关于企业制度文化的几点思考

企业制度文化是企业在生产经营管理中形成和发育起来的一种规范文化,包括企业法规、企业经营制度、企业管理制度、企业领导制度和企业民主制度。具有科学性、强制性、权威性、稳定性、变动性、群众性、有限性、义务与权利并重性等特点。加强制度文化建设,对企业的生产、经营、管理,以至整个企业的生存和发展具有重大的理论意义和现实意义。为此,一要贯彻“以人为本”的原则,二要使企业制度科学化、定量化、规范化、系统化,三要吸收企业职工参加,充分表达他们的愿望和要求,四要体现社会主义民主原则,五要充分贯彻价值观的原则     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化是社会文化的一个特殊部分,企业文化建设也有其特有的内涵。企业目标文化的确定,并使其成为企业主流文化,是企业文化建设的两大核心任务。企业文化建设与一般的思想政治工作也有很大不同。     

关于中国企业精神文化的几点思考

企业精神文化是企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，它包括企业哲学、企业价值观、企业道德、企业精神、企业目标、企业形象、企业风尚等内容。企业精神文化，是企业生机和活力的源泉，我们应当根据企业的实际情况，以四项基本原则为基石，以发展企业为主旨，以获取最佳效益为目的，构造符合社会主义市场经济规律的企业精神文化     

对企业文化建设的几点思考

建立现代企业制度的目的,在于推进企业在市场经济中发展,提高企业的竞争力。一个企业要具有竞争力,首先要看这个企业是否确立了先进的经营理念,是否存在着活力,是否具有凝聚力,是否已建立起了适应现代企业制度的企业文化。本文通过对企业文化建设中容易形成的认识误区,结合实际提出对企业文化建设的理解,以及如何打造先进的企业文化的见解和思考。     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化建设是当前的一个热门话题,很多企业也都在竞相建设自己的文化。然而,究竟什么是企业文化？如何建设企业文化？建设什么样的企业文化？由于人们对这些问题的理解不同,使得企业文化建设的效果也大相径庭。 依笔者之管见,当前,在企业文化建设上有以下这样几种心态值得商榷：     

关于企业文化的几点思考

本文就企业文化建设中一些问题阐述了个人的观点,作者认为,好的企业文化都是相似的,企业的价值观是多元的,好的企业文化应该是简单的,企业文化的核心内容象口号,但企业文化绝不是口号、绝不是装饰。企业文化是要说到做到。     

论企业文化建设中存在的几个误区

加强企业文化建设,对于我国企业来说是一项刻不容缓的任务。本文针对企业文化建设中存在的问题,指出了三大误区：对企业文化科学内涵认识的模糊不清;把企业文化建设等同于思想政治工作,视其为替代物;不加分析地照搬照抄国外的企业文化,知其然而不知其所以然。同时,联系实际较为深刻地阐明了建设有中国特色的企业文化的见解。     

对企业文化建设的几点思考

本文对企业文化建设工作存在的问题进行了粗浅的分析,同时,针对我国企业文化建设的实际情况,提出了个人的一些看法和建议,与从事这方面研究和探索的理论工作者和企业管理者共同探讨中国企业文化建设课题。     

浅议如何加强企业文化建设

企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西,是企业的灵魂所在。随着我国加入WTO,国内企业与外资企业直接的竞争日益激烈,创造企业特色的企业文化提升企业价值是当前我国企业生存和发展的必然选择。本文在对企业文化概念解析的基础上,针对当前我国企业文化建设的不足,对创建企业文化,加强企业文化建设,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的措施和途径方面谈一下自己的观点。     

关于企业文化建设的几点思考

竞争是企业永恒的话题,越来越多的企业开始把拥有和提升核心竞争力作为获取长期竞争优势的关键因素,而良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素.本文作者从提升核心竞争力的企业文化建设原则应包括人本化原则、企业文化建设的意义、企业文化建设的主要任务和基本方式和公共关系对企业文化建设的作用这四个个方面,来阐述的企业文化建设积极意义,希望能对企业的文化建设提供一定的理论支持和对企业的发展方向上有一定的帮助.     

高科技与我国体育科技事业的发展

运用文献资料法和综合分析方法,分析了科技发展与我国体育事业之间的相互关系,阐述了科技进步对社会生产和生活方式的重大影响,探讨了我国体育科技事业中存在的问题以及加快我国体育科技事业发展的对策建议。     

我国旅游业发展中的一些伦理价值观问题

旅游业涉及大量自然资源、历史文化资源、资金资源和人力资源的开发和使用,涉及人与自然、人与人(当代人与前后代人、人与群体)、民族与民族、国与国的伦理关系,对民族文化和社会经济的可持续发展,对人类精神生活与文明品质的伦理影响非常重大和深远。 日本游客今年9月18日在珠海集体“买春”事件震惊全国。中国人需要从这个耻辱中思考和解决     

关于建构教育人学的几点设想

"育人为本"的新时代呼唤教育人学的诞生。教育人学是以教育中的整体人为研究对象,探讨整体人与教育之间的关系及其规律的学科。区别于教育中以人为对象的其他学科,教育人学总体上属于哲学,是以教育哲学思维为主,横跨许多学科的综合性学科。教育人学具有哲学本性、综合性、时代性和基础性。教育人学研究教育中整体的人和整体人的教育,其主题包括教育人学的历史形态、逻辑形态、现实形态,以及教育人学的本体论、价值论和实践论。教育人学的研究就是寻求对教育中人的理解。教育人学研究是一种规范性研究,它以实践唯物主义思想为指导,运用辩证的思维和综合的方法开展对教育中整体人的研究。     

建构独具特色的现代企业文化

建构独具特色的现代企业化是当代社会经济发展的必然要求，尤其是我国加入ｗＴＯ后，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就必须从我国国情出发，在宏观社会化指导下，深入研究本企业特点，挖掘出能体现本企业实际、具有鲜明个性的企业精神和价值观。在企业化的建构中既要弘扬民族化中的优秀部分，又要汲取国外成功企业化的合理部分，只有这样，才能形成“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的现代企业化。     

我国行政复议管辖体制的若干思考

我国现行行政复议管辖体制基本上是基于领导权而确定,这种“官本位”的行政级别管辖模式越来越遭到学者们的质疑和否定。行政复议管辖应该是源于监督权而不是领导权。在我国,借鉴西方发达国家的经验,建立起具有独立地位的行政复议委员会来审理行政复议案件,对于构建社会主义和谐社会有百利而无一弊。     

论入世后我国企业资本运营新趋势

党的“十六大”为国企改革提供了新的机遇，目前以外资为收购主体、战略收购为特征的重组方式，与几年前的资产重组相比，体现出高起点、大思路、大动作的特色，呈现出跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的特点。本对入世后我国企业资本运营新趋势进行了比较深入的分析，并就企业在进行资本运营过程中出现的常见问题提出了看法。     

浅析我国企业集团若干法律问题

关联企业已成为一种经济现实，企业集团的存在已不容任何人来怀疑这一点。它不仅是一种现实存在，而且是一种理想的企业组织型态，与单一企业相比，它更具有规模性和竞争性。限制或敌视这种成功的、具有竞争力的、重要的经济组织形式将是不明智的，企业集团作为一种普遍存在的经济现象，给现行法律带来的冲击已成为一种不容忽视的法律现象，如何解决这一问题，让其在现有的法律环境中稳定、健康地发展，乃当务之急。     

用企业文化构筑企业核心竞争力

企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化。归根结底企业文化就是核心竞争力,更是因为它具备了核心竞争力的特征和对核心竞争力的重要作用,我们要用优秀的企业文化来构筑企业核心竞争力。     

关于地球科学文化的几点认识

本文在阐析“文化”、“科学”含义的基础上,试谈了对地球科学文化的理解和利用,并初步分析了地球科学文化发展的三个阶段。     

和谐新农村建设思路探讨

构建社会主义和谐社会与建设社会主义新农村两者密切相关.构建和谐社会是新农村建设的重要保证,而新农村建设则是和谐社会建构的具体行动.构建和谐社会需要高度重视和大力推进新农村建设,本文联系农村实际、结合中央政策提出了建设和谐新农村的主要思路.