师范院校历史学专业学习评价方法多元化的理论与实践

章对高师院校历史学专业学生学习评价方法进行理论思考和探讨。对所构建的多元化评价体系进行了论述。构建了一套目标多元、评价方式多样的学生学习评价方式，对学生学习进行全方位、发展性的评价。主旨在于提高学生的专业技能和整体素质。推进以教师为指导、学生参与、增强体验、注重实践的新课程理念为基础，立足师生互动，加强双边活动的教学改革实践。     

多元化研究性学习评价刍议

在研究性学习中，只有采用多元化评价．才能充分发挥评价的诊断、调控、激励和管理功能。     

生物教学中多元化评价学生学习的研究

针对中学生物教学中评价方式单一的问题，以新课程的评价理念为指导，对学生的学习采用多元化的评价方式，经过教学实验研究，获得了一套既能提高学生学习兴趣，又能改进学习方法，提高学习成绩的多元评价整合方案，在实践中收到了满意的效果。     

对多元化学生评价的理论基础的思考

进入 90年代以来 ,美国、英国和我国台湾地区相继进行了多元化学生评价改革。这场改革在教育界、社会界引起强烈反响 ,教育家、教育心理学家、教师及社会团体都参与了这场改革。多元化学生评价的理论基础是建构主义理论。     

简论新课程理念下小学语文课堂学习评价的多元化

实现新课程理念下小学语文课堂学习评价的多元化,要从实现评价主体的多元化、评价方式的多元化开始。     

多元化设计网络学习评价体系

针对目前网络学习过程评价体系以人文性或科学性为主存在的单一性,及其不能全面评价网络学习过程的问题,基于心理学理论,借助模糊论和数据挖掘技术,采用科学性与人文性相结合、多层次全方位的设计方法,并利用层次分析法进行权重分配,构建出多元化的网络学习过程评价体系及权重。     

学生学习评价主体多元化初探

学习评价主体多元化即多元主体共同参与评价,使评价由单向转为多向,并加强评价主体间的互动,这对学生素质的全面发展具有重要意义。"教师指导下的多元互动"应该成为学生学习评价主体多元化的途径。     

对素质教育理念下学生数学学习评价的探讨

全面推进素质教育,是当前我国教育改革的主要任务和发展的主要方向.在数学教学中,要实现素质教育的目标,就必须建立一套以素质教育的基本理念为理论基础,以学生为本的评价观为指导思想的多元化数学学习评价体系,因为对学生的学习评价是教学工作的导向标和推动器.同时,要正确看待和利用评价的结果,才能充分发挥评价的导向和推动作用,推动数学学科建设,促进教师改进教法,激励学生全面、持续、和谐地发展.     

OBE理念下高校课程学习评价问题研究

OBE理念是一种关注学生能力提高的教育理念,符合当前高校和社会对人才培养的要求。在OBE教育理念下,以学生为中心分析当前高校课程学习评价中存在的主要问题,包括评价主体在一定程度上缺乏教育教学改革的主动性、评价主体较为单一、现有评价制度无法激发学生的学习热情、评价对学生实际动手能力的考查不够重视和评价反馈结果不理想等。通过分析和调研,提出了对应的解决方案：健全教学激励约束机制,采取多元评价主体,实施积极的评价反馈机制,激发学生的学习动机。最终达到提高学生学习和实践能力的目的,同时也为高校提高课程教学质量和确定人才培养目标提供重要的参考依据。     

学生学习评价多元化研究

一、传统学习评价的缺憾传统的学习评价过分强调甄别与选拔功能,只重视期中、期末等终结性评价,教师对学生学习的各个时期的发展状况及努力程度关心不多,忽视了对学生课内学习表现和课外自主学习能力的评价,因而不能充分发挥评价对学生物理学习的激励、调控和发展的功能,违背了学生全面发展的新一轮课程改革的基本价值取向。二、新课改下多元化学习评价的建立美国哈佛大学发展心理学家加德纳提出的多元     

论绩效评估理论在高校学生工作中的应用

我国高校学生工作绩效评估中应用较多的理论与方法包括:层次分析法、360°绩效评估法、目标管理法、胜任力特征评价法等。这些理论与方法有着各自的优劣,在学生工作绩效评估实践中,评估者必须根据工作的实际需要和评估目的,科学地选用评估方法,才能达到预期的目标和效果。     

Personality,Gender and Student Performance at a South African University

Abstract

This article reports on a study that tested theory predicting differences in personality endowments between first-year and second-year accounting students, as well as the potential influence of personality on academic performance in the context of a large South African university. Data from 1 380 first-year and second-year accounting students was used to test theory predicting gendered differences in the relationships between personality and both throughput and performance. Multiple linear regression and multivariate analysis of variance (MANOVA) estimations were applied. The findings suggested that fewer students with openness and agreeableness continue to second-year accounting studies. While conscientiousness might not be a primary differentiator of performance at first year, at second year it dominates as a predictor of performance. The findings are expected to generalise to other contexts to the extent that such contexts share characteristics with the context under study.     

浅析高校学生评教

学生评教是学生作为评价主体对教师的教学工作做出的评价,在实际的教学过程中发挥着积极的作用,是学校教学质量监控体系中不可或缺的重要一环。本文阐述了学生评教的意义、作用及影响因素。     

大众化高等教育阶段的研究型大学精英教育理念构建

我国高等教育已经进入大众化阶段,在此阶段,研究型大学不应再分散更多的精力为大众化教育做贡献,而应树立精英教育理念,以精英教育为其主要职责,改革人才培养模式,努力实践精英教育。     

大学文化建设评价的思想方法

结合大学文化建设这一软系统的特点,提出了"大学文化是否体现‘服务国家发展、推动社会进步'的使命,学校的办学行为与师生员工的实际行动是否体现大学文化的核心价值,学校发展的实际状况是否体现服务使命的根本要求"的"三个体现度"的大学文化建设评价思想,把大学文化建设评价分为结构性评价、功能性评价和耦合度评价,分析讨论了结构性评价、功能性评价与耦合度评价的基本思想、指标设计与操作方法.     

Class Size and Student Performance at a Public Research University: A Cross-Classified Model

This study addresses several methodological problems that have confronted prior research on the effect of class size on student achievement. Unlike previous studies, this analysis accounts for the hierarchical data structure of student achievement, where grades are nested within classes and students, and considers a wide range of class sizes across various disciplines. Based on data from undergraduate class sections at a single institution, the study provides consistent evidence of a negative effect of class size on grade performance, most substantially affecting the achievement of “A” grades with lesser effect on grades of “C” or higher. Because models with logarithmic specification show superior fit, this study also demonstrates that the effect of class size on students’ final grades diminishes as the class size increases. These findings suggest that a larger impact on student performance could be attained by further trimming enrollment in small classes than by reducing class size overall.     

证券投资基金绩效评价方法述评

西方证券投资基金绩效评价方法的发展已经积累了大量的研究成果。在发展过程中，绩效评价的影响因素或指标选择问题一直是争论的焦点，也是基金绩效评价方法不断发展所遵循的主线。早期的评价方法主要是单因素整体绩效评价模型，后来发展到多因素模型，然后在对整体绩效进行识别的基础上，将基金绩效分解为基金经理的证券选择能力和市场运作中的时间选择能力。     

An Agency Theory Perspective on Student Performance Evaluation

The emphasis in recent research on the responsibility of college and university business instructors to prepare students for future employment underscores a need to refine the evaluation of student performance. In this article, an agency theory framework is used to understand the trade‐offs that may be involved in the selection of various approaches to student evaluation. Understanding these trade‐offs may be particularly important as faculty members seek to balance competing obligations, such as research and service requirements, while ensuring instructional effectiveness. This article presents propositions for examining how various institutional, instructor, and student characteristics influence the selection and use of student performance evaluation techniques (i.e., exams, papers, and group assignments). In conclusion, we suggest that agency theory may serve as a foundation for understanding current evaluation practices and guiding instructors in their selection of appropriate evaluation mechanisms.     

学习性评价:涵义、方法及原理

学习性评价是以"促进学生发展、教师提高和改进教学实践"为目的的内部非正式评价,也是有效教学的一个有机组成部分.学习性评价的主要方法可以概括为:(1)改进课堂提问方式,增加回答"等待时间";(2)提高作业反馈质量,促进学生深入反思;(3)加强同伴与自我评价,形成自主与责任意识;(4)两种评价结合并用,优化评价教育功能.在科学课堂上实施学习性评价,首先改变了科学教师的教学方式,其次促进了学生学习方式的转变,提高课堂互动的效果和教学质量,从而有效地促进师生的共同发展.