企业退休职工养老金制度的改革

本文在合理的简化假设下,用logistic模型预测出山东省职工未来的年平均工资.继而由某企业2009年各年龄段月平均工资结合全省职工的年平均工资增长率,估算出未来该企业各个年龄段的月平均工资.根据养老金的计算方法,我们分别建立了刚退休时养老金的计算模型、退休若干年后养老金的收支平衡模型,分析出不同缴费情况下养老金的替代率、养老金的收支平衡与缺口情况,最后提出了既达到目标替代率又收支平衡应采取的措施.     

企业退休职工养老金管理的数学模型

利用某省的工资,算出了各种缴费年限的养老金替代率和养老保险基金缺口,并结合养老金替代率和养老保险基金缺口的计算公式,讨论了既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡的应对措施和建议。     

数学模型在企业退休职工养老金收支平衡中的应用

有关企业退休职工养老金制度改革,建立模型T(养老金)=t1(基础养老金)+t2(个人账户养老金),算出在岗期间总缴养老金,再算出从退休领到假设年龄的退休工资,找出养老保险基金的缺口情况,兼顾目标替代率,建立养老保险收支平衡方程.达到收支平衡.     

关于企业退休职工养老金的数学模型

利用现有数据,分析个人账户养老金与银行利率、缴纳保险金的年限、缴纳保险金额度、退休年龄等因素对养老金替代率的影响程度。     

企业退休职工养老金制度的分析与模型设计

以2011年全国大学生数学建模竞赛C题为背景,旨在研究企业退休职工养老金制度问题.通过合理的假设和推理,建立了城镇职工的年平均工资增长模型、养老保险基金的目标替代率和收支平衡模型,从中分析出维持收支平衡的影响因素,根据这些因素提出几点有效改革措施.     

企业退休职工养老金制度改革的数学模型

一般来说,职工工资的增长会随着国民经济的增长而增长,但并不是无限增长的,它受工资容量K的阻滞作用,增长曲线呈现“S”形的趋势。考虑到阻滞作用的影响,结合题目所给数据,利用MathCAD的lgsfit回归分析函数,给出了某省职工的年平均工资额y（t）与时间序列t的Logistic模型,利用该模型预测了从2011年至2035年的某省职工的年平均工资。参考养老金的计算办法和替代率的计算公式,分别计算了某企业职工从30岁、40岁开始交纳养老金,一直到退休（55岁,60岁,65岁）时的替代率和养老金的缺口。最后,根据以上讨论,建议采用多种渠道增加养老基金,可以采用“个人缴一点,国家补一点,社会捐一点,企业掏一点”的养老基金筹措方案。     

养老保险收支的预测和分析——以湖北省城镇职工为例

中国面临着日益严峻的人口老龄化问题,如何建立健全的社会养老保障制度已成为当前刻不容缓的问题。本文以湖北省城镇职工的年平均工资为例,结合,建立工资增长模型,然后对养老保险金的分年龄段缴费情况进行了分析,并基于我国现有的养老保险收入和支出的数学模型,而对养老保险资金缺口产生的原因进行了分析,并且提出了一些改善建议,例如增加缴费年限,增加缴存比例或者延迟退休年限。     

企业退休职工养老保险金的模型测算

讨论企业退休职工的养老保险金问题并提出改革方案。建立动态Logistic曲线模型预测职工年平均工资,利用某企业的工资分布数据测算职工缴费指数,进而计算个人账户养老金和基础养老金,得到6种情况下的养老金替代率。通过公式计算养老保险基金的缺口和基金的收支平衡点,并为达到目标替代率和维持养老保险基金收支平衡,提出了4种可行的措施。     

养老金替代率与养老保险基金缺口的预测

针对企业退休职工养老金的预测问题,建立了预测社会平均工资的最小二乘无缝接续模型,并对信息运用的合理性进行了充分论证。在此基础上,将文字型的养老金计算公式转化为数学公式,并给出了能直接计算养老金替代率的解析公式。为预测养老保险基金的运行状况,引入A账户和B账户的概念,构造出迭代模式的账户余额函数,给计算养老保险基金的平衡点和缺口数量提供了完整的依据。     

影响我国养老保险基金收支平衡的相关因素分析

针对我国养老保险基金面临的当期收不抵支和未来收支不平衡的难题，根据部分积累平衡的数学模型，对影响养老保险基金收支平衡变动的各相关变量进行定量和定性分析讨论，并从分析结果中得出一些建议。     

安徽省养老金缴纳的现状调查

养老保险是社会保险制度的重要组成部分。为促进美好安徽建设,加快建立与人口老龄化进程相适应、与经济社会发展水平相协调的社会养老服务体系。本文通过对安徽省基本养老保险制度近10年缴纳的现状调查,分析影响养老金缴纳的因素,结果显示人口老年化是影响本省养老金缴纳的重要因素。运用统计方法,归纳出安徽省养老保险缴纳过程中存在的诸多问题,并提出相应的建议与措施。     

试论我国现行城镇养老保险制度存在的问题及对策

养老保险改革是我国经济体制改革的重要组成部分。现行城镇养老保险制度仍在不断改革与完善过程中,目前改革的关键是扩大覆盖面以及解决基金缺口,最终实现养老保险制度的可持续发展。     

养老金替代率与收支平衡问题研究

对某企业工资进行预测,用matlab软件对该企业工资的数据进行曲线拟合,预测精度比较并结合中国未来经济发展和经济增长形势的合理假设,利用该企业年均工资的增长率进行移动平均,借助自适应过滤法确定最佳权重对工资增长率进行平滑预测,建立模型得出工资增长率,综合考虑计算结果,分析影响养老金替代率和养老保险收支平衡的因素。     

改进我国养老保险基金运营浅析

我国人口基数大、老龄化,是养老保险基金运营入不敷出、收不抵支、严重失衡的重要原因。提出了从增加政府财政投入、开辟养老保险基金增值运营渠道、扩大缴费规模、延长缴费时间、建立奖励账户激励等措施,以确保养老保险基金的有序收缴并保值增值。     

养老保险基金收支平衡预测动态分析——基于山东省企业职工工资的数学模型

通过实际数据,作出1975年到2010年工资增长趋势图,合理预测出山东省职工年平均工资增长情况的数学模型(Logistic模型).同时,通过合理计算个人账户储存额,得出不同情况下的养老金替代率.通过建立养老金收支模型,推测出不同条件下的养老金缺口情况及收支平衡最优年龄.另外,通过调整个人账户缴费比例、社会统筹基金账户缴费比例、个人账户利率等参数,动态分析不同条件下的养老金收支情况,为我国养老金制度的制定和改革提供了科学依据.     

企业养老金的收支平衡预测模型

本文首先基于文献[1]中附件1提供的数据建立logistic模型,对山东省职工未来25年的平均工资进行了预测;接着结合附件2和附件3,利用替代率公式分别计算出职工从30岁或40岁开始缴养老保险,一直缴费到退休（55岁/60岁/65岁）这六种情况的替代率;最后建立养老基金剩余额模型,得出养老金出现缺口的年份和缺口资金。     

浅议城镇职工养老保险基金缺口的原因及对策

保障老年人基本生活,有利于我国社会主义市场经济持续、快速、健康发展,有利于社会的稳定。如何解决城镇职工养老保险基金问题已成为社会热点问题,本文从分析造成养老金缺口的原因,提出解决养老基金缺口的对策。     

关于社会养老保险工作中存在问题的思考

我国的养老保险制度在解除职工后顾之忧，促进劳动力合理流动、维护社会稳定等方面都起到了积极作用，但同时也存在许多亟待的问题；管理体制中的问题，认识问题，养老保险金征征集困难，养老保险金征收比率不高，资金娜用问题等。针对这些问题应加宣传力度，加强立法，适度养老金征收率等措施。     

欧洲养老金制度改革及其对我国的启示

政府债务危机及婴儿潮期间出生的人口大规模退休导致相当脆弱的欧洲养老金体系面临更严峻的挑战.为此,欧盟提出构建安全、充足与可持续养老金体系的应对思路和改革措施.虽然与欧洲国家处于不同发展阶段,但中国也面临着人口加速老龄化、经济增长趋缓,养老金改革阻力趋大的类似挑战.借鉴欧盟经验与教训,中国需要适当保持基于劳动力市场结构和特征的生产型养老保障模式,确立劳动者工作生涯与退休生涯的动态平衡指标,以及构建基础养老金的自动调整机制.     

延长退休年龄未必能弥补养老金“缺口”

全国社保基金理事会党组书记戴相龙4月7日在参加博鳌论坛时表示,养老金确有缺口,并建议通过延长退休年龄、加大国有资产划拨社保的力度等方式弥补,并逐步形成政府、企业和个人账户共同组成的养老金制度。养老金的"缺口"究竟有多大?有报道说,2013年全国养老金缺口将达到18.3万亿元;也有报道说,2010年底,基本养老保险基金累计结存为1.54万亿元;2011年末,结存1.94万亿元。