我国媒介类上市公司股权激励问题研究

目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时,仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上,提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素,选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度,完善股权激励的企业配套制度等对策建议。     

EVA在我国上市公司股权激励业绩考核中的应用

上市公司的股权激励计划应以业绩考核为基础,因此经营者的业绩考核问题显得至为关键。本文分析了我国目前已实施股权激励计划上市公司业绩考核的不足。提出建立一个适合我国实情的业绩考核体系——即引入经济增加值的业绩考核指标。以期为完善我国上市公司的股权激励计划提供一些参考。     

业界资讯

人民网计划实施股权激励方案,拟对259名骨干人员授予限制性股票3月16日,人民网发布《年限制性股票计划(草案)》,公告显示,为提振业绩,提升市值和回报,完善现代企业制度,提升人才竞争力,激励和调动骨干员工积极性,吸引和留住关键人才,公司计划实施股权激励方案。     

报业上市公司高管股权激励问题研究

在现代企业制度中,股权激励制度能够发挥杠杆性作用,以平衡企业各相关利益主体,有利于企业治理结构的完善,是公司经营治理的重要组成部分。本文以报业上市公司高管股权激励问题作为研究对象,通过相关案例分析高层管理人员股权激励机制对报业上市企业经营绩效的影响,并就此提出相应的对策和建议。     

股权激励在企业管理中的应用

本文基于我国上市公司开展股权激励的实践情况,对试点公司股权激励方案设计中存在的问题进行了分析研究,并提出了相关对策建议     

高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究——基于我国A股上市公司的经验数据

2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑,随着金融危机对实体经济的波及,许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视,高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来,高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006-2010年中国A股上市公司的数据,研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系．结果发现：高管薪酬的短期激励与企业绩效相关;高管薪酬的长期激励与企业绩效相关;采用短期激励与长期激励结合的高管薪酬制度更有利于企业价值最太化目标的实现。在此基础上,提出我国企业应加快股权激励的步伐,完善治理结构,逐步推进多元化高管薪酬激励的建议。     

谈谈王亚非的出版管理哲学

和亚非总裁的关系,可谓交往笃深,源远流长。最近一段时间比较关注他的文字,起因是今年的"两会"。他是全国人大代表。两会期间,他有一个关于文化企业实施股权激励的重要提案。提案认为股权激     

民营书业企业股权激励的应用及其模式选择

一、民营书业企业应用股权激励的意义 最近,国家决定降低上市门槛,让中小企业特别是民营企业开辟二板市场,逐步建立我国多层次的资本市场.这对处于第二次扩张时期的民营书业企业来说,恰如久旱遇"甘霖".建立股份制、完善公司治理结构是民营书业企业的必由之路.而股权激励是一种适应现代产权制度、现代企业制度的内在要求,融合了最新经济学和管理学成果的最前沿的有效理论和方法,是民营书业资本扩张和产业升级的致胜法宝.民营书业企业运用股权激励不仅必要而且可行.     

论我国出版传媒业试行股权激励的基础及路径——由现实法律、政策环境着眼

我国出版传媒领域正在深化体制改革,而股权激励与文化体制的改革创新互为动力。因此,文化产业推行股权激励十分必要,也正逢其时。本文结合法律、政策基础,对我国出版传媒业实现这项制度的可能性、路径的可行性加以探讨。     

一目了然

<正>如何有效开展国有文化企业股权激励首先,国有文化企业股权激励要有明确目的。结合我国国有文化企业的发展现状,应确立三大目的:一是促进国家利益与经营层、骨干人才结成紧密的利益共同体,具有相同的目标,以切实保障文化国有资产的保值增值;二是促进经营层更加关注长期目标和股东价值,以更有效保障企业的战略目标得以实现;三是建立起公司、经营层和骨干人才的风险共担机制,以充分发挥经营者的积极性、主动性、创造性。其次,可     

出版单位要建立科学的激励机制

企业经营者作为先进生产力的代表和企业生产要素的重要组成因素,对企业的生产经营状况起着决定性作用,主宰着企业的兴衰存亡。所以,应该充分发挥出版单位社长(总编)们的决定作用,正确认识他们作为企业经营者的人力资本价值,在对其进行精神鼓励的同时,也进行物质激励。只有这样,才能充分调动他们的积极性,最大限度地发挥其作用。目前,我国采用的激励企业经营管理者的形式主要有三种:年薪制、股权制和职务消费货币化。其中,年薪制采用较多;股权激励制仅在部分城市的少数企业中试行;而职务消费货币化试点更是少之又少。至于其他一些激励手段,如…     

代理理论下的自由现金流量与过度投资研究

本文基于Jensen（1986）的自由现金流量假说,研究自由现金流量与过度投资存在显著正相关关系,成长机会低、自由现金流量高的企业比成长机会低、自由现金流量低的企业过度投资问题更显著。提出用股权激励的方注提高内部人控制效率。     

融合发展背景下出版企业人力资源管理的创新对策研究

人力资源是出版企业的核心资源.在融合发展的背景下,出版企业的人才能力悄然发生着变革.目前人力资源管理中尚存在顶层制度设计不足、薪酬和绩效激励效果不佳、管理方式导向性不明确、企业创新氛围不足、培训机制不健全等问题.针对这些问题,本文建议应优化顶层设计,制定短期与中长期相结合的薪酬体系,并尝试以股权期权激励为主体的多种激励方式,同时通过拓展晋升通道、完善培训机制,为出版企业在融合发展的时代背景中提供强有力的人才保障支持.     

构建文化产业全方位投融资体系

上市不是企业发展的根本目的,也不能解决企业发展面临的全部问题。最近,在国内外资本市场持续盘整、欧债金融危机尚未平息、我国实施稳增长政策的背景下,我国文化传媒企业与资本市场的对接取得了积极进展,在上市融资、股权融资及信贷融资等方面均实现了新的突破。从传统文化产业到新兴文化业态,从国有文化企业到民间文化资本,文化传媒企业在快速发展中愈加彰显资本扩张的力量。     

简析我国上市公司股权激励的主要方式

随着经营权和所有权的分离,代理成本问题是公司必须要面对的一大难题。上市公司通过采取不同的激励方式,平衡经营者和股东之间的利益。本人通过比较两种主要的股权激励方式,以及对其运用时。所受到的制约因素的简要叙述,阐述股权激励方式抱运用现状及发展趋势。     

股权分置改革对上市公司财务治理的影响

股权分置可以说是上市公司治理结构种种弊端产生的根本性原因。实施股权分置改革后,公司的流通股股东和非流通股股东具有了相同的利益基础,为股改后上市公司的财务管理奠定了共同的利益基础,并能完善对公司管理层的股权激励和约束机制。我们要以股权分置改革为契机,采取各种措施继续完善上市公司的财务治理。     

科技新闻

高科技企业将试行股权激励科学技术部部长徐冠华日前在“２００２年国家火炬计划软件产业基地工作会议”上讲话时透露，最近，财政部、科技部在总结试点企业经验的基础上，起草了《关于在国有高科技企业中实行股权激励试点的指导意见》并已上报国务院。目的是大力推进软件企业体制创新，加速软件企业规模化发展。徐冠华表示，软件企业要做大、做强，不仅要靠技术创新，而且要和体制创新有机地结合起来。软件企业体制创新的一重要问题是建立起充分有效的激励机制，允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，奖励有贡献的职工，特别是科技…     

我国出版业的股权激励模式考量

在我国出版业尤其是国有企业中,股权激励受到多方面的制约,因而较少采用。但近年来,国家有关管理部门开始鼓励推行,法律框架也日益趋于具体、完备。我国的股权激励有多种实现方式,如期权激励、限制性股票计划、员工持股计划、虚拟股票等,民营书业机构采用较多,以实现全员或核心人员持股;国有新闻出版业中,也可酌情采用,特别是在增量资产上做文章,以激发从业人员的积极性、创造性。     

关于我国股票期权会计问题研究

股票期权是股权激励的一种,世界上许多国家的企业都纷纷采用股票期权制度,我国在上世纪90年代也引入了股票期权,但股票期权制度也存在不完善的地方,会计处理方法还存在较大争议,这需要我们不断完善。     

我国出版传媒产业特殊管理股制度实施问题研究

从党的十八届三中全会上明确提出特殊管理股作为继续推进国有经营性文化单位转企改制有效路径至今,已过去四年时间.其间,特殊管理股不断出现在各类关于出版传媒产业的政策意见中,从一则概念,逐渐细化、落地为一条道路、一种方式.笔者溯源特殊管理股的发展以及在我国的发展历程,结合我国出版传媒产业现状,对其股权制度的设置和实施路径进行梳理分析,指出特殊管理股制度的实施应坚持宏观管理与微观经营相互分离、加强社会性规制与放松经济性规制互为补充的原则,以双重股权入股、黄金股股权入股以及同股同权的路径入股,并据此提出特殊管理股制度在实施过程中可能存在的问题,包括制度问题、法理问题、资源分配问题和权益问题四个方面.通过上述分析,希望对我国出版传媒产业的特殊管理股试行有所助益.