强化技能培训的思路

强化技能培训的思路孙轻舟更新观念是强化技能培训的前提技能培训做为职工岗位培训的中心任务，能否真正抓好，首先取决于从事技能培训工作的干部和教师观念能否真正更新。过去，职工教育基本套用普教模式，存在着脱离生产实际的倾向。其主要表现为：教学内容理论知识多，...     

做好职工岗位技能工资改革前的培训工作

做好职工岗位技能工资改革前的培训工作阎富春，牛忠辉，唐广洲我厂是国家劳动部暨哈尔滨市劳动局第一批进行劳动、工资和保险的三项制度综合配技改革的七家试点单位之一．在省、市有关部门的直接指导下，根据工广综合配套改革领导小组的总体安排，结合工厂的实际，我们全...     

强化职工技能培训之我见

在工人的技术培训中，普遍存在这“重理论、轻实作”，“会说不会干，会干不达标”的倾向。如何强化技能培训？笔者仅就此谈谈初浅看法。     

狠抓职工技能培训 努力提高职工素质

我们篦子沟矿业有限公司是山西中条山有色金属集团有限公司的一个下属单位．从二00四年起，连续两年来．由矿工会组织开展了以提升职工素质为主要目的的职工培训活动．收到了很好的效果。     

现场训练──职工技能培训的重要手段

现场训练──职工技能培训的重要手段汪学诚所谓现场训练，就是生产（工作）者，在直接从事生产（工作）试验的场所里，有计划、有步骤地将理论知识转化为具有某种特长或技能的活动．现场训练是岗位培训的重要组成部分，它是以提高从业人员（或即将从业人员）履行岗位职责...     

技能培训与知识培训

对知识培训和技能培训涵义的理解 岗位培训的过程就是解决"是什么、怎么做"的过程。解决"是什么、为什么"的过程就是知识培训,主要是通过对生产工具、劳动对象的名称,结     

把一切优惠让给下岗职工——南昌市职工科技大学为下岗职工免费提供再就业技能培训侧记

风和日丽的一天，在南昌市职工科技大学宽敞明亮的多媒体教室里，不时传来阵阵热烈的掌声，南昌市职工科技大学又一期下岗职工计算机操作员免费培训班开学了。这间洋溢着掌声和喜悦的多媒体教室里坐满了失业、下岗职工，他们来自各行各业，他们都怀着同一个心愿，那就是为再就业打下坚实基础。为这些下岗职工的求学路铺上第一块砖的是南昌市职工科技大学。从２００２年６月开始，职工科大已免费培训了４００多名下岗职工，并且该校学历教育的在校生中，有１５％是下岗、特困职工及其子女。学校一直为能让更多的职工上大学而努力着，这么做是…     

浅议铁路员工的技能训练

技能培训是企业职工培训的一个重要方面,但是由于培训的设备场地、方式习惯、对技能的认识、师资力量等方面的原因,与理论培训相比,技能培训一直是薄弱环节,培训对职工的技能水平的提高普遍收效不大。那么,怎样指导职工技能训练取得好的培训效果呢?     

职工技能培训效果的研究与探讨

随着社会的不断进步和发展,企业对于职工技能的要求也越来越高,以至于很多职工的工作技能和职工素质都达不到企业发展的要求,企业为了更好的提高自身同其他企业的竞争力,都采取了不同程度的职工技能培训,因为当前的市场环境中企业的竞争归根到底是人才的竞争,只有企业自身拥有了高技能高素质的职工团队,才能成为当今时代的主宰,才能维持企业自身的可持续发展。以中石化职工为例,无论企业如何的制定策略促进油田经济的发展,但人事部门最终的职责都需要把中石化职工技能和职工素质作为重点,长期循环的进行职工培训。本文通过对中石化职工的技能培训研究,探讨了职工技能培训的效果与作用。     

浅谈企业职工技能培训中的实操训练

本文阐述了企业职工技能培训中的实搡训练的重要性,分析了目前企业实操训练所面临的问题,介绍了实际工作中的实操训练方法.     

浅谈企业职工技能培训中的实操训练

本文阐述了企业职工技能培训中的实操训练的重要性,分析了目前企业实操训练所面临的问题,介绍了实际工作中的实操训练方法。     

岗位培训中如何突出技能的培养和训练

以提高从业在岗人员的工作能力和生产技能作为岗位培训的重点,是发展企业、提高企业职工素质的一条必由之路。生产技能,是劳动者实现生产目标过程中的必要手段。企业职工生产技能水平的高低直接关系到企业劳动生产率,关系到安全生产,关系到企业经济效益和社会经济效益。生产技能,对于熟练工种来说,主要是指其在生产过程中基本动作的掌握和巩固程度;对于技术工种来说,除要有熟练的操作技能外,更主要的还应具备心智技能,即头脑的思维活动能力。它主要指对现象的感知、联想、分析和判断能力。随着生产过程中现代化技术的进步,在生产过程中心智技能的重要性更为突出。所以,在岗位培训中只有扎扎实实地把握住生产技能的培养和训练这个关键,才能提高在岗职工的业务技术素质,直接有效地为企业服务。这样的岗位培训才有生命力。在岗位培训中,围绕着技能的培养和训练,我们做了以下几项工作: 一、调整教学大纲,制订出适合技能培养的教学计划,编写培训教     

技能模拟操作培训法探讨

技能模拟培训是通过计算机、仪器、设备等设置与实际工作情景相仿的环境、程序、设备、模型,在模拟的工作情景压力下,让受培对象进行训练和演习,以提高操作技术水平。这种培训方法的主要形式有:计算机仿真模拟培训、环境条件仿真模拟培训、操作设备仿真模拟培训。笔者认为,前两种方法开发规模大、投资大、要求高,大面积在企业推广目前不适宜。     

为人才成长插上腾飞的双翅——华丰煤矿职工技能培训纪实

2006年,山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上,制定了以“服务安全生产,强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划,并认真组织实施,收到了较好效果。     

开展技能人员现场培训工作的探索

随着电网新设备、新工艺、新知识的广泛应用,对技能人员技术、业务素质要求也越来越高,加强技能人员现场培训,是提高供电企业安全生产,确保电网安全运行的有效途径和重要措施之一.结合企业工作实际,就现场培训需求分析、制订现场培训计划、开展形式多样现场培训、创建"培训、评价、职业生涯发展"一体化机制等问题进行了分析与探究.     

企业扭亏必须强化职工培训

水城钢铁（集团）有限责任公司是１９６９年“三线建设”时期经国家计划安排 ,由鞍钢援建的钢铁联合企业。设计能力为年产１００万吨生铁、６０万吨钢、５５万吨钢材 ,主要产品有生铁、连铸坯、线材、螺纹钢、焦炭、化工产品、五金制品等。水钢建厂后于１９８３年开始盈利 ,１９９３年利润突破亿元大关 ,成为贵州省工交战线的利税大户。１９９４年下半年开始 ,生产经营出现严重困难 ,效益大幅度滑坡 ,企业陷入了严重亏损境地 ,到１９９７年１至２月亏损呈急剧上升趋势 ,亏损额达３４７２万元 ,资金状况严重恶化 ,流动资金枯竭 ,企业生产难以…     

加强职工培训 提高企业竞争力

众所周知,职业培训是我国职业教育的一项十分重要的内容,它对于造就高素质技术人才,促进就业和再就业有着十分重要的意义。我国各级党和政府历来都十分重视职业培训工作,并设有专门的行政管理机构。由于职业培训面对的是已经或正准备走上就业岗位的广大劳动群众,培训内容又涵盖了诸多行业和工种。因此,职业培训无论在管理体制、教学改革、教材编写、师资建设,还是在教学方法、实习实训等各方面都具有较大的难度。本期刊载的三篇文章,分别从行政管理,学校的培训实践等几个层面,介绍了他们在职业培训工作中的具体做法和所取得的成果、经验,值得劳动管理行政部门、职业学校和广大职教工作者阅读、借鉴。