浅谈如何在高校中开展离任审计

离任审计是考核干部的重要手段，它主要从考核干部在任期间的主要成绩及所应承担的责任方面来为领导决策提供客观的依据。本文以高校的对象从离任审计的内容、审计程序、主要审计方法及实施应注意的问题等方面，对高校离任审计进行了阐述。     

谈高校领导干部离任经济责任审计

对高校领导干部离任经济责任进行审计，是促进领导干部廉洁自律、正确履行岗位职责而采取的一项重要措施。干部离任经济责任审计工作必须遵循正确的原则，必须突出重点、克服难点，从而真正达到离任审计的目的。     

谈校长的离任审计

在我市普教审计领域中,继财务收支审计、财经纪律审计、经济效益审计之后,又拓展了校长离任经济责任审计(以下简称离任审计)。离任审计作为依法治校的组成部分,客观公正地评价校长在管理学校经济活动中的业绩和对存在的问题应负的责任,增强校长的理财意识和责任感,促进学校加强财经管理和廉政建设,加强干部管理,完善校长负责制等方面,发挥着积极的作用。但因离任审计又是一项新的工作,所以,教育部门,特别是学校校长,有必要对离任审计工作有一个较完整的认识。 一、离任审计的意义和特点 离任审计是审计部门或组织对校长任职期满或因调动、离退休、辞职、免职、撤职等原因离开现岗位前,依据国家的有关方针政策、财经法规、学校的规章制度、预算等对校长在任期目标中的经济责任履行     

我国高校学生干部官僚化倾向及对策探讨

高校学生干部是沟通学校与学生的纽带和桥梁,是学生中的精英群体。由于受历史和社会各种消极因素的影响与渗透,高校学生干部官僚化倾向日趋严重。文章在剖析高校学生干部官僚化成因、危害基础上,从加强学生干部政治思想道德素质建设、健全学生干部选拔、考核与监督制度、净化高校风气,为学生干部发展营造氛围三方面提出解决高校学生干部官僚化倾向对策。     

高校学生干部工作的理论思考

学生干部工作是一个系统，由学生干部、普通学生和学生干部工作目标等要素构成。学生干部工作特色鲜明，流动性强，事务杂，难度大，要求高。学生干部工作是实现学校教育管理目标的重要环节，是开展学生“自我教育、自我管理、自我服务”的主渠道，是培养高素质人才和青年马克思主义者的有效途径。学生干部工作应坚持理论与实践相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、学校放心与学生满意相结合、服务同学与发展自身相结合、立足校内与面向社会相结合等原则。     

谈对学生干部的培养

学生干部是班集体建设中关键,抓好干部队伍,就能形成班级的核心、健康的舆论和严明的纪律,抓好干部培训,就能培养学生干部自治、自理、自强的能力,增强学生干部管理班级、协调自己与他人和自己与集体关系的能力。因此,对学生干部的培养工作必须十分重视。 学生干部是学校工作中联系教师和学生的纽     

在学生管理中如何发挥学生干部的作用

学生管理中学生干部具有双重身份,既是学生又是干部。学生干部与学生融合在一起,能够及时、准确地把握学生的思想动态、学习工作状况,并能够及时将学生存在的各种问题反馈给学校的管理者,所以学生干部是学校和学生之间的桥梁与纽带,是学校顺利开展学生工作的得力助手。一支优秀的学生干部队伍,能有效发挥学生干部在学生管理中的作用,有着十分重要的意义。     

提高高校学生干部素质的探索

学生干部是学校与广大学生联系的纽带和桥梁,是学生中的骨干力量,是学校开展学生工作的得力助手。提高学生干部素质要做好几项工作：严把学生干部的选拔关;培养和提高学生干部道德素质和工作能力;调动学生干部的积极性;规范学生干部考核制度。     

新生班学生干部的选拔和任用

学生干部在学习、生活及个人表现等方面都应该是突出和优秀的,具有代表性和榜样作用,可以引导和激励其他学生走向优秀。因此,学生干部的选拔与任用对班级建设来说尤其重要。另外,如果选拔学生干部不当,造成他们因为工作或学习出现问题后被免职,其心理落差有时也会成为心理问题的诱因。在对学生负责、保护学生的前提下,选拔和任用学生干部也必须慎重,学生干部的更替与轮换也应该是有计划和有步骤的,尽量避免频繁更换学生干部的现象。     

学生干部影响力建设的几点思考

学生干部是大学校园文化、文明寝室建设的组织者和决策者;是联系同学之间、同学与老师之间、班级之间、年级之间、各系部之间的桥梁;是同学们倾诉的对象等,学生干部与师生是一种“油灯关系“,即:老师和学生是油,学生干部则是灯芯,因此,学生干部的影响力是校园文化建设的重要保证和基础.     

从“坚持”中成长起来的优秀学生干部

学生干部是学校和班级管理的中坚力量,优秀学生干部的诞生,除了需要领导的慧眼与培养外,更加需要的是学生对目标理想、务实工作、无私奉献的坚持,本文以我班级中一名出色的学生干部的成功案例为例,阐述了学生干部培养的充分与必要条件,给大家以学习和参考。     

新时期高职院校学生干部培养与管理机制研究

高职院校学生干部不仅是学校学生管理队伍的重要组成部分,而且是学校对学生实施"三自管理"的中坚力量。为更好地发挥学生干部在高职院校学生管理工作中的作用,可从学生干部的选拔、管理、任用、培训、激励和社会实践等六个方面着手,不断完善高职院校学生干部的培养与管理机制。     

高校学生干部管理系统的设计与实现

高校对学生干部群体的管理工作是高校日常学生管理工作中很重要的一部分。一般高校对学生干部的信息、考核等管理,主要采用手工、零散的方式,效率不高。为了高效、全面的管理学生干部,学校可以利用IT技术建立学生干部管理信息系统,对学生干部信息进行全方位的管理。文章主要阐述学生干部管理信息系统的设计与实现过程。该系统以java和asp技术为基础,实现学生干部基础信息管理、发布通知消息、投票管理、学生论坛等功能。     

试论高等院校学生干部的困境及出路

在高等院校里,学生干部是学生中的优秀者,在学习生活、校园文化建设等方面起着带头和模范作用,是教师和广大学生之间沟通的纽带和桥梁,是高等院校学生工作的重要组成部分及重要力量。然而,在新的形势下,高等院校的学生干部也面临着许多新情况,陷入了困境。如何帮助这些学生干部走出困境,已是摆在我们教育工作者面前的一个重要的课题。一、学生干部面临的困境一个学校精神面貌的好坏,学生工作是否能顺利进行,均与学生干部息息相关。然而,在当前的新形势下,高等院校的许多学生干部却陷入困境。1.学习与学生工作安排不当。“学生干部”,顾名思…     

高校学生干部管理工作浅论——以商洛学院数学与计算科学系为例

学生干部就是在学生群体中担任管理职责、负责特定工作职务,协助学校进行管理的一类特殊学生群体,是连接学校与学生的桥梁和纽带,是学生中的先进分子,是老师的得力助手。在高校大学生这个群体中,学生干部的好坏直接影响到整个学校的学风。作为辅导员,需要对学生干部进行合理有效的监督和管理,不断提升学生干部的整体水平,提高学生干部的整体素质,使学校各项管理制度和工作措施得到更好的贯彻和实施。     

新时期高校学生干部应具备的基本素质

学生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分,学生干部是做好学生工作、促进高校稳定与发展的骨干力量,而学生干部自身素质的高低具有非常重要的作用。一、道德素质学生干部作为各种学生活动和工作的组织者和领导者,必须具有较高的政治觉悟和思想品质。学生干部的道德品质及其由此产生的道德效果对学生影响很大。俗话说,"其身正,无令则行,其身不正,     

伟大建党精神融入新时代高校学生干部培育的三维探析

伟大建党精神既有理论的引领力,又有实践的指导力,是中国共产党保持青春特质的“精神密码”。将伟大建党精神融入新时代高校学生干部培育有其价值意蕴。由此提出以伟大建党精神筑牢学生干部理想信念之基、引领学生干部实干担当作为、锤炼学生干部坚忍不拔之志、厚植学生干部心系青年之情。指出高校应聚焦学生干部群体提升融入精准度、双向遵循提升融入温度和力度、多维发力提升融入效度,坚持教育与自我教育相结合、线上与线下相结合、理论武装与实践培育相结合,切实增强学生干部对伟大建党精神的认同度,切实提升学生干部联系青年、服务社会的行动力。     

关于选拔和培养高校学生干部的思考

高校学生干部在学生管理工作中发挥着极其重要的作用。目前高校学生工作中遇到的困难与学生干部榜样作用的削弱有极大的关系。如何选拔、培养、教育、使用好学生干部,充分发挥学生干部的骨干作用,是高校学生管理工作必须重视和解决的问题。     

高校学生干部的思想政治教育工作

高校学生干部是高校教师和学生保持密切接触、联系,进行有效沟通的纽带和桥梁,如何加强学生干部的思想政治教育工作,建立一支强大的学生干部队伍,已经成为各个高校关注和研究的重点。文章认为高校学生干部相对比较优秀,但是部分学生干部存在功利心态较为严重、不能正确处理工作与学习的关系、缺乏良好心理素质和心理承受力等问题。可以通过制定相关制度、关心指导学生干部工作、定期开展思想政治理论培训与交流活动等途径加强高校学生干部的思想政治教育。     

新时期高校学生干部领导力培养探索

学生干部在高校各级社团、学生会组织中担任一定的领导或管理工作,是各类学生社团组织的中坚力量,也是学校与学生沟通的桥梁与纽带,他们的领导力如何直接影响学校的教学管理和学生社团活动的正常实施与开展。在依靠团队协作完成重要任务的今天,必须有意识地加强对学生干部领导力的培养。实践探索表明,帮助学生干部提升综合素质,系统传授领导知识,给予实践锻炼机会,向学生干部提供评价反馈信息,对高校学生干部领导力的培养卓有成效。