人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.     

浅议流动人员人事档案管理工作

我国的人事档案管理工作经历了长期的发展演变后,逐步形成了一套比较成熟的思维方式、管理思想、管理模式与方法.但是,改革开放以来,随着市场经济的飞速发展,我国的社会结构越来越复杂化,流动人员也随之大量出现,使得我国传统的人事档案管理工作受到了严峻的挑战.     

当前流动人员人事档案管理工作存在的问题及改进建议

流动人员的档案问题是改革开放以来出现的一种新问题。流动人员人事档案的规范管理，有利于人才的合理流动、公平竞争，有利于用人单位对人才的评价、聘用和选拔，更有利于人才市场的健康运行，形成规范化的人力资源市场。但是目前在管理机构、管理人员、管理办法等方面都存在着一些问题，需要认真分析解决。     

关注"弃档",关注人事档案

随着社会改革开放,人才成为社会的"共享资源",然而由于部分单位转型,单位人向"社会人"的转变,人才流动量增大,在全国出现了为数不少的"弃档"者,这一现象的出现引起了有关部门和人士的密切关注,促使人们对原有的人事制度、人档关系重新审视.人事档案工作必须改革创新.     

未来高校人事档案管理模式的探索

近年来,事业单位取消编制的呼声越来越高,国家也在进行小范围的试点试验.未来一旦取消编制在全国正式实施,高校人事档案的管理模式必将会随之改变.本文对未来新政下高校人事档案管理模式进行了深入的探讨.     

浅谈高校人事档案管理的制度调整

高校的人事档案工作从属于高校的人事制度,人事档案制度必须适应人事制度改革的需要,这是当前高校人事档案工作者应当高度重视的任务之一。     

对高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。     

流动人员人事档案管理工作研究

流动人员的档案问题是改革开放以来出现的一种新的档案问题。目前存在着转递混乱、管理混乱、材料混乱不实等方面的问题。解决的办法一是严格转递手续、实行动态管理；二是加大管理力度，完善管理机构；三是建立收集归档制度，保证档案完整齐全；四是加大宣传力度，加快依法治档进程。     

浅谈人事代理制度下的人事档案管理

人事代理制度是市场经济发展中产生的一种新型的人事管理制度.但目前实行人事代理制度的档案管理情况不容乐观.加强人事档案管理工作的对策,建立健全各项规章制度,加强收集、充实完善人事档案内容,提高档案管理工作和服务质量,探索科学管理方法,为委托代理单位提供优质、方便、快捷的档案信息资源服务.     

新形势下高校人事档案管理改革的探索

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

高校人事制度改革下人事档案管理模式的探索

随着我国事业单位人事制度改革的深入,高校全员聘用制的用人方式目前正在全面铺开,加之随后绩效工资的出现和养老保险制度的改革,高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题.如何利用高校人事制度改革的契机,探索新的人事档案管理模式,是目前亟待研究的课题.笔者通过对高校人事制度改革中出现的现象,提出新的人事档案管理模式的设想.     

浅谈高校人事档案管理的制度调整

高校的人事档案工作从属于高校的人事制度,人事档案制度必须适应人事制度改革的需要,这是当前高校人事档案工作者应当高度重视的任务之一。     

流动人员人事档案管理应录遵循的基本原则——兼答流动人员、人事档案为什么要由组织、人事部门授权或委托的机构来管理

1996年12月，中共中央组织部、国家人事部根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》，并征得国家档案局的同意，发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》(以下简称《规定》)。该规定共8章，对流动人员人事档案涵盖的范围，流动人员人事档案的管理机构、档案的转递、档案的收集、整理与利用。档案的保管，以及对违反本规定的处理及解释权等，都做出了明确的规定。该规定发布后，总的贯彻执行情况是好的，     

人事代理中的人事档案管理问题

人事代理是近几年来我国人事制度改革的重要举措,有力地配合了我国人才资源的开发与配置.人事档案管理与人事代理关系密切,它是人事代理的重要基础.人事代理中人事档案必须实行代保管.人事档案管理与人才使用是分开进行的,人事代理中的档案管理可以也应当适当收取一定费用,在收费过程中必须查处违规行为.     

高校推行人事代理制度的探索

人事代理制度为高校推行人事制度改革带来了前所未有的机遇。高校实施聘用合同制转换了用人机制,促进了高校人事工作的科学管理。在人事代理制度的实施过程中,有些问题尚待研究解决。     

高校人事档案管理浅议

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前人事档案管理中出现的一些问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

高校人事档案管理探析

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,针对当前档案工作面临的问题,要提高认识,加强领导,提高档案管理人员业务素质,改善工作条件,采用科学的管理方法和管理模式,注重档案的服务性,提高档案的利用价值。     

高校人事档案管理工作之我见

为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。