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著名的国际“五大“会计师事务所之一的安永华明会计师事务所,是一家有着百年历史的美国公司.他们钟爱什么样的人才?是怎样吸引这些人才的?他们在员工管理上有何奇招呢?记者带着这些问题采访了安永华明的副总经理金馨和人事经理韩梅.…… 相似文献
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Oracle中国南方及香港分部的执行经理直言不讳地指出“我们必须(在中国)找到一群能力强、有职业精神的经理,否则就无法维持我们在中国的增长。”著名的会计公司安永中国与香港分部的总裁也承认:“我们已决定不接一些主要客户,因为我们没有人手向他们提供服务。”这些事例说明中国在这一领域出现严重缺人的现象:高级管理层(精英白领)。而这一领域人才供应严重不足,可能比最近的“民工荒”对中国经济产生更严重的威胁。 相似文献
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Oracle中国南方及香港分部的执行经理直言不讳地指出“我们必须(在中国)找到一群能力强、有职业精神的经理,否则就无法维持我们在中国的增长。”著名的会计公司安永中国与香港分部的总裁也承认“:我们已决定不接一些主要客户,因为我们没有人手向他们提供服务。”这些事例说明中国在这一领域出现严重缺人的现象:高级管理层(精英白领)。而这一领域人才供应严重不足,可能比最近的“民工荒”对中国经济产生更严重的威胁。精英白领的高薪,与民工的低薪甚至拿不上工资形成了鲜明的对比,这一现象也说明了中国精英白领的严重短缺。而中国的高级管理… 相似文献
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这一路懵懂走来,我们身边总有两双温柔的手,扶住或者准备扶住我们,我们在成长,他们在衰老,他们将最好的年华给了我们,却还总是担心做得不够好。叛逆时期,曾想一个人在这世上生活,懂事以后,才知道:他们,是我一生的财富。 相似文献
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小学生的思维是最灵活的,因为他们没有接触很多现实的东西,所以他们的思维是不受局限的。在学习数学的时候,他们会提出很多我们认为不正确或者是不符合逻辑的问题,这是一个非常普遍存在的现象,对此我们不应该批评,反而应该鼓励他们,因为这是锻炼和培养他们创新思维的开始。一个人如果没有独立的创新思维,是很难在社会上生存的。因为我们社会所需要的是创新型人才,而不是受传统教育影响固步自封不能放手工作的人。 相似文献
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在这样一个日新月异、突飞猛进的今天,作为教育工作者的我们,如何正确全面的培养下一代,这是我们亟待解决的问题,对他们实施全面的德育教育,使他们成长为身心合格、健全的有用人才,这才是我们最终应该完成的任务和使命。 相似文献
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2008年12月5日,在"安永企业家奖2008"颁奖典礼上,潘石屹在发表获奖感言时说道:"今天全世界的企业家都非常困难。面对困难,企业家最重要的精神是要活下去,而且要活得有尊严、活得高贵,只有活下去,其他的责任才可以承担起来。在中国、在全世界经济一体化的时候,活下去就要我们大家手拉着手,任何一个企业、一个行业想要独善其身都是很困难的。同时,我 相似文献
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时下,许多教师常抱怨,“今天的孩子不知怎么啦”,对他们我们越发觉得难以管教,越来越感觉有点读不懂他们的心。仔细一想,这也不能全怪学生,这不是学生不可爱了,而是在他们的眼里,老师变得不可爱了。我们不得不承认,在很长一段时间内,在很大的范围内,我们把学生管死了。在学校里,在课堂上,总有一大堆的不许这、不许那的要求,学生在学校生活中感到的是压抑,是服从,而感受不到的是快乐和发展。作为教师,我们总希望他们遵守纪律,希望他们尽快掌握各种各样的知识,希望他们懂得更多的道理,希望他们都成 相似文献
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在我们周围,有这样一群残障儿童:他们或生活在无声世界,或表现出木讷的眼神、怪异的举止。与同龄健康孩子相比,他们是不幸的。帮助这群折翼的天使重现生命色彩,是特教工作者义不容辞的责任。我们的眼睛就是他们的眼睛,我们的耳朵就是他们的耳朵,我们的智慧就是他们的智慧……用我们的付出为一个个身残志坚的“折翼天使”插上隐形的翅膀,打破与外界的隔阂,在五彩斑 相似文献
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