北京市继续教育代表团赴德国考察报告

为了迎接知识经济的挑战和适应首都经济的发展需要,北京市科技干部局组团赴德国考察继续教育.代表团由长期从事科技、教育和管理的专家、研究人员和干部11人组成,团长孙尚寅.1998年11月16日至26日代表团就德国联邦政府和部分州政府有关继续教育的政策、法律、体制、运行机制以及继续教育体系与普通教育体系的相互关系等问题进行了系统的考察,与实际执行部门进行了广泛的座谈,参加了德方组织的培训课程.通过系统的参观、交流和培训,代表团成员一致认为,科干局组织的这次考察为进一步开展北京市继续教育开阔眼界、拓宽思路、提高认识、学以致用奠定了良好的基础.     

瑞士中小学教育考察报告

中国中小学教育考察团一行12人.于1997年9月22日至9月28日对瑞士进行了为期一周的考察访问.期间受到中国驻瑞士大使馆、教育处热情周到的接待.瑞士联邦州教育局局长联席会议(CDLD)以及伯尔尼州、沃特州、乌里州教育局给代表团安排了各种层次的参观、访问和交流.在瑞大期间我们考察访问了18个单位,其中教育行政管理部门5个,师资培训机构4个,中小学、幼儿园9所(其中山区学校4所).大家一致认为,尽管瑞士与我国的社会制     

美国幼儿教育观感

去年8月,我参加了广东幼儿教育代表团,赴美进行了为期16天的考察。代表团一行15人,于美国时间14日上午9时35分抵达美国旧金山(三藩市)。时令刚过交秋,旧金山却已弥漫着初冬似的寒意。从15日起,我们在东道主的热情带领下,兴致十足地参观考察了加利福尼亚州佛利市基督社区儿童乐园、快乐小熊猫(学龄前)儿童活动中心、托幼中心等几所幼儿教育实体,观察并了解了它们的管理、操作和运转。将所得情况加以综合,发现美国的幼儿教育具有如下特点。     

日本企业教育考察散记(十二)——访问东京重机

东京重机(J U K U)是一家对我国非常友好的企业。2月24日下午,我们一行访问了在东京都调布市国领町的这家公司。东京重机主要生产工业用缝纫机。中国室营业一课的西宫小姐专程到车站迎接我们。公司总经理山冈建夫先生、人事部次长兼研修所所长掘内忠夫生生热情地接待了我们、山冈总经理自始至终给我们介绍情况,互相探讨企业教育的问题,还陪同我们参观了培训实习工场。山冈总经理的     

英国教育考察报告

2006年2月14日至4月3日,我们作为江苏省教育厅第三批校长代表团成员,参加了为期三周的境外管理者培训,培训内容丰富、形式多样.在三周的时间里,我们先后聆听了十多场不同专题的学术报告,考察了四五所不同类型的学校(从幼儿园到大学);参观了伦敦、爱丁堡、牛津、剑桥等地,收获颇多.     

人力资源管理中的风险管理

在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。     

中国职协赴日本职业培训考察团考察报告（上）

中国职协中日专家交流考察团一行9人,于2005年1月16日至25日,对日本进行了为期10天的考察与交流。期间参观、考察了日本海外职业训练协会(OVTA)、职业能力开发综合大学及其东京分校、高级职业能力开发促进中心等机构的职业培训设施设备、培训和鉴定方式,并实地考察了丰田汽车公司整车装配、发动机装配和车身焊接生产线以及松下电气公司职业能力培训短期大学的实训设施设备。在参观考察的基础上,两国专家进行了座谈和交流,通过学习考察,对日本的职业培训现状、体制及促进政策等问题有了较为全面的了解。一、日本职业培训的基本情况(一)管理…     

印尼教育部代表团访问我校

2007年12月,以印尼教育部人事司副司长RUDY JOHANNES为团长的印尼教育部代表团一行18人到我校考察访问。梁宏校长亲切会见印尼教育部代表团各位来宾,向他们介绍了我校的办学条件、办学特色、人力资源管理、学校管理等方面情况。宾主双方还就我校将来与印尼教育部在教师培训、进修等方面的合作进行了商议。随后,印尼教育部代表团兴致勃勃地参观了我校图书馆、王城校区及附属外国语学校。我校悠久的办学历史及良好的学习环境给该代表团留下深刻的印象。印尼教育部人事司副司长表示愿意在教师培训等方面加强与我校的交流与合作。印尼教育部代表团访问我校$广西师范大学国际交流处     

朝鲜普通教育见闻

应朝鲜民主主义共和国教育委员会的邀请,我们中国留学生工作者代表团一行八人,从今年9月6日到9月21日,对朝鲜进行了友好访问。我们这次出访的目的是了解朝鲜的教育制度,学习留学生管理经验和会见中国留学生。在访朝期间,我们看望了部分中国留学生,参观了大学、中学、小学。这里着重谈谈感受较深的朝鲜普通教育。朝鲜是一个具有悠久历史和文化的古国,过去,由于长期受帝国主义的侵略和压迫,经济、文化非常落后。1945年前(解放前)文盲占总人口的80％以上,     

澳大利亚的中学教育

一九八三年十一月,教育部组织“中华人民共和国中学校长代表团”赴澳大利亚进行教育考察,这是建国后第一个由国家组织出访的中学校长代表团。我有机会作为代表团成员之一,与代表团其它成员一起访问了澳大利亚。所到之处受到了澳大利亚教育界朋友们的热烈欢迎和接待。我们从一九八三年十一月十八日至十二月一日,用十五天时间访问了澳大利亚三个大城市(悉尼、坎培拉、莫尔本)。参观了三十二个有关教育单位。其中教育行政部门     

荷兰职业教育培训的做法、特点及启示——中国职协技能人才培养培训团赴荷考察报告

2008年5月18日至6月6日,中国职协技能人才培养培训团一行15人赴荷兰阿姆斯特丹参加培训。除安排有专家讲座外,还分别参观了几所企业和高等、中等职业学校,并同企业员工班组长、学校学生开展了交流、座谈活动,通过学习、参观和交流,感受到了荷兰具有特色的职业教育培训体系和做法。     

访美考察印象

2001年元月20日至2月4日,我们随清华大学企业集团组成的代表团访问了美国。访问期间,代表团涉足洛杉矶、华盛顿、费城、纽约和旧金山等城市,考察了3个工厂、2家高技术公司和3所高校,也参观了如独立宫、白宫、议会大厦、天文台、博物馆和好来坞等历史文化景观。有机会从更宽的视野和不同的视角上来看发达的美国。     

欧美同学会组团出访法、德、英三国

由欧美同学会·中国留学人员联谊会常务副会长、中国科协书记处书记冯长根为团长的代表团一行6人于2006年10月25日至11月4日赴法国、德国和英国进行考察访问。代表团在10天的行程中访问了3个国家的4个城市,召开了8次座谈会,与数百名中国留学生和海外学者代表进行了面对面的交流,出席了全德学联年会,访问了我驻英大使馆,参观走访了有我海外学子就职的两家企业。代表团通过看望海外学子,向     

韩启德会长率我会代表团成功出访瑞士、德国、奥地利,并与当地留学人员亲切座谈

为进一步加强与海外学人组织的联系,以韩启德会长为团长的欧美同学会·中国留学人员联谊会代表团于2006年7月16日从北京经法兰克福飞抵日内瓦,我国常驻联合国日内瓦办事处和驻瑞士国际组织代表团沙祖康大使以及我国驻瑞士大使馆教育处席茹女士等到机场欢迎韩启德会长一行。7月17日上午,我会代表团参观了国际红十字会总部及联合国欧洲总部,受到我国派驻世贸组织(WTO)全体工作人员的热烈欢迎。参观后,孙振宇大使设宴招待代表团一行。下午,在我国驻联合国日内瓦办事处,代表团与当地留学人员举行了第一次座谈会。20余名来自洛     

企业管理培训的现代化

一、企业管理培训的目的从1984年的全国厂长(经理)“企业管理基本知识考试”开始,经过90年代初的岗位任职资格培训,到“九五”期间的工商管理培训,我们已经进行了15年的企业管理培训。这段时间里,我们一直是把普及和更新企业管理基本知识作为培训的主要目的的。改革开放之初,我国的企业管理入员,尤其是主要领导干部,文化层次较低,相当多的人不具备大专以上的学历,也没有接受过系统的企业管理理论的培训,主要依靠上级文件和个人经验进行管理。所以,     

“梦”开始的地方

2008年12月12日,在广西壮族自治区成立50周年之际,全国人大常委会副委员长、中央代表团副团长司马义·铁力瓦尔地率(shuài)中央代表团三分团来到南宁市滨湖(bīnhú)路小学慰(wèi)问,还特地参观了学校的独特景点——"梦源",对学校提出的"梦的教育"理念十分赞赏(zànshǎnɡ)。今天,让我们一起走进滨湖路小学     

中国研究生院院长联席会代表团访美报告

中国研究生院院长联席会代表团一行九人于２０００年１２月２日至１７日赴美，出席在新奥尔良召开的美国研究生教育联合会（ＣＧＳ）第４０届年会。ＣＧＳ是美国大学研究生教育的一个民间组织，总部设在华盛顿。目前共有４６６个会员单位，其中１５个为国际会员。其主要职能有三项：协调与政府的关系；开展会员之间的信息交流和服务；研讨和培训。会后，代表团还访问了哥伦比亚大学（ＣＵ）、加州理工学院（ＣＩＴ）、加州伯克利大学（ＵＣ ＢＥＲＫＥＬＥＹ）的研究生院，还参观了斯坦福大学。 通过参加会议、实地考察、访问和交流，代表团…     

关于高校中长期培训学员中党员的管理与党建工作思考

随着企业对培训事业的日益重视,形成了巨大的培训市场,很多时间长达半年、一年的中长期培训项目日益受到重视,如何做好中长期培训学员中的党员管理,成为我们亟待解决的一个问题.本文从做好培训学员中党员管理的意义、培训党员管理中存在的主要问题和解决思路三个方面进行了探讨,以期探寻培训生中党员培养和管理的新途径、新方法.     

培训实施过程中的“严、细、实”管理

长治钢铁(集团)有限公司职工培训中心作为职工培训工作的职能管理处室,承担着职工培训工作的管理与督导工作,在几年来的职工培训工作中始终坚持“大处着眼小处着手”,坚持“严、细、实”过程控制和管理,取得了可喜的成绩。“严”即高目标,严要求。为此,我们着重做了两方面的工作:一是以党歌董事长、党委书记为核心的新一届领导班子上任伊始,就将职工培训工作列入企业发展战略,要求职工培训为企业实现立足国内一流,达到国际先进企业标准的目标做出贡献。为此,公司相继制定了“十五”、“十一五”职工培训规划;每年投资一千万用于职工培训工作…     

日本企业内教育一瞥——访日本延玛(YANMAR)柴油发动机公司

1981年10月至12月,我们曾赴日本考察教育并进行短期研究。在此期间,我们有机会访问了日本三大农机公司之一的延玛柴油发动机公司,参观了该公司的两所研修中心,进行了座谈讨论,使我们对日本重视企业内教育的情况,增加了大量的感性知识,印象很深。访问是在日本国立冈山大学理学博士橘高知义教授的陪同下,受到延玛柴油发动机公司人事部长大石诚人先生等人的热情接待。我们深感这决不只是对