浅议我国中小企业文化建设的相关问题及举措

中小企业文化建设的目的是提升中小企业核心竞争力、加速k 小企业发展的动力。通过分析我国中小企业文化在中小企业发展中的重要作用、存在的问题,并提出相关举措,为企业的快速发展提供良好的文化氛围。     

小企业的购并发展之路

资本运作、企业购并是企业战略层面的操作,一直以来我们都把目光放在大企业对小企业的购并操作上,以大企业为主角来观察购并这样的资本操作。实际上,小企业要克服发展路上的风险,参与购并应该是更主动积极的,从中找到自己的发展机会。 也许中国文化中,有“宁做鸡头,不做牛尾”的观念,但企业必须能处于持续发展的状态,才能克服困难、战胜风险。因     

企业文化与人力资源培训关系探讨

近年来,在我国经济的迅速发展下,市场上一批批的大小企业接踵而至。对于企业的整体发展来说,人力资源管理是一个不可或缺的部分,企业发展的好坏直接受到企业内部人力资源状况的影响。所谓企业文化,是在企业各项活动中形成的具有本企业特色的价值观念,通常它是得到企业所有员工普遍认可的。在本文中,笔者阐述了企业文化和人力资源为培训的含义,并分析了两者之间的关系。     

文化视野内的小企业集群技术学习研究

文化上的根植性是小企业集群的一个鲜明特征 ,并内在地刻画了集群发展的轨迹。本文正以此为基点 ,探讨这种根植性对于小企业集群技术学习的影响。分析认为 ,文化根植通过以下三种途径正向作用于集群的协同技术学习 :(1)强化群内企业对联合学习的承诺 ;(2 )提高成员的相对技术吸收能力 ;(3)引导技术人才在群内流动。然而 ,文化根植也可能限制集群发现外部知识源而不利于其技术学习。为促进小企业集群的技术学习以提高其整体技术能力 ,应该在小企业集群中构建一种开放网络式的学习机制 ,既可充分发挥文化根植的协同作用 ,又可避免封闭性静态学习的误区     

湖北省中小企业文化建设存在的问题及对策

湖北省中小企业要想持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,加强企业文化建设是湖北省中小企业发展的必然选择。分析了湖北省中小企业文化建设中存在的主要问题,并针对存在的问题提出了加强企业文化建设的对策。     

浅谈企业文化建设中存在的不足与完善措施

当前,不少企业已经意识到企业文化建设在企业发展中的重要性和必要性,也采取了一定的措施和方法,使企业文化在企业中发挥了其重要作用,使企业在竞争中立于不败之地。然而,企业文化建设中仍然存在诸多的缺陷与不足需加以完善。这具体体现在四个方面:第一,企业文化没有得到足够的重视和关注;第二,企业文化缺乏特色;第三,企业文化建设流于形式;第四,企业文化建设过分受到管理者影响。根据企业文化建设中存在的不足之处,企业的文化建设应该从四个方面进行努力和完善。它们分别是认识企业文化建设的重要价值、形成独具特色的企业文化、强化企业与企业发展目标联系和建设民主的企业文化。     

小企业国际化研究新动向——来自企业家理论的渗透

早期的国际化理论认为企业规模是影响企业国际化的关键因素,并认为企业的国际化过程是顺序的、渐进的。但是小企业的国际化参与,以及瞬间国际化、国际化新投机企业和天生全球化企业等新现象的出现使得传统的国际化理论的现实解释力极大地被削弱,这构成了将其他研究领域成果引入国际化研究当中的巨大推动力。企业家网络构成了小企业网络的全部,并成为提供小企业生存和发展资源的主要来源。企业家的个体特征和能力影响着企业家的网络拓展能力,并进而影响着小企业的国际化进程。所以,将企业家理论与国际化理论相结合就成为了小企业国际化理论研究发展的新方向。     

加强企业文化建设要做到五个结合

企业文化是有中国特色社会主义文化的重要组成部分,企业文化建设对于企业生存发展至关重要。企业文化是企业的灵魂,要成为一流的企业,首先要建设一流的企业文化。在深化企业改革发展的过程中,加强企业文化建设,要注意做到以下五个结合。     

中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策

企业文化是企业百年不衰的法宝,是企业生存和发展的精神支柱,中小企业在企业文化的形成、建设、发展的过程中,企业要真正认识到“文化”对“企业”的重要性。     

企业档案在企业文化建设中的作用

近几年,在国家烟草专卖局的推动下,烟草行业的企业文化建设工作可谓是如火如荼,很多企业已经取得了阶段性成果,形成独具特色的企业文化体系。而档案机构作为企业重要的文化机构,保存了企业发展过程中形成的具有保存价值的各种载体形式的历史记录。这些记录是企业宝贵的不可再生资源,生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程,为研究企业文化发展脉络提供了真实、可靠的资料。文章结合青岛卷烟厂的企业文化建设工作,总结、分析了档案对企业文化建设的重要作用。     

企业文化建设的原则及实施

企业文化是在现代企业以科学管理为基础的新型管理理论、管理思想及管理方式。随着企业文化建设的不断发展,作为企业管理人员应在企业发展过程中不断吸取先进的文化思想,为企业的发展打造一支具有生产力、凝聚力、创造力的职工队伍。本文作者主要对企业文化建设的意义、原则及实施进行了阐述。     

工会要在推进企业文化建设中发挥作用

企业文化建设,对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力起着至关重要的作用。工会有着广泛的群众性和“维护、参与、建设、教育”四大职能优势,开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分,工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力,工会要发挥好自身优势,通过多种途径在企业文化建设中发挥作用     

企业文化建设在企业战略发展中的应用价值分析

企业文化建设作为企业中独特的文化管理模式,是将与企业自身发展息息相关的各项元素,包括企业的发展目标、经营策略以及企业的内部环境和外部环境等建立起必然的联系,并协调统一,以实现企业文化建设在企业战略发展中的应用价值.     

浅论如何做好企业文化建设

文章指出：企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群众意识和行为规范,开展企业文化建设,是市场经济条件下加强和改善企业管理的必由之路,也是企业深入改革、加快发展、改善服务的迫切需要,是企业成功运行的重要因素;文章同时提出了做好企业文化建设的一些建议,希望对抓好企业文化建设有一定的帮助。     

当前我国企业文化建设中存在的问题及对策

随着我国市场经济体制的建立 ,及市场竞争向纵深发展 ,企业之间的竞争正在从产品、技术、设备等有形方面的竞争 ,向品牌、形象、文化等无形方面的竞争发展。企业文化日益成为企业重要的竞争武器 ,是企业长远发展的基础。企业文化建设是企业依据其内部现有文化条件、所处的文化环境、企业发展方向等 ,设计文化目标 ,并制定相应措施 ,有计划、有步骤、分阶段培育企业文化的过程。按照企业文化的内涵 ,企业文化建设的内容应包括企业物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设。我国开展企业文化建设已有十几年 ,虽然取得了一些成绩 ,但也存在许…     

泉州民营企业文化建设初探

企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础,要使民营企业持续健康发展,就必须加强自身的企业文化建设。泉州民营企业在生产经营中,形成带有地域色彩、时代特征的企业文化。本文探讨民营企业文化的现状,并对此提出发展建议。     

浅谈适应当代市场经济的企业文化建设

党的十六大报告指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明,全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化建设的健康发展。”企业文化是企业在长期生产经营中形成的,自觉地进行企业文化建设是企业发展的内在要求。并且,企业在任何时候都与社会有着密切联系,企业文化既作用于企业,也作用于社会。先进的企业文化永远是社会先进文化的反映,消极的企业文化则是社会落后意识的表现。因此为实现十六大提出的大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明的战略目标,我们必须重视企业文化建设,使企业文化健…     

推动企业文化建设向文化管理转变的对策研究

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要打造符合自身特色的企业文化。而仅仅停留于文化建设阶段的企业文化是没有影响力的,要推动企业文化建设向文化管理转变,只有采取一系列行之有效的对策,使企业文化"固化于制、实化于行、内化于心、外化于形",才能对文化建设的成果进行有效管理,使企业文化真正在企业落地生根、促进企业生生不息地向前发展。     

基于企业文化建设的企业创新发展机制研究——以CQGPE公司“轮式发展”模型为例

相对于创新是企业生存发展的生命线,企业文化则是企业创新的触发器,是企业可持续发展的保障和基石。从企业文化的内涵入手,分析企业文化创新对企业创新的动力效应,它可以营造创新的氛围、可以调动员工的创造力,并以CQGPE公司的企业文化建设实践为基础,总结提出了企业文化建设促进企业创新发展的一个中心、四根支柱、四大任务的轮式发展综合策略机制模型,并阐释了其中间主体层面的精神文化、行为文化、制度文化和物质文化建设对企业创新能力发展的作用机制。     

新时期我国企业文化建设创新研究

企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。