高较图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状作为出发点，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因，并提出解决高校图书馆人才流失问题的对策。     

高校图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状出骞，分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因。提出解决高校图书馆人才流失问题的时策，最后指出应注意引进人才时，严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。     

高校图书馆人才流失原因及对策

从高校图书馆人才流失的现状出发,分析了高校图书馆人才流失的外部、内部、个人等三方面的原因,提出解决高校图书馆人才流失问题的对策,最后指出了引进人才时应严把入口关、注重馆内人才的合理使用、防止人才“高消费”、建立人才预警机制等问题。     

高校扩招与图书馆人才短缺现状的思考

扩招给高校图书馆带来了发展的机遇，同时对图书馆短缺的人才提出了严峻的挑战。文章分析了高校图书馆人才流失的原因，提出了制止高校图书馆人才流失的对策。     

浅析高校图书馆人才流失的原因及对策

近年来,高校图书馆人才不断流失,严重影响了高校图书馆事业的发展。文章分析了高校图书馆人才流失的原因,并在此基础上提出一些对策。     

从人才流失谈高校图书馆的人才管理

文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设.     

高校图书馆专业队伍不稳定及人才流失问题分析与对策

本文阐述了高校图书馆专业队伍不稳定和人才流失的原因,并提出了解决问题的建议.     

高校图书馆人才建设问题的思考

本文通过对高校图书馆人才流失现象的调查,分析了高校图书馆人才流失的原因,探讨了要树立引进人才的新机制,提供为留住人才施展才华的平台,并引入了人才租赁、学科馆员以及资格管理等新的管理理念,为图书馆人才建设提供了新的视角,希望能为图书馆事业的建设和发展提供有益的参考。     

浅谈高校图书馆人才流失与对策

目前，高校图书馆人才流失现象仍然很严重，留住人才使其扎根于图书馆更难。分析了高校图书馆的人才流失的原因，提出了高校图书馆人才流失的对策。     

高校图书馆人才流失的信息经济学分析

本文从信息经济学的角度分析了高校图书馆人才流失的原因,并提出了解决对策及建议.     

论高校图书馆人才队伍建设

江泽民同志在他的著作<论科学技术>一书中多次谈到我国经济建设中各行业关于人才利用的问题,文章就江泽民同志的人才观探讨高校图书馆中的人才现状及人才流失等问题,提出了21世纪高校图书馆如何管好人才、用好人才的一些方法和观点.     

市场经济下高校馆人才流失现象透视

市场经济下高校馆人才流失现象透视解其英（廊坊师范专科学校）１高校图书馆人才资源流失的现状１９８９年全国第一次人才流动工作会议之后，在全国范围内开拓了人才流动机制的新思路。自此，人才进入了市场，已经越来越强烈地引起了各行各业的关注。伴随着改革开放的浪潮...     

关于高校图书馆人力资源的思考

人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。     

地方高校图书馆文化产业发展思考

本文分析了当下地方高校图书馆文化产业的发展现状,指出其发展中存在的主要问题是因循守旧、资金短缺及人才流失,并从深化改革、强化服务及人才建设方面提出了若干解决对策.     

高校图书馆人才流失成因与稳定队伍之我见

本文对高校图书馆人才流失的主要原因进行了分析；并论述了高校馆人才队伍稳定的相对性；也提出了建立高校馆人才队伍动态稳定机制的初步设想。     

加强图书馆队伍建设 预防人才流失

近年来,随着改革开放的进一步发展,经济建设的浪潮冲击着各行各业,尤其是邓小平南巡讲话后,人们打破传统观念,解放思想,人才流动日趋平凡。图书馆因此而人才流失严重,已影响了队伍的稳定。怎样防止人才流失,加强图书馆队伍建设,本文就这一问题,通过对杭某高校图书馆,自九十年代以来人才流失的状况进行分析,     

优化高校图书馆人才结构 为西部大开发服务

介绍了导致高校图书馆人才结构不合理,人才外流现象突出,不能很好地人尽其才等问题的根本原因,探讨了解决高等院校图书馆人才流失问题的途径。     

我国高校图书馆微博形象研究——以微博风云榜高校图书馆为例

从印象管理理论的视角将高校图书馆微博视为其表演的前台,使用内容分析法分析高校图书馆微博所扮演的角色形象特征,得出高校图书馆微博试图呈现的形象:优质信息服务形象、阅读文化倡导者形象、热爱校园文化形象、关注微博舆论形象、励志形象、乐于互动形象、亲切幽默形象。文章认为高校图书馆微博形象继承了高校图书馆优质信息服务形象和阅读文化倡导者形象,其他的形象对其刻板印象有所突破,并为其形象增添了新的内容。建设高校图书馆微博的良好形象,需要重新定位微博上高校图书馆与用户的关系。     

高校图书馆价值实现条件分析

文章分析了阻滞高校图书馆价值实现的原因,提出了应对措施,找到了高校图书馆价值实现的突破点,并列举了积极开展创新服务、有效提升价值服务的高校图书馆范例。     

基于核心竞争力的高校图书馆文化建设模式探讨

基于高校图书馆文化和高校图书馆核心竞争力的内涵解读,阐明高校图书馆文化对提升高校图书馆核心竞争力的积极作用和消极作用,并建立高校图书馆管理制度文化、读者服务文化和学术研究文化的建设模式,以求促进高校图书馆核心竞争力的提升和促进高校图书馆事业健康发展.