国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了“倍数”规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题。本主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排金融类企业的"天价年薪"一直被公众所诟病。几乎在美国奥巴马政府推出针对华尔街高管"限薪令"的同时,中国也推出了国有金融企业"限薪令"。财政部办公厅近日向各家金融类国企     

对建立和完善国有企业反腐败机制的探讨

改革开放以来,在我国经济转型时期出现了腐败高发现象。在国有企业改革已取得阶段性胜利的同时,如何建立和完善企业反腐败机制,加强对国企领导者和高层管理人员可能出现的非法谋取个人私利行为的约束,成为我国深化国有企业改革过程中必须考虑的一个非常重要的问题。     

新形势下国企如何加强人力资源管理

当前,我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度,更好地吸引、培养和科学使用人才,已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路,结合国企在生产经营中的现实状况,提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。     

浅析新常态下的国有企业宣传工作创新

国有企业是我国国民经济的重要支撑。新常态下,如何应对新形势,谋划国企宣传创新发展,提升企业集团形象,为国企深化改革、创新发展营造良好舆论环境,是当前国企宣传工作人员面临重要课题。     

浅谈如何有效加强国有企业的人力资源管理

21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。     

国有企业收入分配问题的研究

国有企业收入分配制度改革是我国经济体制改革的关键点。本文由国企收入分配现存的问题入手,经过分析提出个人对于国有企业收益分配制度改革的观点及意见。     

论国企反腐倡廉长效机制的完善

当今,我国社会主义市场经济快速发展,随之而来的国有企业贪污腐败问题的严重,引起了企业员工和社会人员的强烈反感。虽然国有企业改革不断深化,但是要确保国企健康、快速的发展,就必须要加强国有企业党风廉政建设,而国有企业党风廉政建设的关键是反腐倡廉长效机制的强化和完善。     

点到为止

工人日报辟专栏报道国企扭亏脱困经验工人日报从5月31日起开辟专栏《国企扭亏脱困：来自实践的答卷》,一个半月中,推出8个先进典型,并分别配发评论文章,起到画龙点睛的作用。这个专栏开篇的话说,一批亏损国有企业从自身的实际出发,通过创造性的实践,不仅成功地走出了困境,而且为国有企业建立现代企业制度提供了有益的启示。这个专栏的报道和评论,为国有企业重振雄风、建立现代企业制度,为坚定人们搞好国有企业的信心,营造了催人奋进的良好氛围。（陈方）天津日报介绍思想政治工作的先进典型天津日报5月份在《重中之重系列报道》…     

关于国有企业改制后档案管理工作的探讨

<正>在国企改制以后,更加需要增强档案管理工作,以达到加快管理工作的科学化,紧抓开发企业档案资源信息,为了企业管理服务,使企业管理走向现代化、科学化之轨道。众所周知,国有企业档案管理工作是国有企业非常重要的构成部分,今天,我国国企即将面临经营体制的转换,当然企业档案管理工作也是需要转换成其管理机制,以期待能够为国有企业地发展提供更加好的服务。国有企业重组改革,企业评估资产以及处置,人员的遗留与安置等方方面面的     

HR软件实施四关键

"在国企工作,人际关系是不是很复杂啊?"很多网友对此话题很关注。由此,大型国有企业的人力资源管理工作也越来越受到关注。大型国企为何需要HR软件大型国有企业的人力资源管理     

《日本节能环保必读》

本书分析了我国国有企业的优势和现存的问题，在关注，理解国有企业及其管理者的基础上，提出了国有企业进行体制和机制创新的一些思路。国有企业薪酬改革是国有企业改革的重点和难点。本书作者在长期的咨询实践中对此进行了深入的研究，并获得了很多具有创造性的成功案例和经验。     

新国企档案工作思考

所谓“新国企”,是指在我国发展广社会主义市场经济的背景下,按照建立现代企业制度的目标,通过改革改组改制,与传统国企相比已发生本质变化的国有企业.新国企保持鲜明的“国”字特色,在内涵上具有使命新、体制新、机制新、思路新、战略新、文化新的特征. 新国企当前工作的重点是完善公司法人治理,建设中国特色现代国有企业制度;发挥在供给侧结构性改革中的带动作用,持续深入开展“双创”,打好瘦身健体提质增效攻坚战.档案部门要紧紧围绕企业中心工作,立足企业发展战略,按照国家档案局的要求,明确档案工作科学发展的指导思想和总体目标,积极探索符合新形势下的档案管理模式与措施.就目前而言,企业档案工作应主要考虑以下几个方面.     

针对问题解剖典型 总结经验形成声势——谈谈解放日报一九九九年国企改革报道

国有企业改革,是当前我国经济工作的重中之重。围绕这一重点,解放日报作了积极主动的报道,每年都有新意,每年都上一个台阶,１９９９年更为突出。从宏观背景看,１９９９年是国企三年扭亏脱困的攻坚之年,也是东部沿海地区率先建立现代企业制度的关键一年。１９９９年江泽民?..     

国有企业新闻宣传工作创新实践研究

随着互联网时代的到来,以互联网为载体的新传播媒介也随之产生.当下我国国企正处于发展转型的关键时期,国有企业是国家经济发展支柱,也是国家经济的核心.在新媒体时代下,充分发挥新媒体平台的作用,创新国有企业的新闻宣传工作,有利于弘扬国有企业的企业文化,也能更好凸显国有企业的形象.目前我国部分国有企业还没有认识到新闻宣传工作的重要性,新闻宣传方法较为落后,难以起到应有的效用.接下来本文在研究过程中,就对国有企业新闻宣传工作的重要性以及如何创新新闻宣传方式进行分析.     

国有企业科研档案管理的实践探索与未来思考

国有企业科研档案是企业科技信息的重要载体,也是企业进行科学技术行为的关键基础,具备较强的信息价值与证据价值,科学管理国有企业档案势在必行。基于此,本文简要概述了国有企业科研档案的含义,分析了新形势下国企科研档案管理在质量方面的要求,并根据当下国企科研档案管理现状分析了相应的创新策略,以求为促进国有企业科研档案管理的良好发展提供理论上的支持。     

新近语录6

随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍,甚至肢解、蚕食国企利润属于国有资产流失的表现形式之一。 -广东省纪委常委、秘书长蒋乐仪在     

央企高管薪酬改革难掩“身份”尴尬

此次央企高管薪酬改革方案针对的只是由中央管理的企业高管总数约200多人。国企高管“亦官亦商”的身份长期被公众诟病在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份的情况下,此次由政府主导的“行政化”降薪,其效果需待观察。     

对加强大型国有企业集团档案管控的思考

近年来,随着大型国企集团结构调整和集团管控力度的加大,对档案工作的集团管控方式、措施也必须同步健全和完善,以有效保证档案工作的安全、规范运行和持续发展. 一、加强大型国企集团档案管控的必要性 加强档案工作的集团管控,主要基于国有企业档案的国家所有属性、企业档案的现实和长远利用价值,以及档案工作易受忽视削弱三个特点. 首先,做好档案工作是国有企业的法律责任和行政义务.目前我国已建立了以档案法律、法规、行政规章、行政规范文件为一体的档案管控体系,各级档案行政管理部门在档案执法监督、重点项目查验等方面也不断加大了指导监督的力度,已形成从政治、经济、文化、民生等全方位、多角度并重的指导监督格局.     

数字化转型背景下国企档案工作定位与思路研究

档案数据是国企数据治理的主要对象,随着国有企业数字化转型进入加速期,档案工作也迎来创新发展机遇。国企档案工作应以国企数字化转型为着力点,数据要素价值释放为核心,结合国企混合制改革的市场背景和政治属性,重新定位工作重点,并从策略、组织、技术三层思路实现转型升级。