职校生“职商”的优势在哪里?

<正>"职商",英文为Career Quotient,简称CQ。身在职场,可以说一生成败看职商。案例中的焦点人物——张东东的高薪受聘,正是得益于她拥有的高职商。所谓职商,其实是由职业素养量化而成。在职业素养中,专业是第一位的,"术业有专攻",但是除了专业,敬业与道德是必备的,体现到职场上就是职业素养,体     

高职学生职场挫折与应对情况调查——以湖北工业职业技术学院为例

职场挫折感在高职学生初入职场之后反映比较普遍,影响了学生的就业稳定性和职业发展。通过对湖北工业职院经济贸易系学生职场挫折感进行调研,了解学生职场受挫现状和原因,并积极探索帮助学生克服职场挫折的举措,帮助学生更好地适应职场,实现高质量就业。     

入职前两年 步步为营

无论是大学生还是跳槽者,对于企业来讲都是新进人员。从学生进入职场、从一个公司跳到另一个企业,都存在很多习惯、文化、观念、思维、意识的调整的问题。而调整的速度决定了自己在成为入职新人后,是处在职业成长阶段还是职业消耗阶段。     

美容系产学合作与学生职前训练成效——以2009台北听障奥运会“优人神鼓”演出为例

台湾建国科技大学美容系为增进教育内容与产业需求密切结合,使学生在毕业离校前有职场经验与职前准备,各院系为学生职场实习、达成以实习代替试用之目的,发展适合的课程内容。美容系则在学生职场实习之前利用美容系的资源及软硬件设施,从事学生职前训练。在课程发展上,大四学生在毕业之前,除通识、专业与实作课程外,更须修毕＂职前训练＂与＂职场实习＂两课程。其中职前训练在彩妆造型方面,则以脸部化妆与发型设计为重心,依此学生不仅具有实作经验外,更具有全面性职场体验。     

浅谈技工学校如何实施素质教育

强化职业素质教育是中职教育以市场为导向,培养更加适合市场需求人才的需要,是提高学生综合素质、服务学生终身发展的需要。职业素质教育应强化学生的职业道德意识,引导学生探索提高自我的职商,同时着力培养学生职场必备的个人职业素质。     

职业社会学:对就业指导学科基础的新探索

高校就业指导近年来的迅速发展,急需我们奠定其学科、理论基础。职业是社会学研究中的重要命题,社会学围绕其进行了大量的研究,构成了就业指导的学科基础之一。其中社会化理论、社会问题视角,以及环境协调论、分层与流动论,对帮助大学生正确认识就业问题,更好地完成向"社会人"的过渡,增强对职业与社会环境的适应性,以及如何正确看待"跳槽"现象,都有非常积极、重要的指导意义。据此我们认为在就业指导教学中,应当结合社会环境进行职业规划,关注职业与社会的互动关系问题,初涉职场大学生的职场适应问题。这些最好在修改《教学要求》时,予以充分重视并及时地添加进来。     

职业发展观视域下大学毕业生跳槽现象研究

跳槽作为一种职场行为,近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑,大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险,掌握科学的跳槽方式。特别是应对盲目跳槽时,要树立科学职业发展观,在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下,促进职场成长。     

基于学生职商养成的高职酒店管理专业人才培养模式创新研究

酒店业的蓬勃发展推动了酒店管理专业的就业,同时也对酒店管理专业的学生能力提出新的要求。提出"工学结合、校企合作、基于学生职商养成"的高职酒店管理专业人才培养模式,通过职商培养,实现工作与学习、理论与实践、学校与社会的结合,培养高素质应用型专业人才,促进学生高质量就业,增强我国酒店管理人才的核心竞争力。     

新年职场，学历PK经历

热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈。很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历。现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢？     

90后职场新人如何引爆正能量

2012年是90后大学毕业生入职元年,媒体和职场都在说90后那些事儿。在职来职往的职场江湖中,不管外界如何评说,90后新人总要学着自己长大,他们的社会适应、职场融入、成长发展等,都直接取决于他们如何引爆职场正能量、唱响职场"好声音"。     

职业教育如何促进社会流动——机理、向度、限度及其进路

基于职业的流动和基于能力的发展是职业教育促进社会流动的本质特征。现实中,职业教育在促进受教育者转变思想观念、拓展区域空间和职业领域、提高收入水平和就业层次等方面发挥着积极作用。与此同时,职业教育也面临着一系列挑战:难以支撑受教育者向乡村流动,受教育者难以向高层次就业发展和通过职业与技能向上流动,以及他们返乡后生存发展遭遇新困境等。为此,有必要提升职业教育赋予受教育者发展能力的水平、拓展职业教育促进社会流动的范围空间、构建旨在强化职业教育促进社会流动功能的制度保障,以此加快类型职业教育的发展步伐,增强人才的社会性流动,提升人才的社会配置效能。     

强化职业核心能力夯实高职优秀拔尖人才的培养基础

职业核心能力具有可迁移性、促进性和通用性,它的高低可以决定一个人职业生涯发展的高低,强化学生职业核心能力,能有效夯实高职优秀拔尖人才培养基础。     

基于SWOT分析法的职校生职业定位分析

在职业教育的实际工作过程中,教师要充分运用SWOT分析法,引导学生评估自身的长处与不足,寻找职业机会和职业威胁,制定职业目标和行动计划,构建个人职业因素分析矩阵表,学会职业定位分析方法,进行准确的职业定位,从而避免就业的盲目性,降低就业失败的可能性,取得职业生涯成功的第一步。     

无边界职业生涯时代高校职业指导的创新

高校职业指导工作要想适应无边界职业生涯时代经济社会发展的客观要求,必须通过创新来重建其职业指导体系,其基本思路是：通过职业指导观念由重指导学生选择职业和就业向发展学生就业能力的转变,实现为学生的终身职业发展服务;通过职业指导路径由单一的校内直接性职业指导,转向校内直接性职业指导、校内间接性职业指导及学校与社会结合性职业指导的复合,实现其“全员全程”职业指导体系的建构。     

关于高职类大学生职业生涯规划现状的调查分析——以常州开放大学为例

大学生职业生涯规划对在校大学生而言具有非常重要的意义。本文以常州开放大学为例,主要从学生对职业生涯规划的基本态度、学校职业知识指导对在校大学生的重要性、学生对所学专业的满意度、学生需要接受学校职业生涯规划指导的方式和内容、学生对未来就业的态度等几个方面对在校大学生进行了职业生涯规划现状的问卷调查分析,并提出了相应的对策建议。     

对加强大学生职业指导“精细化”工作的理性思考

当前我国正处在深化社会改革和经济发展方式转型的重要阶段与关键时期。在高校毕业生人数与日俱增,就业竞争持续激烈这一严峻形势下,大学生在职业定位和职业规划方面呈现出诸多不适,成为社会和高校亟待解决一个问题。加强对大学生精细化的职业指导,从"精"和"细"两个角度入手,将专业化、特色化、人性化和多元化相融合,更有利于大学生树立健康的职业目标,并进行科学的职业生涯规划。     

高中新课程的生涯发展特性

高中新课程在服务学生的现实学习生活、满足学生学习需要的方面承担起为学生的未来生活做准备的责任。因此要求以学术与生涯发展的相互融合来消解当前学习生活与为未来成人生活做准备的二元对立,进而为学生可持续发展、终身幸福与完满生活奠定基础。高中新课程生涯发展聚焦于与个人终身职业、休闲、社会与人际关系密切关联的个人适应、社会适应和职业适应。它通过静态的构成要素和动态的操作历程体现出自己的存在价值。     

高职高专商务英语学生职业生涯规划浅析

随着高校“扩招”,毕业生就业问题凸现,作为商务英语毕业生同样面临着就业的矛盾和问题。大学生职业生涯指导有着十分重要的意义。高职高专院校应从正确自我认知、进行职业分析、确立职业目标和自我能力培养等方面对商务英语专业学生进行系统的职业生涯规划指导。     

高职生职业生涯规划的思考

高职生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业发展道路的设想和规划。大学时期是人一生中的重要阶段,学生应好好度过,并在教师指导的基础上认真规划自身的职业生涯,做好四个＂三＂,即认识人生三种关系,树立人生三个支点,把握个人发展的＂三级跳＂,构建三方面结构。     

职业指导在促进大学生就业工作中的重要性和作用探析

大学生就业难已成为一个社会热点话题,就业的结构性矛盾和较低的就业满意度迫切要求加强大学生职业指导.大学生职业指导主要包括职业规划指导、政策需求指导和择业技巧指导等三个方面的内容,通过职业指导可以帮助大学生了解自我、了解职业、了解社会,合理进行职业规划,积极调整就业心态,以更加理性的心态去选择职业,并谋求更好的职业生涯发展.