国企人力资源管理分析

市场经济下竞争日益激烈,我国企业管理的水平在此过程中不断提高。随着时间的推移,这种竞争在逐步扩大,对企业来说,客观上造成的挑战也越来越大。这对企业的人力资源部门来说需要在管理方面拿出更具实效的政策和办法。     

基于管理体制视角的区县城建档案工作研究

本文介绍了区县城建档案工作管理体制现状,指出区县城建档案工作的重要性,从管理体制的角度出发,认为区县城建档案工作存在对城建档案工作缺乏整体性认识、工作人员职业满意程度不高、文化职能薄弱等问题,并从加强沟通交流、培训教育和文化开发等方面提出对策建议.     

基于知识管理的图书馆管理体制研究

本文主要针对传统知识管理模式的不足、“知识管理”是管理科学的阶段性产物、图书馆管理体制创新的思考等做了探讨。     

基于政府视角下的档案馆管理体制创新

我国公共档案馆事业自改革开放以来无论是数量、馆藏还是馆舍面积、工作条件与环境都取得了长足的发展。但是这种进步的发展只是纵比的结果,从横向上比较,我们与发达国家公共档案馆建设的差距还很大,而且就国内来说,进步和发展也只是就整体而言,局部的情况差异较大,发展不平衡,表现在发达地区比欠发达地区进步大,如我国东南沿海（如上海、深圳）的一些公共档案馆就发展得相对好些,而西部等欠发达地区则不尽如人意。     

建设创新型国家广电业身负重任--深层次破解广电业管理体制矛盾适逢其会

本期“专论”栏自刊登了杨馥铭同志撰写的《建设创新型国家,广电业身负重任》一文。文章阐述了广电业如何破解管理体制的矛盾,更好地发挥在建设创新型国家中的作用等问题。     

深圳劳务工图书馆建设和管理体制研究

通过调查研究,分析深圳各区劳务工图书馆建设和发展情况,提出进一步推进区域资源整合的力度,从更高层面上规划图书馆事业,把劳务工分馆纳入到区域图书馆服务链整体发展战略,争取从政策和体制角度来解决各种现实问题,逐步建立劳务工图书馆服务成本和效益分析制度,探索持续发展的运作和服务机制。     

美国公共信息资源管理体制结构分析

信息资源管理体制决定了信息资源的开发利用状况。本文系统归纳了美国公共信息资源管理的立法机构、政府机构、社会机构和监控机构的状况，指出不同主体在公共信息资源管理中的职责定位及相互关系，进而分析了其多元管理体制的特色。     

完善高等学校固定资产管理体制对策分析

固定资产是高校资产的重要组成部分,是开展教学、科研、行政管理、后勤服务的重要物质基础。保证固定资产的安全和完整,提高资产的利用率,保证资产的保值增值,最大限度地发挥固定资产的使用效益和经济效益,为高等教育事业的发展服务,是高等学校固定资产管理的基本任务。随着我国高等学校招生数量增加。     

新形势下国企如何加强人力资源管理

当前,我国国有企业人力资源管理受传统体制的影响,在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在许多不足之处,制约了我国国有企业的发展。如何完善人力资源管理的制度,更好地吸引、培养和科学使用人才,已成为国有企业生存和发展的关键。本文将通过分析当前国有企业人力资源管理存在的问题、新经济时代人力资源管理面临的挑战以厦人力资源管理发展的可能趋势和国企人力资源管理的出路,结合国企在生产经营中的现实状况,提出了新形势下加强国企人力资源管理的对策。     

国有文化资产管理:模式、问题与对策——以报业为例的探讨

本文在科学界定国有文化资产特点、国有文化资产管理体制的现有实践和存在的显著问题的基础上,提出了建立起中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益,权利、义务和责任相统一的文化国有资产监督管理委员会的一整套健全的国有文化资产管理体制的对策建议。     

档案工作重要性的再认识——基于广电管理体制调整的视角

近年来,广电行业的发展日新月异,竞争态势越发显现。扬州广电面临严峻的竞争环境,积极应对市场经济的挑战刻不容缓。笔者尝试通过对扬州广电体制调整过程中的人事档案、财务档案、有线电视用户档案以及网络工程建设档案的管理工作实践,来说明档案工作在单位体制调整中的重要性。     

论我国的信息化管理体制

文章从我国信息化管理的主体--信息化管理机构的设置出发,分别从我国中央政府信息化管理体制、我国行业(部门)信息化管理体制,以及我国地方政府信息化管理体制三个层面展开论述,构建了以政府为主体,企业、社会组织等各方广泛参与的国家信息化管理体制.     

人力资源管理视角下高校教学管理队伍专业化建设

高校教学管理队伍专业化是提高教学质量的保障。从人力资源管理视角和高校教学管理队伍专业化的专业性、稳定性和职业化的内涵特征出发,探究当前我国高校教学管理队伍存在的教学管理队伍专业性、稳定性、培训、管理和评价、激励机制等方面的问题,并以工作分析为理论依据,提出运用招聘、培训、实行高校职员制、绩效考核、建立薪酬体系等人力资源管理手段,推进高校教学管理队伍专业化建设的对策和建议。     

北京广电管理体制调整的政策分析

北京市委，市政府今年3月做出调整北京市广播电视管理体制决定。尽管是地方广电体制改革过程中的一次调整．但其影响已波及全国广电系统。从调整的内容和目的看．主要是进一步厘清事业与产业、管广电与办广电的职能．进一步理顺市委宣传部，广电局，电台，电视台，广电集团之间的关系．注重改革实效．优化管理环境．既贯彻了中央文化体制改革精神．又考虑到当前和当地广电发展实际．体现了改革的阶段性．渐进性。这一思路对全国其他地方推进广电管理体制改革具有一定的启示和借鉴意义．     

国有煤炭企业人力资源创新管理初探

现代煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响根深蒂固,对人力资源的管理基本上还停留在经验管理为主的传统管理模式．缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的人力资源管理概念．与现代企业人力资源管理模式相差甚远,极不适应现代煤炭企业的生存与发展。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重新审视对人力资源的开发与管理。     

浅析兽医工作机构改革与人力资源管理

兽医工作机构的改革和人力资源的管理对兽医工作的顺利开展有着重大的意义。改革开放以采,我国在兽医工作上取得很大进展,但在工作机构和人员管理上仍存在一些问题,需要有针对地加以解决。     

网络运维流程管理与故障管理流程的建设

业务流程重组是当今企业信息化建设的重头戏,对企业管理制度的变革和管理水平的提升具有极其深远的影响。在企业信息化建设当中,只有以业务驱动为导向,对现有的IT系统进行整合集成,才能保证企业信息化的顺利实施。本文从网络运维的角度出发,探讨运维流程再造的需求分析、技术实现及实施步骤,以提高基于工作流技术的网络运维流程管理平台的建设和应用推动网络管理水平。