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中职教师的职业倦怠现象表现得已较明显,如何正确解读职业倦怠,成为突破职业发展的瓶颈.本文针对职业倦怠的成因、特征及如何规避作详尽阐述. 相似文献
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教师的职业倦怠是指教师因不能有效地缓释工作压力或妥善地应付工作中的挫折而产生的一种厌倦和畏惧工作任务的心理反应。当前,相当一部分中职教师因学生基础差、管理难度大、职业危机、工作压力大等主客观原因,产生了职业倦怠症。而教师体验到职业倦怠后容易对学生失去耐心和爱心,对工作的控制感和成就感下降,对生活和工作失去兴趣。他们的这种消极心境和态度,不仅损害着自身身心健康及专业发展,也影响着中职教育的品质和发展。鉴于此,本文从中职教师职业倦怠的主要表现谈起,结合其产生的根源,提出了几点应对策略,以期避免中职教师产生职业倦态,使其形成积极、乐观的工作态度。 相似文献
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教师的神圣职责要求教师在整个职业生涯中始终保持开放的心境、积极进取的精神。而职业倦怠则悄无声息地伤害着教师,使教师失去谋求专业发展的上进心,体会不到身为人师的乐趣和成功,同时,也使学生成为教师职业倦怠的牺牲品。而中职教师的职业倦怠又往往成为人们抨击的口实。中职教师只有克服职业倦怠,保持愉快的心境,才容易形成良好的人际关系,才利于精力充沛、思维清晰地投入工作,从而提高师生双边活动质量。所以必须对中职教师的职业倦怠现象引起足够的关注,并采取相应的对策。 相似文献
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职业倦怠主要是由于工作时间较长、工作任务量繁重以及工作强度太高所导致的一种疲惫不堪的状态,一般表现为情绪低落、个人的成就感降低等症状。本文对中职教师的职业倦怠成因进行分析研究,并提出相应的解决措施。 相似文献
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教师职业倦怠已经成为损害教师身心健康,影响教育工作顺利开展的一个重要障碍,需要认真加以克服。本文对中职教师倦怠的原因进行分析并提出克服倦怠的一些对策.以对学校管理及教师个人发展有启示。 相似文献
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教师是职业倦怠症的高发群体,中职教师职业的特殊性、社会认可度因素、中职学生因素等,导致职业倦怠表现得更为明显。要通过提升社会地位、提高心理承受力等对策,有效地解决中职教师职业心理倦怠问题。 相似文献
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中职教师职业倦怠成因及对策 总被引:5,自引:0,他引:5
职业倦怠现象正在中职教师队伍中蔓延,它严重影响了教师正常教学水平的发挥,降低教育教学效果。影响中职教师职业倦怠因素有很多,主要来自社会,也和教师个人有关。对于中职教师的职业倦怠现象必须给予应有的重视,整体社会要切实提高中职教师的社会地位和待遇,学校要创造良好的工作环境,从根本上解决职业倦怠,同时个人也要积极利用适当、有效的方式进行自我调适。 相似文献
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教师职业倦怠已经成为当前教育领域不容忽视的问题,给学校、教师自身和学生带来了严重的负面影响。该文通过对农村初中英语教师职业倦怠的表现特征和主客观因素的综合分析,试图寻求缓解和消除农村初中英语教师职业倦怠的有效对策,以促进其身心健康、提高教学效率。 相似文献
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杨瑜 《宿州教育学院学报》2014,17(5):77-78
高职教师是职业倦怠的高发人群之一。造成其职业倦怠的原因主要涉及职业因素、社会因素、学校因素和教师个人因素等方面,而预防和缓解高职教师的职业倦怠需要社会、学校和个人三方面的支持和努力。 相似文献
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浅析大学英语教师职业倦怠成因及其应对策略 总被引:5,自引:0,他引:5
江玉 《中国校外教育(理论)》2007,(8):49-50
教师职业倦怠不仅只是其不能顺利应对工作压力时的一时的极端反应,更是教师伴随于长时间失衡心理体验下,情感、态度和行为表现上的一种消耗殆尽的状态。本文结合Maslach的倦怠三维度理论,联系当前我国大学英语教师长期以来的多重困惑,分析导致其出现职业倦怠的普遍原因,进而从教师自身的视角探讨其相关应对策略。 相似文献
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通过走访职业学校中部分文化课教师,就当前他们的职业倦怠状况进行了解,剖析产生职业倦怠的原因,积极寻找职业幸福的道路。 相似文献
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杜振林 《中国校外教育(理论)》2015,(6):21
当代乡村教师在社会责任的重压下引发的心理冲突越来越多,教师职业倦怠不仅影响着教师健康人格的形成,同时制约着学生的身心发展和教育质量的提高。分析乡村教师职业倦怠的成因,探讨预防和克服的策略,对于缓解乡村教师职业倦怠,具有重要借鉴意义和参考价值。 相似文献
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教师职业倦怠是教师不能顺利应对学校工作压力时产生的一种极端反应,是教师伴随长期压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。中职教师职业倦怠对教师个人的身心健康、教学质量、师资队伍的建设和学校的整体发展产生严重的负面影响。影响中职教师职业倦怠的因素来自于社会、教师职业的特点以及教师个人的原因。 相似文献
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职业倦怠会降低教师的工作热情以及危害他们的身心健康,进而影响整个教育事业的健康发展。中职英语教师产生职业倦怠的原因有社会、校内管理机制和教师自身心理素质等因素影响了主观幸福感。它与职业倦怠有着密切的联系,并产生直接的影响,所以本文基于实证研究,旨在分析职业倦怠和主观幸福感的内部联系,并探索相应的干预对策。 相似文献
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职业院校教师职业倦怠的原因及应对策略 总被引:2,自引:0,他引:2
李焱 《商丘职业技术学院学报》2006,5(3):120-122
教师职业倦怠是学校变革过程中领导面临的新问题,它的出现将对职业院校的发展带来极大的消极影响。职业因素、组织因素、个人因素是职业院校教师产生职业倦怠的三个主要因素。组织、领导和教师个人都可以积极主动地采取有效措施,预防和解决职业院校教师的职业倦怠问题,维护职业院校教师身心健康,促进职业教育快速、健康、持续的发展。 相似文献
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目前,中职教师职业倦怠现象较为严重。从中职学生的角度来看,造成中职教师职业倦怠的重要原因是学生的学习问题和行为偏差,从家长角度来看,家长不会教育、不愿教育、不能教育也是重要原因。为有效地解决这一问题,笔者建议从以下几个方面人手:制定适度的工作目标,并量化工作,分步完成;分层次教学;以多元智能理论为指导用全新的眼光正确看待学生及主动与家长有效沟通等。 相似文献
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教师的职业倦怠不仅影响个人的身心健康发展和专业成长,成为积极教育行为的主要障碍,而且影响人才培养质量和学校的发展.由于传统观念和社会环境以及中职学校各方面的因素,中职教师的职业倦怠具有更为明显的不利因素.应从各种影响因素入手,积极手求解决中职教师职业倦怠的适切办法. 相似文献