浅谈适应性培训的创建

适应性培训主要是指培训目标应与企业发展战略目标相适应,突出企业特点;培训内容应与参训者的文化程度、职业水准相适应;培训方法应与培训内容、成人学习特点相适应。也就是说,培训应充分适应企业及员工需求,应具有较强的针对性。一、当前培训存在的主要问题1、企业管理者对培训的重视程度和认识程度不够深刻。企业管理者对培训的认识仍存有偏差,他们中部分人认为培训的重要性仅仅表现在员工技能方面的培训,而对于培训在其他方面的作用,如对企业文化的传承、企业凝聚力的加强、员工工作热情的激发等方面认识不足,结果是重视技能培训,忽视态…     

2000年全国企业培训工作要点

１ 全力搞好ＷＴＯ基本知识等专题培训。按照中央统一部署 ,由国家经贸委牵头 ,会同有关部门和单位联合举办大型企业领导人ＷＴＯ基本知识专题培训 ,各地经贸委和国务院有关部门也要根据本地区、本部门的实际情况 ,组织相应的专题培训。作为适应性短期培训 ,还要陆续推出建立现代企业制度、电子商务、债转股等专题培训 ,以适应经济发展和企业改革不断推进的需要。２ 继续举办和规范工商管理培训。工商管理培训是国家经贸委系统最具发展条件和生命力的特色培训。今年及今后一段时期 ,要按照中央决定 ,在“继续举办和规范”方面下大功夫 ,并作…     

施工企业应大力开展适应性培训

笔者所在的中铁十七局集团有限公司，系国家综合施工承包一级资质企业，年施工能力达３０亿元以上，现有职工１３０００名，队伍分布在全国２０多个省、市、自治区。多年来，集团公司针对施工企业工点分散、队伍流动的特点，大力开展适应性培训。“九五”期间共进行适应性培训３００００余人次，涉及近５０个专业和工种，不仅解决了技术难题，保证了工程质量和工期，而且增加了企业的经济效益，提高了职工的技术素质。实践证明：适应性培训是施工企业开展培训的一种有效形式。　　一、适应性培训所包括的内容　　适应性培训是为满足企业某…     

眼里有市场 心里有企业 开发新课程

这些年来，我们眼里有市场，心里有企业，在培训课程的开发上下了较大的功夫。一，紧紧围绕国家对经济工作的重大战略部署开发培训课程为使培训工作及时全面的贯彻党的路线、方针、政策，我们在课程开发上始终把党和国家对经济工作和企业改革与发展的重大决策与部署做为首要内容，并以开发专题课为主，及时开展适应性培训以充实工商管理培训的内容。     

浅谈企业干部培训中的专题式教学

专题式教学即从学科的教材中筛选出几个专题，再围绕专题进行相关知识点的传授和讲解，也就是打破培训教材这个大体系，建立几个既相互联系又相互独立的以专题内容为主轴的小体系，通过专题讲授来介绍学科知识，把枯燥乏味的概念、原理的介绍融于生动有趣并富有逻辑性的专题讲座之中。其特点是内容精干、涵盖面广、课堂容量大、便于联系实际、课堂吸引力强。 专题式教学的依据 　　专题式教学比较符合企业干部培训的特点和要求企业干部培训任务就是要帮助受训者拓展视野、更新观念、补充新知识、新信息、提高参与市场竞争的综合能力。就时…     

新时期岗位培训的特点

我国加入WTO之后,企业必须探索岗位培训的新特点,并根据这些新特点抓好岗位培训工作,才能提高职工的素质,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 一、岗位培训具有适应性。 岗位培训具有明确的职业性特点,是以培养创造价值能力为核心的培训。它要求接受培训     

培训为企业创造价值的方法

１．制定培训战略规划。培训要围绕企业核心能力和发展规划，从企业实际出发，作到既有长远规划，又有短期实施方案，使培训速度同企业发展速度相协调，避免盲目跟风赶潮流。２．明确科学系统的培训内容。（１）宣传企业的特色文化和经营理念。优秀的企业在不断成长壮大过程中逐渐形成了具有自身特点的企业文化和管理理念，是激发职工无限创造性的力量之源。（２）企业的相关经营环境。企业的外部环境是决定企业成败及发展方向的重要因素，企业员工特别是决策层和管理层对企业的产品、服务、客户、竞争对手和行业发展情况等做到了如指掌，才…     

如何加强企业中层干部适应性培训

如何加强企业中层干部适应性培训王玉加强企业中层干部适应性培训，是企业面向市场、迎接市场竞争挑战的需要。必须看到，企业被推向市场后，要在社会王义市场经济竞争中站住脚，在竞争中来发展，就必须重视并加强企业中层干部适应性培训，培养一大批适应市场经济需要的，...     

提高企业培训效益的16要诀

随着经济的全球化和知识经济、信息经济的到来，市场经济体制已逐步完善，企业间的竞争已演变成人才和知识的竞争。为了企业的发展，越来越多的企业意识到培训的重要性，并把培训作为生产经营管理工作的重要组成部分。但有的企业对培训特点把握不准，培训效益不高，严重制约着企业培训工作的正常发展。如何提高培训的效益并达到培训目的，需要注意以下几点。     

加强劳动保障管理岗位资格培训

一、加大组织宣传力度，扩大培训面。目前，各地组织劳资员参加培训基本上是沿袭发文———报名———开班的传统行政模式。这种模式带有浓厚的计划经济色彩，对国有企业具有较大的约束力，对非公有制企业则影响甚微。由于宣传管道不畅，组织形式单一，参加培训的学员绝大多数来自国有企业，外商投资企业和私营企业比较少，机关、事业单位几乎没有。１．疏通宣传管道，促进用人单位认识到位，要在依托劳动行政部门发文的同时，通过多种形式宣传开展劳资员培训的重要性、必要性和紧迫性。２．充分调动各区、镇（街道）的积极性，搞好联合培训…     

论我国民营企业的员工教育培训

员工教育培训是企业人才培养的重要环节,而当前我国民营企业员工的教育培训严重滞后。要加强员工教育培训工作．企业必须充分认识到员工教育培训的重要性,明确其目的;针对员工特点,选择教育培训的内容和形式;完善配套设施,形成长效机制。同时,政府要树立为企业员工教育培训服务的意识,强化服务功能。     

就企业经营管理人员培训工作 中组部干教局领导赴山东调研

1月20日至22日，中组部干教局正局级调研员、副局长刘伯安就大规模开展干部培训情况、全国企业经营管理人员教育培训工作会议和《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》贯彻落实隋况、企业培训基地建设、企业自主培训及企业培训市场化等问题在山东进行专题调研。在鲁期间，刘伯安认真听取了中共山东省委组织部，省经贸委、国资委，中共聊城市委的工作汇报。并就大规模开展干部培训，加强引进国外智力和出国培训等问题进行了座谈。     

企业如何制定在职职工培训教育方案

企业在职职工培训教育是关系个人进步与企业发展的纽带,它决定个人的前途和命运,企业的生存与发展,国家的繁荣和国际竞争力.加强企业职工的培训再教育,是当前提高职工素质的一种主要途径,也是企业发展的保证.如何把握企业生产特点及在职职工特点,从而提高职工培训教学质量,是每一个职教工作者都必须认真思考的一个重要问题.本文从介绍培训的概念入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,制定出一个有效的培训方案.     

提高工商管理案例教学效果

一、工商管理案例教学中存在的几个问题 １．对工商管理案例教学的重要性认识不足。在工商管理培训教学过程中，部分培训单位和培训教师由于受传统教学思想的影响，对案例教学的重要性认识不足，在案例教学的定位上认识模糊，重理论轻实践的教学倾向尚未完全改变，这影响了案例教学效果的发挥，也直接影响了工商管理培训的效果。 ２．符合我国特色的工商管理案例较为缺乏。具有我国特色的适应市场经济要求的工商管理案例目前还较为缺乏，以我国企业经营管理活动为背景的工商管理案例库正在建设和不断完善之中，这在一定程度上严重影响了工商…     

试论中小学校长培训的新举措

为了进一步推动中小学校长的培训工作．使培训工作更具有针对性、实效性和科学性，我们对沈河区中小学校长进行了调查研究。调查发现，通过专题培训及全员培训，80％的校长能运用新的教育理念、办学思想进行开拓性的工作，指导教师的教育教学，建设规范化的学校，创设能体现个性化、以人为本的教学情境。55％的校长已经使这些学校的教育教学质量得到了大幅度的提高，取得令人瞩目的成绩。近70％校长反映参加提高培训使自己学到了前沿的教育理论。通过培训．校长的教育理论水平真正得到了提高，观念得到了更新。     

论教师继续教育中的专题培训

专题培训是教师继续教育中的有效方式。它的特点决定了其在提高培训质量方面的作用，而要使这些作用真正发挥出来还须在专题培训的各个阶段把握工作重点，采取有效措施予以落实。     

建立培训证书制度 完善培用结合机制

培训证书制度是中原油田分公司对员工培训情况进行登记存档的种新型培训信息管理制度。按培训证书制度要求，凡是参加分公司及其所属单位组织的岗位资格培训、岗位适应性培训、继续教育、职业资格等级培训、特殊作业工种培训、转岗、再就业培训等，都要登记到个人培训证书。培训登记制度的建立，为企业实施职业生涯设计、开发员工潜能等整体性人力资源开发．奠定了坚实基础。     

实施职教“三大工程”提高国际竞争力

兖矿集团作为全国煤炭行业的龙头、国有特大型企业，近年来走出一条适合兖矿集团特点的职工教育培训的新路子，培养造就出一支具有参与国际竞争实力的高素质员工队伍，促进了企业高速、稳定、健康发展，概括说，就是积极实施职工教育“三大工程”，即“高层次人才培训工程、非煤产业人才培训工程、高产高效人才培训工程”，逐步形成具有兖矿集团特色的、分类分层次的、多形式多渠道的职工教育培训新体系。一、适应市场经济需要，分类分层次开展培训１．对企业高层管理人员和专业技术人员实施外委专业性培训。为了适应岗位和市场经济的要求，…     

企业 培训及其发展智慧

本文论述了企业培训的重要性及清华大学实施企业培训的简要情况，并深入讨论了企业家在企业发展过程中必须关注的一系列重要问题。作为企业家，只有不断提高自身素质，随时关注国内外的宏观政治、宏观经济并密切结合企业的实际，才能产生使企业发展的智慧。企业运营的任务与目标、企业的价值与核心竞争力，是具有智慧的企业家及其领导下的团队去实现的。     

培训记录不妨一试

培训记录不妨一试山东明磊三德国“双元制”职业技术教育的整个培训过程，可分为理论课教学、实训课教学和企业实践三大部分。在培训过程中；注重理论教学为实践服务．突出实际操作训练．学校和企业共同实现职业教育义务。除止之外的另一特点是，要求学生在培训过程中．认...