国有企业、产权制度与再就业

在讨论再就业问题之前，我想先谈谈国有企业的性质。在一般的公司制度中，委托—代理关系的形成主要是一种市场行为，股东对股东代表大会、股东代表大会对董事会、董事会对经理人员等．均是一种显性的市场关系。而对国有企业来说．委托—代理关系实际上涉及到两个领域：一是公民通过政治程序，在非市场领域形成公民对政府的委托—代理关系；二是政府及其资产管理部门通过经济程序，在市场领域形成政府对资产管理部门、资产管理部门对资产经营部门、资产经营部门对具体资产经营者的委托——代理关系。这就使得国有企业的委托——代理关系具有…     

运用整体法和隔离法解牛顿第二定律问题

【概念辨析】 对于由两个以上物体组成的系统力学问题的求解方法主要有两种：一种是隔离法，另一种是整体法．整体法是指对物理问题中的整个系统或整个过程进行分析、研究的方法．隔离法是指对物理问题中的单个物体或单个过程进行分析、研究的方法．一般情况下整体法和隔离法应配合使用，但涉及加速度的计算时用整体法会比较简便，涉及分析系统内各部分之间作用力时必须用隔离法．     

浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下，如何解决国有企业经营的收入分配问题，深化分配制度的改革，激活企业经营的积极性和创造性，需要我们积极探索现行工资制度的改革，运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩。在实际运用中，应建立健全企业经营的激励约束机制来保障企业经营的收入合法性、合理性。     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营行为差异，指出国有企业经营激励与约束行为存在的主要问题是：激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等，并提出构建我国国有企业经营激励与约束行为的有效模式应对两方面着手，一是逐步创造公平竞争的市场环境，建立间接的激励与约束机制；二是创造直接的激励与约束机制。     

论国有企业公司制改造

我国企业实行公司制，当前首要的问题是如何按“公司法”规定的要求，对国有企业进行公司制改造。本文提出对三个基本问题的初步认识：一是国有企业公司制的基本模式；二是对国有企业进行公司制改造的基本思路；三是国有企业公司制改造的基本条件。     

辽宁国有企业实施年薪制的问题与对策

辽宁国有企业对经营实施年薪制积累了很多经验，但也存在不少问题。年薪制对经营的激励力度不够，易导致经营决策的短期性，对年薪的考核标准缺乏规范性和科学性。进一步完善年薪制相关制度、建立更合理的考核标准是当务之急。在实践中，应结合我国企业实际，尽快试行国企经营股票期权制激励，从根本上解决经营的短期行为和企业长期发展的矛盾。     

深化国有企业改革的三个问题

本文认为，当前，深化国有企业改革应注意三个问题：一是不存在一项措施解决国有企业所有问题的可能，必须采取多项改革措施分别解决；二是必须遵循既得利益基本平衡的原则，慎重处理改革中的利益关系问题；三是按照社会主义市场经济的要求改革现存的政府机构，转变政府职能     

国有企业引入CEO模式的可行性分析

随着我国国国有企业改革的不断深化，国有企业的股权结构、内部治理机制和外部治理机制发生了很大变化，已为其引入CEO模式创造了良好的条件。CEO模式的引入对我国国有企业治理结构的创新和经营效率的提高具有重大意义。国有企业委托人系统的功能缺陷和监督机制的缺乏为采取CEO模式提出了客观要求，内部治理机制的逐渐规范为采取CEO模式奠定了基础，外部治理机制的不断完善为采取CEO模式提供了保障，这使得国有企业引入CEO模式已经具有真正意义上的可行性。     

高职院校教学质量监控体系的探索与思考——以青岛职业技术学院为例

高职院校内部教学质量监控体系的建设和推进,是近几年来高职教育研究的重要内容,对其现状和问题进行分析,重新探索和设计教学质量监控体系是当务之急。其体系框架应由监控组织系统、督导评估系统、信息反馈系统和保障支持系统组成,各子系统分别设置具体内容、运转模式和方法措施等。建议通过对教学过程关键点的质量控制,采取循环闭合运行机制,使各子系统相互独立又相互依存,和谐运转,从而保障和促进整体教学质量的提高。     

课程监控机制:一个亟待关注的课程研究领域——构建我国基础教育课程监控机制的必要性探索

我国基础教育课程监控机制,是一个亟待关注的课程研究领域。从宏观视域看,当前监控机构缺乏对课程运作系统的整体关涉;从微观视域看,导致课程实施领域出现问题的部分原因在于课程监控机制的缺失;从制度保障的视角看,三级课程管理体制的确立致使我们需要课程监控机制;从政策发展方向看,构建课程监控机制是我国课程政策的重要发展趋向;从全球文化导向看,国际趋势呼吁我国构建基础教育课程监控机制。     

A-内积及其性质

在已有括号积的基础上,给出了L2(Rd)上A内积的定义。并探讨了A-内积的一些重要性质。     

浅谈企业常见的内控漏洞

内控漏洞是指内部控制存在缺陷或问题,导致无法合理保证内部控制目标的实现。这种漏洞既有内控设计无效导致的,也有内控执行不到位引起的。公司层面内部控制是指对企业内部体系存在普遍影响的各种内部控制措施,包括治理结构、企业文化、反舞弊、风险管理、人力资源管理等方面,公司层面内部控制是流程层面内部控制实施有效性的重要保障,是一个整体机制,确保管理层设在公司内部各个领域、各个业务层面的控制机制得以有效运行的机制。     

"虚拟生存"的内在矛盾论略

数字化技术带来的一场社会革命正在全面、深刻的改变着我们的生存方式。从马克思的实践唯物主义视角看，虚拟生存中包含着对五对内的矛盾：技术层面上的真与假的矛盾，人与网络关系层面上的对象化与非对象化的矛盾，人性层面上的身心关系矛盾，社会交往层面上的主体间矛盾，个人与社会关系层面上的生存责任与生存超越的矛盾。通过对上述矛盾的分析，人们可以超越对虚拟生存的片面的乐观主义或悲观主义观点，辩证地、全面地看待虚拟生存的发展。     

Von Neumann代数上的可导和反可导线性映射

设M是Von Neumann代数,φ是M上的范数连续的线性映射,若φ在单位元I处可导或反可导,则φ是M上的一个内导子。若φ在零点反可导,则φ是M上的一个广义内导子;当M=B(H)时,φ为零映射。     

内部算子与内部系统

为了从另一个角度研究格上逻辑,通过对闭包算子与闭包系统的研究,用对偶的方法给出内部算子的定义,建立了相应的内部系统．     

企业内部控制问题及改进措施

内部控制是现代企业对经济活动和财务活动进行管理的一种有效手段。目前,许多企业内部控制薄弱,会计秩序混乱,严重地制约了企业经营管理水平的提高。文章剖析了当前我国企业内部控制存在的问题,并提出了完善公司治理结构、健全各项内部控制制度、加强会计基础工作等改进企业内部控制的具体措施。     

高校以党内民主促进党内和谐探析

“党内民主是党的生命”。高校发展党内民主,对于促进党内和谐,具有重要意义。几年来,高校党内民主建设不断得以完善,但离《党章》规定的要求还有很大差距,一些因素还制约着党内民主建设,影响了党内和谐度。党的十七大对发展党内民主提出了许多新要求,高校党组织要根据自身优势,从思想上、制度上和组织上积极发展党内民主,促进党内和谐,最终实现校园和谐。     

按素质教育的内在要求改进"两课"教学

深化教育改革,全面推进素质教育已经成为我国高等教育发展的方向.处于特殊地位的高校"两课",应按素质教育的内在要求改进教学.素质教育的整体性,要求"两课"教学应着眼于大学生全面素质的提高,素质教育的挖潜性,要求"两课"教学要强化大学生的自我教育功能,素质教育的实践性,要求"两课"教学要注重知行统一,素质教育的发展性,要求"两课"教学要努力培养大学生的创造能力.     

论自我教育的内动功能

文章通过对自我教育的唤起功能、定向功能、推动功能、自持功能等方面的论述,系统分析了自我教育活动的生发机制,展示了自我教育是一个高度自觉的教育活动,即教育主体自觉地按照社会发展的要求进行自我认识的活动。它有助于人们自觉地、有目的地进行自我教育     

论自我教育的内动功能

内动是相对于外部动力而言的,是指诸如好奇、求知欲、自我实现等一切由内部动机所引起的内部动力。由于“自我”的特性,自我内部动力又具有特别重要意义,表现在自我激活、自我定位、自我推动以及自反自持等方面。