我国农民工培训有效需求及对策分析

目前我国进城务工农民工普遍存在技能素质不高、接受培训的普及率低的现象,这一现象与我国城市化进程和产业结构转型升级日益加快的步伐却不相适应。针对这一现状,本文就农民工培训有效需求的影响因素进行深刻剖析,对其存在的问题提出相应的政策建议。     

完善哈尔滨市农民工培训体系的对策建议

通过＂政府推动、学校主办、部门监管＂,充分调动农民工参加培训的积极性,真正让＂农民受益＂,是当前急需研究解决的重要问题,针对目前哈尔滨市农民工培训存在的问题谈谈自己的看法,并提出对策建议。     

浅谈高校校本培训存在的问题及对策

针对目前高校校本培训存在的问题进行了分析与总结,并结合笔者教学实践提出了部分解决方案。     

企业培训存在的问题及对策

当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低，同样关系到企业的兴衰和命运，关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍，这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。     

金融危机形势下返乡农民工再就业技能培训现状及对策研究

文章探讨了金融危机导致农民工失业的原因及失业返乡农民工再就业技能培训的客观必要性,进而分析了金融危机下返乡农民工技能培训存在的问题,以期寻找解决问题的对策和途径。     

浅谈企业人力资源培训工作的问题与对策

企业人力资源培训工作是管理工作中不可或缺的内容,也是提升员工整体素质,充分激发员工潜能的重要手段。目前,越来越多的企业已意识到了开展人力资源培训工作的重要性,然而随着市场竞争的愈演愈烈,人力资源培训也面临着严峻的挑战。所以,本文将对企业人力资源培训中存在的问题进行系统的分析,并给出相应的解决对策。     

企业培训存在的问题及对策

当前,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低,同样关系到企业的兴衰和命运,关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍,这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。     

析农民工培训工作的困难与对策

农村劳动力技能培训是新时期党在农村的民心工程、阳光工程,是事关人民群众切身利益和农民增收的一件大事,历来受到党和政府以及社会各界的高度重视。当前,我国社会主义市场经济建设不断向纵深发展,市场体系不断完善,如何更加深入的开展农民工培训,解决培训中出现的实际问题,实现农民增收,下面笔者结合湖北省神农架林区农民工培训工作,浅析一下自己的看法与见解。     

浅谈怎么上好农民工电工培训课

在当今社会,农民工为我国社会主义建设贡献了力量,但由于受教育水平的限制,使他们在城市的角落里艰难的行进。本文主要针对怎么上好农民工的电工培训课提出了自己的几点建设性的建议。     

浅谈企业员工培训中存在的问题和对策

企业员工培训是人力资源投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。但由于有相当一部分企业的员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果。因此,企业应当采取相应的措施,建立科学的员工培训体系,打造学习型企业。以利企业自身长足发展。     

酒店业员工培训现状分析及对策

文章在阐述了酒店员工培训的含义及影响因素的基础上,重点分析了当前酒店业员工培训的现状,指出了其存在的不足,并有针对性地提出了相应的改进策略。     

饭店员工培训的误区及对策分析

员工培训是饭店提高员工素质的重要途径，本文对员工培训的六个误区及相应对策做了简要分析。     

新生代农民工培训困境及解决途径

中国改革开放30年来,大量农民工不断的涌入城市,农民工这个群体也出现了一些代际上的分层,尤其是随着“80”后一代民工逐渐成为新环境下的劳工主体。新生代农民工相对上一代农民工而言,对教育培训的渴求更加强烈。而对新生代农民工的培训,将使中国劳动力素质的提高和产业升级,城市化进程的推进具有深远的意义。     

施工现场安全培训存在的问题及对策

随着我国工程施工业的改革不断向纵深发展,安全生产问题日益突出,施工现场安全培训成了关键话题。分析施工现场安全培训存在的问题,并针对这些问题提出了具体的对策,使施工现场安全教育培训工作真正做到规范化、制度化、经常化。     

浅析企业员工培训存在的问题及对策

现在企业所面临的市场竞争日益激烈,企业纷纷开始重视的培训,把员工的培训工作看作管理的重要组成部分。但是,很多企业却在培 训方面存在着很多的问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半,所以企业要提高绩效水平,赢得未来的竞争,必须在重视员工培训的同时,改 变观念,进行系统思考,找出解决问题的对策,提升企业培训的效用。     

浅谈农民工培训存在的问题及对策

农民工培训对于提升农民工的就业能力,促进新型城镇化建设具有十分重要的作用。本文从农民工自身能力、城乡结构体制、培训工作机制等方面分析了目前农民工培训中存在的一些问题及根源,提出了农民工培训工作需要政府、监管部门、培训机构、农民工多方形成合力,才能保证培训的质量和实际就业效果。     

农民创业培训常见的问题及对策

针对农民创业培训中存在的认识问题、教材问题、师资问题和教学规范问题,提出了加强学习、正确理解农民创业的价值,多头并举、加强农民创业师资,科研支持、丰富创业培训内涵,科学组织、增强创业培训的针对性和走出校门、在生产中寻找新的灵感的建议。     

饭店员工培训的误区及对策分析

员工培训是饭店提高员工素质的重要途径,本文对员工培训的六个误区及相应对策做了简要分析.     

中等职业学校教师培训的问题及对策

教师培训是教师专业成长的有效途径,是师资队伍建设的重要环节.我国职业教育师资队伍庞大、状况复杂,面对不断涌现的新知识、新教学方法、新教学理念,有必要对英进行教师培训.本文在对中职学校教师培训存在问题分析的基础上,提出了有效加强教师培训的对策.     

新生代农民工职业技能培训现状、问题和对策研究

新生代农民工逐渐成为农民工的主体,为我国经济增长和城市发展作出了重要的贡献。新生代农民工素质的高低对中国未来社会可持续发展、经济可持续增长有着重要的影响。新生代农民工受教育程度比传统农民工高,有较强烈的培训意愿,他们对培训所持的态度在一定程度上将决定他们是否参加培训。农民工职业技能培训是全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和市场竞争地位的一项重要措施。为了适应形势上的变化,农民工技能培训内容、模式也必须随着职业、技术的发展新趋势及培训对象的变化而不断创新。