人事档案管理之路在于创新

人事档案是与人们自身联系最为密切的一种档案.我国人事档案管理工作经过几十年的发展,取得了较大的成就,建立了初具规模的干部档案、企业职工档案及学生档案的全国档案工作管理体系.然而,在新时期,“一纸定命运“的传统人事档案陷入“可有可无“的尴尬.随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,现有的人事档案管理已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷,改革和创新传统的人事档案管理模式应从以下几方面着手:……     

谈高校人事档案管理的创新之路

阐述了高校人事档案管理理念,强调了确保人事档案材料真实性的重要性,提出了利用ABC管理法管理人事档案、建立人事档案计算机信息网络系统的新恩路。     

管理的实质在于创新

管理是人类各种活动中最重要的活动之一。人类社会面对着一对尖锐的矛盾：一方面可供利用的各种资源都是稀缺的;另一方面,人类的欲望是无限的,不会停留在某一水平上。因此,经济的本质就是作出选择,来恰当配置和充分利用稀缺的资源,生产出产品,并分配给社会集团和成员,以满足其不断增长的需求和欲望。从这样的思路出发来看管理,我们会有更深刻的认识。     

试论人事档案管理的创新

<正>人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。随着人事档案的内容不断扩张,对档案工作提出了更高要求,档案工作要适应这个要求,必须解放思想,与时俱进,抓住时机,迎难而上,勇于探索,不断创新,去除旧的档案工作观念,使档案工作跟上当今和未来发展的步伐。一、收集工作是人事档案工作的起点     

人事档案管理创新路径研究

<正>随着社会的不断进步,人力资源的作用与影响也越加的明显,在竞争中也逐渐取代了自然资源与资本资源的主导地位。与此同时,大家对人事档案的重要性认识越来越深刻。人事档案的管理经历了从初期的"看不见的战线","没有阳光的职业"到如今的不可替代这一过程,与此同时,伴随着社会主义现代化建设的需求,传统人事档案管理的问题日益显露,所以人事档案管理必须进行不断改革与创新,在探索中寻求新的路径。一、人事档案管理创新研究的必要性     

论新时期人事档案管理的创新

在社会主义市场经济体制下,旧有的人事档案管理体制已不适应时代的发展,鉴于此,本文提出了人事档案管理体制改革和创新的设想。     

人事档案管理的改革和创新

新时期下,社会就业观念的改变和人事制度改革的不断推进对人事档案管理也提出了更高的要求,并产生了一定的挑战。文章通过对当前人事档案管理过程中出现的"异化"现象等问题进行分析,有针对性地提出了明晰和重塑人事档案管理观、建立多层次多领域的人事档案协会等措施,期望能为人事档案管理的改革和创新指明些许方向,或提供一些帮助。     

新时期如何创新事业单位人事档案管理

人事档案作为记录人员信息的载体,是进行人事管理必不可少的要素,在事业单位的人事管理中占有重要地位。事业单位选拔和任用人才时,主要依据便是人事档案,所以管理好人事档案可以使单位更加准确地发掘人才,对单位的发展具有不可替代的作用。新的时期,事业单位发展处于一个新的环境,人事档案管理也要不断地进行创新,使其更加符合现代的发展模式,我们要在满足新的发展要求的前提下,用客观和科学的态度去进行创新,让人事档案管理不断地迸发新的活力,为事业单位的人事管理注入源源不断地动力,不断地提升事业单位人事管理水平。     

学习在于积累 研究在于创新

记得19年前我在中国人民大学档案学院进修时,曾经两次拜访过和宝荣教授。作为指导教师,和先生第一次要求我把主干课教材通一遍,我照此做了。第二次要求我把学院资料室的期刊认真地读一读,然后固定几种主要期刊一直看下去,不要问为什么。遵照导师教导,我十几年如一日,坚持不懈。即便在经济困难时期,也坚持自费购买学术著作、教学参考书,订阅《档案学通讯》、《档案学研究》、《中国档案》等杂志。我在档案学院只呆了一年,由于教学需要,匆匆回到工作岗位执起了教鞭。这些年发表过几十篇文章,评了教授,当了硕导,也跟风开始读博士。回想起来,真…     

优化模式:高校人事档案管理创新

本文针对高校人事档案管理在现实工作中的不足,提出了主要从主体优化、管理技术优化、管理制度优化、管理机制优化、管理方法优化、监管方式优化等方面做好高校人事档案管理工作。     

优化模式:新时期人事档案管理创新

本文针对高校人事档案管理在现实工作中的不足,提出了从五个方面优化管理,以做好高校人事档案管理工作.     

优化模式：新时期人事档案管理创新

本文针对高校人事档案管理在现实工作中的不足,提出了从五个方面优化管理,以做好高校人事档案管理工作。     

开发区人事档案管理机制与管理理念创新

<正>天津开发区自成立以来,开发区人事档案管理工作从无到有,逐步规范,专业化程度不断提高,人员素质有所提升。但随着天津开发区经济社会的不断深入发展,近年来也出现了一些问题,如人事档案管理理念落后、方式陈旧、工作效率低、职能单一、人员老化等。本文主要对这些问题的有针对性的提出运行机制创新,建议构建权威的领导机制、创建强劲的动力机制等五大机制,进行管理理念创新,从宏观、微观两个层面着手,围绕开放、实用这两个标准推进。     

事业单位改革与人事档案管理创新思考

<正>当前,我国事业单位人才济济,然而随着事业单位不断改革,在对人才的需求上将发生不同程度的变化,同时根据单位岗位特点对在职员工进行相应的岗位调整。人事档案作为调整的重要依据,体现了员工的个人经历、德行、才能、历史行为、背景等综合情况。一、人事档案管理创新趋势人事档案科学化、多元化趋势的来临。在改革的背景下,相对于过去简单的人事档案,现在人事档案将不断顺应时代发展,适应企事业单位对于人才多元化需求,尽可能详     

宁波开发区人事档案管理的创新思考

<正>2014年底,浙江省委组织部出台了《浙江省干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知,在全省集中开展干部人事档案专项审核工作。15年开始到16年上半年,高新区组织部根据文件的审核范围、内容和时间节点,对区内管委会下设"一办八局",八个事业单位,六个市垂直管理机构,下辖三个街道的所有在职、在编干部的人事档案进行重新审核、校对、修改、鉴定和补充。并进行了人事档案修订、类别划分、资料补缺和文     

关于人事档案管理的创新模式研究

经济社会的不断深入发展使得人事档案管理在提升人才能力方面起着越来越重要的作用,不合理的人事档案管理模式不仅不利于人事管理,更会对单位的整体发展起阻碍和约束作用。本文探究了人事档案管理模式的相关理念,结合当前人事档案管理存在的问题,提出了创新人事档案管理模式的途径和渠道。     

关于人事档案管理创新的几点建议

市场经济的深入发展,对我国人事档案应采取何种管理模式,如何更好地适应新形势的需要提出了挑战。本文提出了我国人事档案管理创新的几点建议,希望对我国人事档案信息资源的开发和利用有所裨益。     

大数据时代电子信息人事档案创新管理研究

<正>一、人事档案概述人事档案是我国人事管理中重要组成,人事档案包含了个体诸多信息,其中包括身份信息、学历信息等。人事档案在个体发展中占据重要位置,其与薪资、社保、组织关系等直接挂钩,法律效用明显,还是个体发展的有效证明。人事档案作为个体发展的重要证明材料,其中还包括个人主要经历以及政治面貌和品德修养,在任务评价中具有重要的参考价值;在职业生涯中,人事档案在升职、职称评定等程序中人事档案必备资料。     

在信息时代人事档案管理中如何体现创新

创新,是马克思主义的一条重要原理,创新的基础在于求真务实,实事求是,理论联系实际,就是使思想与实际相符合,使主观与客观相符合。随着科技的飞速发展,信息技术的革新更是日新月异,IPV6、云计算、物联网等一些高新技术很快就开始在档案管理等传统领域进行应用。