教师工资统一发放

据新华社消息 ,财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室 7月 4日联合发出通知 ,要求从今年 7月 1日起 ,在全国行政单位统一实行财政统一发放工资管理办法。通知同时要求 ,能够从 7月 1日起实行教师工资统一发放的 ,应与公务员工资统一发放同步实行 ;来不及实行的 ,应在保证公务员工资按时发放的同时保证教师工资按时发放 ,并积极做好从1 0月 1日起教师工资统一发放的准备工作。财政统一发放工资的具体办法是 ,编制管理部门核准编制 ,人事部门核定人员工资 ,财政部门向委托代发工资银行核拨经费 ,银行统一发放工资到个人。此次实行财政统…     

认真执行《暂行办法》 统一发放教师工资

财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室印发了《关于印发<行政单位财政统一发放工资暂行办法>的通知》(财行[2000]1号)。该通知要求从2000年7月1日起,在全国各地行政单位推行财政统一发放工资管理办法,同时对教师工资统一发放问题也作出了相应规定。为此,教育部下发了《关于认真执行<行政单位财政统一发放工资暂行办法>,切实做好教师工资     

用Excel制作工资表及如何计算个人所得税

各单位工资发放大多采用计算机管理,对一些小企业没有采用工资软件的,一般用Excel表来计算工资.现介绍一款利用Excel函数计算工资及个税的方法.该方法只要设置好公式后就能自动计算,对于人数少且每月工资发放数变化大的单位,可大幅度提高财会和人事人员的工作效率.     

浙江大学发放奖励工资试行办法

根据中发(1985)9号文件和浙江省浙劳人薪(86)69号、(86)财政152号文件精神,为把奖励工资发放工作做好,鼓励先进,鞭策后进,促进学校教学、科研和其他方面的工作,现将《浙江大学发放奖励工资试行办法》修订如下: 一、奖励工资在每学年工作考核的基础上评定。奖励一年(当年7月至第二年6月),纳入工资,按月发放。二、奖励工资是用于奖励在工作中做出成绩的工作人员,表现突出、有较大贡献的可多奖,政治思想与工作表现差的不奖,不搞平均发放。     

我校职工工资电脑管理系统简介

一个职工人数较多的单位,发放的工资,是件很繁重的工作。就拿我校来说,现共有教职工四百四十余名,要发放这么多人的工资,从整理工资数据,登记造册、计算实发、核对检查,直到最后得到一份正确的工资发放表,再加上分款装袋,这一全过程,让一个人干,一般得花十几到二十天时间。仅计算实发现金这一项,就得近两个星期。同时,由于人数多,项目多,所以很容易出错。更讨厌的是,出错后难于查找。至于说要对职     

关于高等学校岗位津贴的几点思考——以东华大学为例

自1999年开始实行岗位津贴以来,以岗定薪、岗变薪变的分配模式,为高校收入分配制度起到积极作用,在一定程度上打破"大锅饭"、平均主义的分配制度。2006年新一轮工资改革,国家明确规定高校实行岗位绩效工资。现行岗位津贴的发放办法与即将施行的绩效工资的办法存在一定差异。为了更快、更好地适应工资改革,在国家对高校未出台关于绩效工资指导性文件之前,适当调整岗位津贴的发放办法,是非常有必要的。     

黑人故事二:——“勤捡”持家

在洗衣店,老板每半个月发一次工资,我每次领工资在400到480加元之间,如果按月算,大概是900加元左右。按加币与人民币1:6的比例计,我一个月可挣5,400元左右的人民币,这在中国,是比较高的工资了。仅就工资来说,这比我这位广告公司的策划总监还高,我当时每月是4,000     

事业单位现行奖励制度探析

事业单位现行奖励制度在一定程度上克服了奖励工资平均发放、吃“大锅饭”等弊病,操作性较强,但仍需在奖励条件、奖励标准、奖励形式等方面进一步完善,突出提高专业技术人员奖励待遇。     

滦县民办教师与公办教师同等待遇

河北省滦县从实际出发,制定切实可行的措施,不断改善民办教师待遇。 1.民办教师工资实行乡筹县管。1988年起,滦县对民办教师工资采取全县“平衡负担,乡筹县管,一次筹齐,逐月发放”的办法,既平衡了农民负担,又保证了民办教师工资按时发放。平衡负担的办法,是将全县民办教师全年工资待遇总额,按农业人口比例分配到各乡镇计征,征齐后归于县农业银行民办教师专用帐户,由教育行政部门逐月下拨到乡镇,向民办教师发放。 2.提高民办教师待遇标准。滦县在实行民办教师工资乡筹县管、平衡负担的同时,增加筹款数额,统一全县民办教师待遇标准,努力做到民办教师与公办教师同工同酬。现在,滦县民办教师和公办教师相比,在工龄补贴、教龄补贴、班主任补贴、书报费、     

绩效考核呼唤“模糊意识”

绩效工资是政府为了提高教师工作效能而推行的工资改革,各单位为了能让绩效工资更加公平、合理,纷纷把教师平时的工作分解成数不清的规则和公式,最后得出分数再换算成绩效工资进行发放。其实,著名教育家叶圣陶先生很早就说过,"教育是农业,不是工业。不是所有的教育工作都能换算成分     

SD汉字工资管理系统的设计

一、设计方案的确定随着微型计算机应用的日益广泛,许多单位的财会人员都要求使用它来进行工资管理,提高管理水平。为了满足这种要求,推广微机的应用,1984年底我们着手设计汉字工资管理系统,1985年初正式投入使用。     

EpiData软件在基层医疗卫生事业单位绩效工资问卷调查中的运用研究

探讨在国家事业单位工资改革实行绩效工资后,基层医疗卫生单位工作人员对其实施情况的客观反映。通过EpiData数据录入软件对基层医疗卫生单位的管理、专技、工勤及其他工作人员发放调查问卷的形式进行调查分析,得出结论:EpiData软件在绩效工资水平调查问卷方面发挥着重要作用,为真实掌握国家绩效工资执行及发放情况、深化及完善国家绩效工资政策提供依据。     

美国教师工资的改革

美国弗吉尼亚州费尔法克斯县的教师将成为美国第一批按照他们在教学中表现出来的能力而获得工资的教师。简言之,根据能力大小领工资。教师的工资分为五个等级。教师的起点工资年薪是2.2万美元。无能力的教师将被解聘。对于那些勉强合     

改革津贴发放办法 进一步搞活校内分配：关于高校实施津贴制度若干问题的思考

1993年事业单位工资制度改革的最大特点是将工资结构分为两大块：一块是职务工资，即固定部分：另一块是津贴即活的部分。目前高校分配中存在的一个突出问题是“活工资”不活、平均主义严重。本文对“活工资”不活的原因，实施津贴、改革津贴发放办法的意义、原则、做法进行了思考和分析，提出要提高认识，做好工作，积极稳妥地推进津贴制度改革，进一步搞活校内分配的思路和一些建议。1993年我国工资制度改革后，总的来说，事业单位新工资制度是符合事业单位改革总体方向，并促进事业单位其他改革的进展的，这主要表现有：1、改变过去一条龙的结构工资制，与机关工资制度相脱钩，建立了符合事业单位特点的工资制度。2、根据事业单位不同经费拨款类型实行分类管理，规定不同的活工资比例，鼓励事业单位由全额拨款向差额拨款，差额拨款向自收自支转变。3、事业单位工资结构体系设固定部分和活的部分两块，鼓励单位搞活内部分配，建立符合各自特点的津贴分配制度，以体现按劳分配，但是，由于事业单位工资改革超前于整个体制和人事制度改革，造成事业单位工资分配中的一些不配套，亟需进一步完善，同时，新工资制度运行中还存在着诸多问题，主要表现几个方面：一是与机关工资制度名义上脱钩，实质上还存在着千万丝缕的联系；二是事业单位工资分类管理亟待完善；三是事业单位工资分配难以搞活；四是事业单位各类人员的工资关系不平衡，就高校而言主要表现在管理人员工资偏低。这里笔者主要针对高校存在的活工资，改革津贴发放办法，搞活校内分配问题进行一些分析和思考。     

国务院决定教师工资纳入公务员体系

据《组织人事报》８月３１日报道 ,为了解决一些地方出现的教师工资发放困难等实际问题 ,国务院已决定把教师工资发放纳入公务员工资发放保障体系中统一组织实施。国务院副总理李岚清最近指出 ,今后 ,各级财政部门将建立教师工资专户 ,县级财政收入和各项补助首先按编制内教师工资额划入工资专户 ,确保教师工资发放的资金来源。各省财政部门要负责这项工作监督和落实 ;对财力不足、难以落实的县 ,省财政实行专项移支付办法予以保证。中央对地方转移支付新增部分 ,也首先用于工资发放国务院决定教师工资纳入公务员体系     

如何进行有效的激励

物质激励物质激励主要包括工资、奖金、津贴、福利等。如今绝大多数公立学校,工资仍然是按照国家标准发放,虽然目前实行了聘用制,但还是按职称发放工资,同一职称的人无论其业绩好坏,拿的都是相同的工资,已经起不到什么实质性的激励作用了。所以奖金、津贴、福利就显得更加重要。     

浅析工资统发运行过程中的问题

任何一次改革都是先于观念的转变,国库集中支付制度的改革,使传统的资金支付方式理念发生了变化。工资的发放工作从支付现金到按月到达银行卡,发生的变化已经得到广大职工的认可和财务人员的欢迎。但在工资实际发放操作工作中,笔者认为还存在以下问题。     

DBASE——Ⅱ财务管理系统——工资管理子系统

应用计算机辅助工资管理,可以使财会人员从繁忙复杂的劳动中解放出来,可以让财会人员集中精力对财务数据进行加工分析,加强财务管理工作,从事更高级的创造性活动,从而提高财务工作的质量和效率.本系统设计是以××大学为模型进行的,××大学现有系、处、所、工厂等二十二单位,共有教职员工二千五百人;每月需要扣收房租费、水电费、托儿费,近几年还要负担职工购买国库券的工作;因此,每月编制工资册,计算工资,需要两个专职的工资会计,不仅费工费时,而且容易出错,工作十分被动.使用计算机辅助管理是摆脱上述被动局面,实现工资管理现代化、科学化、会计电算化的有效步骤.     

让人忧虑的教师待遇

教师，太阳底下最光辉的职业，近几年似乎变得并不那么吸引人。在贫困的地区，特别是农村中小学就更为突出。单说教师的工资，前几年由乡财政发放，拖欠、停发乃至冻结现象比比皆是。近来由县财政发放，而仅发必保工资的县区还为数不少。至于福利待遇就无从谈起。据说教师的工资内包含了福利待遇，而不到全额工资的     

我领工资啦

我们家每个月的最后一天都会给员工发工资。最近。爸爸妈妈请了一位新员工——金良辉，于是今天我怀着激动的心情站在领工资的队伍中，等待我的第一份工资。