基于能力素质模型的企业创意人才开发

基于创意产业能力素质模型的综述分析、我国企业创意人才的现状和开发困境的分析及企业进行创意人才开发应该坚持的原则,阐述能力素质模型在企业创意人才引进-培养-使用-调剂-测评-激励这些人才开发过程中的应用.     

基于企业核心能力的员工能力素质体系构建——以武汉市经发投公司为例

在阐述核心竞争能力内涵的基础上,探讨了企业员工的能力素质与企业核心能力之间的关系。高绩效能力素质体系的构建是企业核心能力的关键内容之一。员工能力素质是构成企业核心能力的基石。分析了武汉经发投公司集团总部人力资源的现状,构建了总部员工的能力素质体系,以凸显公司的核心能力。     

基于企业工程的企业家素质模型的研究

从企业工程的角度界定了企业家的职能,在此基础上构造了一个基于新古典经济学理论的模型,描述论证了企业工程体系下企业家的知识、思维和品格与企业家素质间的定量关系及其变化移动的轨迹。     

基于冰山模型的会计人才工匠精神能力素质研究

职业教育的核心是培育具有创新型技能的人才,会计创新型技能人才培养核心是具有工匠精神的会计专业技能人才。从目前国际国内发展态势看,会计人才能力和素质培育必须要有更宽的视野和更科学的方法。从厚植会计人才工匠精神出发,系统研究人才应具备的能力素质,构建会计素质模型,即基于冰山模型的会计人才工匠素质研究,明确六大构成要素:知识、技能、角色定位、价值观、自我认知、品质和动机。     

基于洋葱理论的应用型高校教师 素质能力模型的构建及应用

文章从洋葱理论视角,阐述了高校教师素质能力的特征、分析了素质能力模型的要素。在此基础上,构建了应用型高校教师素质能力模型。通过问卷调查结果分析,得出了与高校教师素质能力最相关的能力要素。在模型应用中,揭示了现行教学中教师存在的素质能力不足的问题,合理的提出了解决方案,为应用型高校教师提升素质能力,提供了路径和方法。     

初级销售人员能力素质模型构建

基于胜任力构建初级销售人员能力素质模型,服务于高职营销人才培养。模型构建方法是借鉴已有成熟模型,根据本研究的目标初步构建指标体系,再通过对企业招聘人员的定量调查,运用因子分析方法对指标体系进行降维处理和赋予权重,最终完成能力素质模型构建。     

基于素质模型的员工培训与开发研究

素质模型及其应用是现今人力资源管理领域的热点话题。首先介绍了素质模型的概念以及与员工培训的关系,举例说明了搭建素质模型的一般流程,最后提出了基于素质模型的培训课程体系设计。     

企业绿色可持续发展能力评价体系探讨

本文着重探讨了企业环境管理与可持续发展能力评价的构建原则与评价体系。     

省级电力公司科级干部能力素质模型

通过对省级电力公司科级干部应具备的理论素养和实践能力的分析,利用电网培训学员的反馈数据进行信度和效度的实证,最终保留了原本24项具体能力中的19项,并最终建立最终的能力素质模型.这些结论和分析为今后的培训计划的调整、培训方案的筛选、培训决策的制定、培训质量的改善等提供借鉴。     

基于动态能力的企业技术创新评价体系研究

论述了企业动态能力的理论发展脉络,提出企业技术创新系统动态能力的概念,认为从第一代到第四代企业研发管理的发展实际上表现出企业技术创新系统动态能力逐渐提高的特征。设计了基于动态能力的企业技术创新系统的评价体系,从战略评价、组织过程评价、绩效评价三个方面来考察企业技术创新系统的效率与效益。     

技术创业者素质能力评价与建设研究

在文献回顾的基础上,提出基于创业过程三要素的技术创业者素质能力维度,通过问卷调查对西安市具有理工科背景的技术创业者各维度能力的实证研究,利用SPSS工具从202份问卷中提炼出技术创业者素质能力的五个维度,建立素质能力模型及评价体系,以期对技术创业者创业素质能力的培育提供参考借鉴.     

基于卓越绩效模式的企业技术创新能力模型研究

在国内外关于企业技术创新能力及"卓越绩效模式"的理论研究基础上提出了企业技术创新能力指标体系,并据此构建了企业技术创新能力模型,该模型包括创新投入能力、创新过程能力、创新产出能力及创新环境支持四大系统;简单介绍了企业技术创新能力模型在湖南54家企业中的实际应用效果;最后得出研究结论.     

一个基于决策过程的企业能力测量模型

通过对企业决策基本过程的量化,提出一个基于决策过程的企业能力的测量模型;对该模型的应用范围作了扩展,并对该模型与以往常见企业能力测量方法的结合运用加以说明。     

基于人力资源管理视角的民营快递企业服务质量改进研究

服务是民营快递企业的生命,其服务质量受到技术、资金和管理等多种因素的影响.在阐述民营快递企业提升服务质量的必要性的基础上,从人力资源管理的视角分析影响民营快递企业服务质量的因素,并提出改进民营快递企业服务质量的人力资源管理创新对策,包括:构建统一、规范的人力资源管理系统;加强员工的招聘和培训;制定科学完善的员工绩效考核体系;提高员工的薪酬待遇等.     

企业大学理念对于民办高校人才培养体系建设的指导作用

现代高校人力资源管理的方向是建立具有中国特色的高校人力资源管理模式,针对民办高校人才培养体系建设工作,从企业大学的课程体系优化和人才培养体系等方面进行了借鉴,对于企业大学理念在民办高校人才培养体系建设中应发挥的作用进行了探讨和分析。     

构建大学生人力资源能力体系模型研究

在对能力界定的基础上,以大学生人力资源在经济社会发展中所承担的功能为依托,以当今时代对大学生能力提出的新要求为前提,以其能力的现实需求为着力点,通过理论推理和实证分析.构建大学生人力资源的能力体系模型,为促进大学生人力资源的能力建设找到依据.     

基于能力任职体系,实现员工职业发展

在如今越来越要求人性化管理的企业中,传统的基于岗位的人力资源管理模式在新的管理发展形势下捉襟见肘。企业想要得到更进一步的发展,必须考虑如何改进对员工的管理方式。本文分析了如何建立基于能力的任职体系,并指出了它的应用对企业和员工的影响。     

基于企业核心能力的企业员工激励机制研究

企业发展的核心要素就是确保人才管理的科学性和合理性,并有效发挥人才在企业发展中的作用.以企业核心能力理论研究成果为指导,以企业员工激励机制为研究对象,针对我国企业人力资源管理的激励方式现状,利用文献收集、数据分析等研究手段,了解企业员工激励方式现状和存在的问题.将企业核心能力理论结合激励理论应用到企业人力资源管理创新中...     

基于素质模型的知识员工价值评估方法初探

针对知识员工特点,构建了一个知识员工的素质模型,并将其运用于评估知识员工在组织中的价值.最后,以一个案例来说明该方法的实施过程.     

以能力素质模型引导本科培养方案设置

目前,针对现阶段大学生本科培养与就业单位需求脱节的现象,通过引入能力素质模型理论,以能力素质模型引导本科培养方案设置,实质性提升大学生个人价值。