论图书馆人本管理理念

对图书馆人本管理理念进行了探讨,以人为中心,把人作为管理活动中最重要资源,从服务客体读者层面和服务主体图书馆馆员两个层面进行了论述。     

我国高校科研管理中人本理念的思考

科学研究是高校的三大职能之一,而一所高校的科研实力很大程度上取决于该校科研管理能力的高低。随着经济文化的全球化．高等教育管理与世界接轨的要求促使了高校科研管理部门加快了对科研管理的改革和创新,其中以人为本的管理理念逐渐受到管理者们的重视。笔者认为对科研人员进行有效激励、沟通服务,并重视对其引导是科研人本管理的核心内容,本文将对这三方面问题进行思考．对人本理念的应用和科研管理能力提高问的关系提出一点见解。     

用人本理念创建和谐高校图书馆

本文阐述运用人本理念创建和谐高校图书馆的具体方法和基本途径.     

现代图书馆应树立人本管理的理念

论述了新形势下图书馆应树立以人为本的管理理念。     

人本管理理念在高校图书馆管理创新中的应用

文章基于人本管理理念与图书馆管理创新的关系,分析了高校图书馆在创新管理中遇到的阻碍,并提出了人本管理理念下的高校图书馆创新管理实践路径。     

简论中国传统文化整合人本管理理念的困难

西方的人本管理是科学管理思潮大张其势后兴起的一股管理思潮,是对泰罗、法约尔等管理大师构建的古典管理理论的反拨,它以人道主义的面貌对管理系统中的人给予了充分重视,体现了温情脉脉的管理风格.由于人本管理的这一外显形态,许多人认为,重人伦关系、富于人情味的中国传统文化具有移植西方人本管理的先天基础,在管理人本化的创新中具有得天独厚的优势.果真如此吗 ? 对此,本文拟作粗略分析.     

现代图书馆应树立人本管理的理念

论述了新形势下图书馆应树立以人为本的管理理念。     

人本管理理念对医院管理创新的驱动力研究

医改正步入深水区,如何用创新型的管理理念驱动医院发展成为每一位医院管理者所共同面对的课题。本文以人本管理管理理念的内涵为切入点,从人力资源开发、工作效能提升、激励形式创新、全员参与管理等方面剖析了人本管理对医院整体管理水平提升的重要意义,并结合丽水市中医院人本管理实例,深入阐释了人本管理对医院发展的价值。     

对人本理念在高职院校班级管理应用中的几点思考

以人为本的管理理念作为现代教育的理念之一,在班级管理中具有强大的优势,有利于实现学生的自我管理、自我发展,但在高职院校中全面实行仍然存在很多困难,本文将对这些困难进行简要探析。     

和谐校园文化建设的人本理念

和谐校园文化建设是高校建设与发展的重要内容,必须贯穿人本理念。着力凝练价值体系、营造宜人环境和关注师生的切身利益,使学校成为有利于学生成长成才、教师建功立业的“生态系统”。     

如何在高校科研管理中实现人本管理

人本思想在管理中的体现,已成为现代化管理的一个基本标志。高校作为人才培养和科技创新的重要基地,其人力资源管理水平直接影响到高校人才培养、知识创新和社会服务三大职能的实现。因此,在高等院校中,科研工作的管理同样也应该是以人为本的管理。文章从人本管理的理论基础入手,结合目前高校科研管理实际,提出了在高校科研管理中实现人本管理的途径。     

人本管理理念在人力资源培训与开发中的运用

阐述了推进人本管理理念的人力资源培训与开发的意义,指出了当前人本管理理念在人力资源培训与开发中存在的问题,并提出了相应的对策。     

电厂生产安全管理体系中的人本理念

电厂生产管理活动离不开安全规范体系的长期支持,这是整个企业特征的决定方向。领导部门在建设相关体系时期,要秉承人本管理的精神,并跟随动态形势做出适当调整,利用目前安全管理系统的工作机制分析,对于生产过程考核和结果验证标准已经确立完整,希望领导人员能够引进合理的回报机制,抓紧补充安全效能,真正达到内部人员安全工作的定量分析水准,创建以人为本、安全规划的控制模式,保证阶段价值的全面展开。     

浅议人本理念对油田“双基”工作的促进作用

基层是执行的终端。基层职工群众的理解力、执行力、工作热情对企业实现既定目标具有重要意义。在油田当前形势下，引入以人为本的理念，贯穿于工作始终，“刷新”油田的基础教育和基础管理（“双基”）工作，将有效丰富“双基”工作内涵，切实增强基层的执行力，更好地推动全局目标。     

树立人本教育理念 提高人才培养质量

地方高校传统教学以社会本位论为指导,以教师为中心,灌输式教学,学生处于被动接受的地位,抑制了学生的成长和发展。新时期里,高校应当走内涵发展之路,树立人本教育理念,突出学生的主体性和个性,营造良好的学习氛围,切实提高人才培养质量。     

浅议人本理念对油田“双基”工作的促进作用

基层是执行的终端。基层职工群众的理解力、执行力、工作热情对企业实现既定目标具有重要意义。在油田当前形势下,引入以人为本的理念,贯穿于工作始终,"刷新"油田的基础教育和基础管理"(双基")工作,将有效丰富"双基"工作内涵,切实增强基层的执行力,更好地推动全局目标。     

铁路安全风险管理工作中人本管理要素分析

目前在铁路系统全面推行的安全风险管理中,充分认识到制度的重要性,并已经开展了安全管理规范化建设,相信制度建设达到规范化程度是指目可待的,但是在安全风险管理中最终落实的是“人”,所以不可忽视人的因素的影响,本文主要论述的是如何在铁路安全风险管理中发挥“人”的积极因素,消除‘人”的负面因素。     

人本管理理念在图书馆管理工作中的运用

要使图书馆的职能得到充分的发挥,必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。而人本管理在图书馆管理中的应用,它包括了图书馆内部的两大重要资源,即图书馆馆员和读者。满足他们的要求,以他们的全面发展为准则,实施以人为中心的管理与服务,实现他们的价值,充分体现人文精神,最终获得人的全面发展。     

人本理念是人事管理的核心因素

人是社会的主体。人本理念是我国传统文化的灵魂,是人事管理中的核心因素,起到支配作用。要在人事管理上坚持人本理念,特别应将心存慈爱、心胸豁达、公平公正、良心办事、排除私念切实内化到思想层面和实际管理工作中。     

基于人本管理理念探析高校学生管理

高等教育改革的发展,使传统的高校学生管理工作面临着严峻的挑战。在新形势下,高校学生管理工作应该树立"以人为本"的"人本管理"理念,积极探索适应时代发展要求的高校学生管理模式,改革和创新高校学生管理工作。就目前的形势而言"人本管理"是当前高校学生管理工作中必不可少的。本文即从人本管理的角度来探讨高校的学生管理的内涵、必要性和具体管理方法。