关系嵌入性、组织间学习能力与技术创新绩效关系研究

针对中小企业技术创新难题,从技术联盟网络嵌入性的视角出发,构建不同网络关系嵌入主体对中小企业技术创新绩效影响的概念模型,探讨了不同关系嵌入主体、组织间学习能力和技术创新绩效的内在关系和影响机理,并利用239份中小企业有效样本数据进行实证分析。结果表明:商业网络关系嵌入、技术网络关系嵌入和政府网络关系嵌入均对技术创新绩效产生了显著的正向影响;组织间学习能力在商业网络关系嵌入、政府网络关系嵌入与技术创新绩效间起到完全中介的作用,而在技术网络关系嵌入与技术创新绩效间起到部分中介的作用。     

创新网络内企业间关系能力的形成路径:一个内外来源的整合观

企业间关系能力对促进创新网络内的技术创新具有重要的意义。以中小企业创新网络为背景,提出联盟经验的组织学习与利用网络位置增强网络内竞争优势是创新网络内企业间关系能力形成的内外路径,并运用244个中小企业样本数据,采取结构方程模型进行验证。研究结果表明:在中小企业创新网络内,组织学习在联盟经验与关系能力间并不起中介作用;网络内竞争优势在网络位置与关系能力间起完全中介作用。     

企业网络与中小企业成长的关系研究

企业网络是中小企业获取资源的重要组织模式,该文主要研究不同类型企业网络对中小企业成长的影响,并对不同类型企业网络之间的相互关系进行探讨。首先,该文基于企业网络的资源贡献维度将中小企业网络细分为社交网络、声誉网络、合作竞争网络、营销网络和技术合作网络五类,在此基础上提出一个企业网络与中小企业成长的关系模型。随后,通过对我国东北地区中小企业的实证研究,对该文提出的模型及假设进行验证。结论指出营销网络和技术合作网络是中小企业成长的直接推动力,而声誉网络会降低中小企业的成长性,社交网络和合作竞争网络对中小企业的成长并无直接作用。其中,社交网络和声誉网络会影响其他类型网络的发展,是中小企业网络集形成和发展的基础。     

基于组织模式的集群创新困境及解决途径探析

对中小企业集群创新困境进行了探讨,并从动机和效率两个角度对这一困境的突破进行了分析。认为模块化组织与龙头企业网络组织是解决集群创新困境的基本途径,而且创新模式的演变因产业特性而异,并且需要良好的创新环境支撑。     

网络能力、组织隐性知识获取与突破性创新绩效

运用网络能力高效获取外部社会网络中的组织隐性知识,对提升KIBS中小企业突破性创新绩效有重要意义。通过理论分析及对浙江省内213家KIBS中小企业的问卷调查和实证检验,研究发现:网络规划、配置、运作和占位能力对组织文化型和根植型隐性知识获取均有显著正向影响;两类组织隐性知识获取对突破性创新绩效均有显著正向影响;组织隐性知识获取对网络运作、配置能力与突破性创新绩效关系起部分中介作用,对网络规划、占位能力与突破性创新绩效关系起完全中介作用。     

浅谈中小企业计算机网络的构建与运用

近年来,计算机网络通信技术得到了快速发展和普遍运用,我国中小企业的办公日益往信息化、网络化的道路发展,对计算机网络的构建与运用已经成为许多中小企业发展中必然要解决的难题。本文主要从中小企业网主要的功能、企业组网规划、网络布线的规划和网络管理制度设置等来对中小企业计算机网络的构建与运用进行分析和说明。     

中小企业集群发展的模式分析

在中间性体制组织理论基础上,对中小企业集群内生性条件作出补充说明。从价值链角度,分析中小企业集群的网络效应,提出基于网络效应最大化基础上的利益分割机制和测算办法。归纳出现实中存在的五种集群模式：资源禀赋型,产业关联型,共享设施型,知识富集型和外力驱使型等。并对各种集群模式的网络效应和利益分配特点进行了比较。结合中国中小企业集群的成长阶段和主要问题,提出促进中国中小企业集群发展的若干建议。     

中小企业减排动力来源:环境规制与外部网络

本文梳理了环境经济学、创新经济学、战略管理理论、产业组织理论四个视角下中小企业减排问题的相关文献,尝试通过环境制度设计和减排合作组织的改变来影响中小企业的成本收益关系,构建一个中小企业减排动力来源的分析框架。研究发现:企业减排的经济利益决定了其减排的主动性与积极性;环境制度设计可以改变企业减排的成本和收益,外部网络构建和网络资源共享可以弥补中小企业的资源匮乏、规模不足,提高企业的竞争优势;环境规制制度和减排外部网络的结合运用,可以提高中小企业减排的主动性。     

劳动密集型中小工业企业新型工业化程度的测度与实证分析

基于企业网络组织的视角,以江苏省邳州市板材产业中小企业集群式网络组织中的10个劳动密集型中小工业企业为例进行了实证研究。一方面,通过构建新型工业化评价指标体系,借助模糊评价方法来测度企业的新型工业化程度;另一方面,采用社会网络方法和Ucinet软件,通过特征值中心度指标探讨劳动密集型中小工业企业在企业网络组织中的重要程度,并进一步利用灰色关联法,分析了新型工业化程度与网络关系的相关关系。     

网络、资源获取和中小企业绩效关系研究:基于中国实践

基于中国中小企业的现有状况,对网络、资源获取和中小企业绩效关系进行实证分析。结果发现,资源获取与企业绩效明显正相关,网络对于企业资源的获取至关重要。     

影响企业创新力的内部生态因子分析

企业创新力受到诸多企业内部生态因子的影响。本文通过构造一个理论分析模型筛选出企业家创新意识、企业家创新能力、创新资金投入、人力资源禀赋、激励、创新文化、组织结构等七个影响企业创新力的重要生态因子，应用回归分析法分析实地调查所取得的数据，确定这七个因子对企业创新力的贡献顺序。结果表明，企业家创新能力、创新文化和对创新的资金投入是影响企业创新力的三个最关键因子，文章对其他因子被剔除的原因也进行了分析，从而给出了提高企业创新力的着力方向和一些值得注意的问题。     

面向医疗资源优化配置的区域协同系统动力机制分析

医疗资源配置是我国当前公共医疗卫生管理的重点和难点.依据赫尔曼·哈肯的协同学原理,给出了区域协同医疗系统概念及模型,确定了医疗资源是系统序参量,并对区域协同医疗系统的平衡与非平衡、组织与自组织、有序和无序的典型特征进行了深入探讨,进行了区域协同医疗系统受力分析,讨论了区域医疗资源配置运动和动力机制,为解决医疗资源优化配置和构建区域协同医疗系统提供理论参考.     

基于组织学习的联盟网络形成机理研究

联盟网络作为一种网络化的组织形式,已经引起研究者们的广泛关注并从不同角度,运用不同方法做了分析研究。本文从组织学习的视角,运用组织学习理论,分析联盟网络形成过程中的组织学习机制,构建了组织学习与联盟网络的互动模型以刻画其形成机理。     

论网络组织——基于经济学与管理学的分析比较

Network organization is a new business organization structure of the 21~(st) century.It's a hot issue shown concern for both by economics and management science.In this article,its origin,evolution and basic characteristics are analyzed in terms of economics and management science.Finally,the two different analyses are compared and summarized.     

NK模型与城市创新主体联盟优化

在遵循创新组织理论的研究框架下,通过借鉴Wright的适应度景观概念和Kauffman关于生物系统进化的NK模型,在界定了联盟景观后,对不同复杂程度的城市创新主体联盟的优化过程进行了分析。     

战略性新兴产业发展特征及其政策动态调整机制的构建

战略性新兴产业往往诞生于技术的突变性变化之中,其发展在技术、市场和组织等方面存在多重不确定性,需要政府的大力培育和引导。当前我国战略性新兴产业的相关政策呈现"碎片化""粘性化"现象,缺乏对战略性新兴产业的动态演变进行持续性跟踪和控制。在把握战略性新兴产业发展特征的基础上,政策主体应构建动态的产业政策调整机制以适应战略性新兴产业的演进发展。     

国际人才基地运行机理探析——以天津市为例

在界定国际人才基地的内涵后,借鉴系统论的观点对其构成要素进行解析,指出了产业发展、载体形式和人才生态环境三者缺一不可。在提出了人才基地运行的机理性框架后,结合天津市国际人才基地建设的现有优势,从制度管理创新和社会管理创新的角度对其内外运行机理进行了阐释,并说明了市场机制和中介组织在其中的关键作用。     

供应链中成员互动关系模式研究

摘要：供应链为其上下游相关组织成员提供了一个关系互动平台。本文基于生态学视角,将供应链中成员互动关系归结为五种模式：恶性竞争、互惠合作、依附发展、侵略并购和危害成长,并建立不同的互动关系模型分别论述。通过微分方程定性分析以及数值仿真,指出不同类型成员在不同的互动关系中所获得的利益以及策略各不相同,从而进一步揭示了供应链组织结构的演化机理。     

政府与社会组织共生关系及其演进机理探讨

共生发轫于生物学,后被延展到自然科学和社会科学研究的诸多领域。共生既是一种关于结构的范畴,又是一种关于行动的范畴,其本质在于共生关系主体间的资源依赖关系。从生物学共生到经济学共生再到公共管理共生,共生关系主体属性的跨越性极大,为此建构了“资源相互依赖性---组织自主性”分析框架。政府与社会组织共生不仅具有理论基础,而且还有现实依据。共生关系演进具有普遍性,自然生态系统和社会系统概莫能外,只不过演进的机理有所不同。将共生理论里共生环境要素进行解构,提出共生关系演进机理的三个层次：共生宏观环境、共生中观环境---共生制度、共生微观环境---共生机制,并分析相互之间的关系。     

基于社会网络及履历分析的国际科技人才合作模式研究——以信息系统领域为例

本文选取Web of Science作为文献信息源,分析国际计算机信息系统领域研究人才的合作情况和合作团体的发展及人才流动。基于社会网络分析法获取的核心作者及其团队数据,结合履历信息在深入探测科技人才的研究兴趣、国家演变、机构性质、所获教授时间及所属大学变化等一系列个体特征的同时,也深入分析了团队形成机制及演变过程。结果表明国内的研究领域和国外有所差异,国内优秀人才流失严重,同时科技人才以团队科研为主,团队内部联系较为紧密,团队之间的联系相对松散。且群体的内部形成机制主要以群体机构和兴趣聚合到一起。