

大学生就业日渐成为政府、高校和社会各界共同关注的热点问题.大学毕业生"就业难"有着多种复杂和深层次的原因,对大学生就业权缺乏持续有效关注、对就业权的法律保障不够重视是其中一个重要因素.因此,探究高校毕业生就业权的内容和现状,进而给大学毕业生的就业权提供有效的法律保障,显得十分必要.     

高校毕业生就业难问题法律解决途径探寻

近几年来,高校毕业生就业呈现出结构性矛盾问题,在一定程度上导致了人才、高等教育资源的闲置和浪费,引起了党和政府的高度关注,并采取一系列行之有效的政策措施.随着我国依法治国战略的推进实施,急需把高校毕业生就业工作纳入法制化轨道,依靠法律政策救济途径解决高校毕业生就业难的问题.本文在寻求法律政策途径解决毕业生就业问题方面进行了初步探讨.     

试析高校毕业生就业协议书的法律性质

就业协议书是高校毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议,是用人单位录用毕业生的依据,明确就业协议书是录用合同的法律性质,有利于减少违约现象,有利于保护毕业生的权益,更有利于正确适用法律,顺利解决纠纷.     

论我国高校毕业生就业法律制度的缺陷及其完善

在毕业生数量持续增加、人力资源市场供求失衡的背景下,就业歧视现象突出,有针对性的社会保障缺位,政府、社会和学校就业促进工作力度有待加强,这些问题就使得大学生在择业和就业过程中极为被动,大学生就业难已是不争的事实。文章针对毕业生就业法律制度进行了深入而细致的分析,并提出了完善相关法律制度的措施,以期在制度上为高校毕业生就业保驾护航。     

高职院校毕业生就业法律问题及对策研究

文章就高职院校毕业生在就业过程中经常遭遇的法律问题,诸如：就业协议书问题、试用期问题、乱收费问题、招聘信息虚假问题等进行了分析,并从政府、高校、媒体、毕业生四个方面提出了相关对策,以期在就业过程中能够切实维护毕业生的合法权益。     

高校毕业生就业法律规范化思考

当前,由于高校毕业生就业相关法律制度的失当,用人单位自律意识的淡薄和毕业生自身法律素养的欠缺,加之就业场域供需矛盾的加剧,毕业生的合法权益受到挑战甚至侵害。据此,文章提出"三维路径",为营造良好健康的就业环境、保障高校毕业生就业权益提供思考。     

辅导员在毕业生就业法律指导中的责任及形式——以《高校毕业生就业协议》为切入

《高校毕业生就业协议》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡时,对高校毕业生就业的一种管理方式,却存在就业协议法律性质和责任承担上的立法空白,导致就业协议在实践中产生诸多问题。辅导员在毕业生就业指导过程应对就业协议中的存在的法律问题进行详细的指导,并针对这些问题指出辅导员在就业法律指导中的任务和责任,探讨就业法律指导的形式。     

我国高校毕业生就业协议书法律问题研究

本文就高校毕业生就业协议书的法律性质以及违反就业协议书所应承担的法律责任,从理论的层面进行了分析论证,在此基础上又着重从实践的层面分析了现行高校毕业生就业协议书中存在的问题,并提出了解决的基本对策方向,认为在社会主义市场经济条件下,应将高校毕业生就业纳入法治化轨道,依法进行规范,以保护毕业生和用人单位的合法权益。     

法律视角下高校毕业生就业促进工作之政府责任

文章从深层的法理视角论证了高校毕业生就业工作中政府责任的必然存在,从现行法律体制和具体规定方面阐述了政府促进高校毕业生就业工作的职责,从高等教育的办学机制和现实论证了政府对高校毕业生就业工作的主导责任,由此促进高校毕业生就业工作长效机制的建立.     

大学毕业生就业中的法律问题及其对策

大学毕业生就业工作日益市场化,但就业市场机制尚不健全,毕业生与用人单位相比处于弱势地位,就业过程中法律问题较多,合法权益易受侵害.在培养适应市场需求、能够为自己择业选择负责的毕业生之余,更需要建立起国家宏观调控、政府监管、市场主导、高校辅助的和谐就业体系,从而实现毕业生和谐就业.     

高校毕业生就业协议书法律问题探析

高校毕业生就业协议书在学生就业中起着重要作用,但在实践中也存在着就业协议书的法律性质界定、就业协议书的缺失与完善、毕业生就业时的权益保护等问题,针对这些问题,广大毕业生应增强自我保护意识,在自身就业权益受到侵犯时,可采取与用人单位协商解决或要求当地主管就业工作的部门进行调解,也可进行司法救济或直接向人民法院起诉.     

法治视角下的高校毕业生就业歧视

市场机制下高校毕业生就业非常突出的一个问题就是地方政府和用人单位对毕业生的就业歧视,如地域歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视甚至方言歧视、血型歧视。目前,法律对这类歧视尚没有禁止性的规定,但这些限制性做法与(《宪法》规定公民享有的劳动权和《劳动法》规定的劳动者享有平等就业和自由选择职业权利相抵触。本文主要从法律角度分析和研究高校毕业生就业歧视现象,并提出相应的对策,从立法、执法和司法上加以解决和完善。     

高职院校毕业生就业需要了解的法律问题

毕业生在签定就业协议和劳动合同过程中,会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害、减少劳动争议？如果出现问题又向哪些机构请求帮助？本文将针对毕业生就业常见的三大法律问题,即试用期的法律问题、三方协议的法律问题和劳动争议处理的法律问题做简要的解析。     

高校毕业生就业权益受侵害的反思--基于对东华理工大学2019届毕业生的调查

毕业季高校毕业生常常会陷入就业歧视、求职陷阱等就业权益被侵犯的困境,究其根源在于现有法律法规不够完善、高校就业指导虚无、大学生法律意识淡薄。如何避免高校毕业生就业权益免受侵犯,需要培育大学生的法治素养,深化权利保护意识,强化政府监管力度,完善就业法律法规,夯实高校就业指导根基,共同构建大学生就业权益保护体系,保障毕业生充分就业、快乐就业。     

高职毕业生就业权益法律保护研究

在我国,随着高职院校的不断发展,其毕业生人数在所有普通高校毕业生中占据了一半左右。但是对高职毕业生来说,其在就业时具有较为特殊的方向性,所以针对高职院校毕业生的就业权益法律保护总是做得不到位。本文中,将就高职院校毕业生进行就业保护的现状分析,并针对问题提出了合理的改善建议,旨在为高职院校毕业生提供更好的法律保护,使其能在良好的环境中完成就业。     

关于高校就业法律指导课设置的若干思考

近年来,高校毕业生由于就业法律知识的匮乏、维权意识淡薄,加之社会经验的缺乏,在求职就业过程中合法权益被侵犯的事时有发生,加强高校毕业生的就业法律指导,提高高校毕业生的维权意识,巳成为高校就业指导工作的一项重要内容.文章阐述了在高校开展就业法律指导的重要性,通过对现存问题的分析,探究在高校设置就业法律指导课的途径.     

法治视角下的高校毕业生就业歧视

市场机制下高校毕业生就业非常突出的一个问题就是地方政府和用人单位对毕业生的就业歧视,如地域歧视、学历歧视、性别歧视、户籍歧视、生理歧视、健康歧视甚至方言歧视、血型歧视.目前,法律对这类歧视尚没有禁止性的规定,但这些限制性做法与<宪法>规定公民享有的劳动权和<劳动法>规定的劳动者享有平等就业和自由选择职业权利相抵触.本文主要从法律角度分析和研究高校毕业生就业歧视现象,并提出相应的对策,从立法、执法和司法上加以解决和完善.     

论我国高职毕业生就业法律制度之建设与完善

高职毕业生就业是一个社会问题,造成高职毕业生就业难的原因是多方面的,因此必须在各个相关领域进行有助于促进高职毕业生就业的法律制度建设．为高职毕业生就业营造出一种良好的法律环境。     

关于高职毕业生就业权益及法律保护的思考

目前大学生就业权益经常遭到侵害,这有悖于法治社会的要求。本文分析了毕业生就业遭遇的歧视现象、合同陷阱等,阐述了高职毕业生就业权益的内容和法律保护对策,以促进高职毕业生的顺利就业。