论高校辅导员如何做好班级干部管理工作

本文从班干部选择标准制定、班干部组建、班干部培养与激励制度、明确班干部具体分T和实现对其监督管理等几方面对高校辅导员高效管理班干部提出粗浅看法,力图有效提高辅导员对学生管理工作的绩效.     

高校辅导员班级管理中的学生干部培养艺术

学生干部是高校辅导员班级管理工作的助手.在学生干部的培养中,高校辅导员应以沟通为起点,以指导为重点,培育学生干部主动的服务理念和科学的工作方法.在任命和使用学生干部时,高校辅导员应做到因才使用和育用结合,最终达成教育与培养的双重目标.     

浅谈高校辅导员如何进行班级管理

大学班级管理不是一件简单的事情,其困难主要体现在三个方面:一是班级事务繁多;二是缺乏固定的管理场所,学生之间要么同班不同学,或者同学不同班;三是管理中缺少学生家庭的配合,主要任务都落在辅导员的肩上。大学学生管理的功能在逐渐转变,辅导员的职责从单纯的思想政治教育向心理咨询、生涯规划等方面拓展,这就进一步加大了辅导员工作的分量和责任。现代大学班级管理的目标不应该是去管和理学生,更应该围绕教育、服务、辅导学生来进行。为顺利完成高校对学生的培养工作,辅导员首先应该搭建好班级的管理框架以作为有力的支撑,从班级队伍、信息、制度、事务四大方面探讨高校班级管理工作的模式和方法。     

浅谈高校辅导员加强班级管理工作的重要性

班级是学校工作的一个基本单位。班级管理是学校综合管理工作的重要组成部分。本文就加强班级管理工作的重要性进行简单阐述。     

高校辅导员对学生干部的管理工作探讨

在学生管理过程中,学生干部不但承担着执行者的角色,也是学生与老师之间的桥梁,高校辅导员则是学生管理过程中的管理者和协调者,也是与学生接触最为频繁的教师,对学生的大学生活和成长有着重要的影响.随着许多高校规模的扩大,学生思维更加活跃,学生的管理工作难度加大.因此,如何做好学生干部的管理工作,是高校辅导员的首要任务.本文通...     

论高校辅导员与和谐班级建设

班级是学校进行教学活动的基层组织和基本单位,是促进大学生全面发展的重要组织载体,班级和谐是校园和谐的基础.辅导员制度是高校学生教育和管理工作的重要制度,对学生的成长和成才有着特殊的作用,关系到学校的稳定和发展.面对新时期班级管理工作的新特点,文章从辅导员在班级管理中的特殊地位,阐述了辅导员在和谐班级建设中的重要作用.     

高校辅导员人格魅力在班级管理中的作用

高校辅导员是大学生思想政治教育工作中不可或缺的骨干力量,是大学生日常思想政治教育和管理工作的责任人、组织者、实施者和指导者;高校辅导员人格魅力不仅直接影响学生思想政治工作的开展,同时对大学生世界观、人生观、价值观的形成起着重要的导向作用。因此,高校辅导员只有具备过硬的政治素质、高尚的品格修养、渊博的文化知识和较强的管理能力等人格魅力,才能对大学生综合素质提高、良好习惯养成及身心健康产生积极的影响。     

高校辅导员如何提高班级管理的艺术

高校班集体是大学生获取知识文化、传递信息、交流思想的主要阵地,是促进大学生全面发展的重要组织载体及高校教育管理工作的基本单位。本文根据高校班级管理的现状,针对如何提高班级管理的艺术．从加强辅导员自身修养、强化辅导员作用、提升师生交流技巧和教会学生自主管理四个方面进行了探讨。     

高校辅导员班级管理存在的问题及解决措施

因为班级是大学教育的基本单位,班级管理质量直接关系到大学教育的水平和管理的高度,所以要提高高校的教育质量和管理水准必须以班级为阵地,打好这一场攻坚战役。本文具体阐述了如何加强班级建设的管理规范。     

浅论辅导员与高校班级建设

由于高校教学组织形式的变化,对原有的班级形式产生了一定的影响,学生们的班级意识更趋淡化。辅导员作为若干班集体的领导者,在引导班级建设中起着重要的作用。     

高校辅导员开展少数民族学生精准辅导工作的路径探讨

少数民族学生的成长环境和教育背景本身都具有一定的特殊性。随着各种少数民族政策措施的不断落地,高校对少数民族学生的教育管理也越来越重视,但是高校辅导员在思政教育、教学培养、日常管理和就业指导等方面的工作依然存在一些问题。而开展少数民族学生精准辅导工作不管是对国家、还是对高校,甚至是对个人,都具有重要的意义。高校辅导员可以通过创新思想政治教育方式、实施"一人一策"、开展就业精准帮扶等路径对少数民族学生进行精准辅导,以培养少数民族高水平优秀人才。     

推行绩效预算管理模式 构建高校预算管理新体系

现行的高校财务预算管理机制存在不少问题,必须在高校推行绩效预算管理模式,以适应形势的发展要求,提高高校办学效益。建立高校绩效预算管理体制,主要应该从实现预算编制的科学化和规范化、强化预算执行的刚性管理和约束力、对预算资金进行集中管理和结算以及构建科学的目标管理体系等方面采取措施。     

浅论高校辅导员如何开展心理健康教育工作

当代大学生心理健康状况不容乐观,出现了一些新情况、新问题,高校辅导员应改进工作重点和工作方式,提高心理健康意识,加强自身理论修养,突出加强心理健康辅导,培养学生积极良好的心态,多途径地有效开展心理健康教育工作。     

辅导员利用易班开展学生工作的探索

文章概述了上海高校网上交流平台——易班(E-Class),介绍了学生工作在易班上的特点,探索了辅导员在易班上开展学生工作的途径。     

论高校辅导员职业生涯管理

辅导员职业生涯管理是高校帮助辅导员制定职业生涯规划并帮助其职业生涯发展的一系列活动.本文从组织和个人角度论述高校辅导员职业生涯管理中存在的问题,并针对性地提出辅导员职业生涯管理的途径和措施.     

谈小班化教育如何能更好地实施素质教育

本文从小班化教育实施角度,对教育者、教学形式、教学方法、教学评价及受教育者等方面在小班化实施过程中发生的诸多变化,以此论证小班化教育对更好地实施素质教育所起的作用.     

创客教育促进大学生就业探究

高校创客教育作为大学生创意形成和创业实现的重要载体,日益引起人们广泛的关注。本文在大学生创客与创客教育的概念与内涵解析基础上,进一步对创客教育促进大学生就业的驱动力进行分析研究,进而从大学生创新创业意识培养、创客空间构建与组织实施,以及创新成果转化与创业实践融合等方面,对创客教育促进大学生就业体系构建进行了研究。     

营造宽松环境实施人文管理

实行人文管理，首先，要求校长应是人文精神的典范；其次，应给每个管理者搭建充分施展才干的平台，让其各自有住、有为；第三，应为教师营造自由发展的空间，培植群体精神，重视情感的亲和力和凝聚作用，培养一支具有人文精神的高素质的教师队伍。学校的核心工作是教学，在教学中，应给每个学生创造尝试成功的机会，追求学生的全面和谐发展，从而使学校管理适应并推动素质教育全面深入发展。     

浅谈高校如何进行档案信息自动化系统管理

实现档案信息自动化系统管理的现代化是一项复杂的系统工程。从数据库建设系统提高、管理体制改革、资金的使用人才管理等方面,阐述推动档案管理现代化的方法,对提高和推进高校档案管理现代化有一定的指导意义。     

高校辅导员工作中的情绪管理

情绪智力是高校辅导员能力的指示器,是推动学生工作的重要力量。情绪管理作为现代管理方法之一,对高校辅导员的身心健康、师生关系、工作效能有着重要影响。高校辅导员应从认知情绪、调控情绪、宣泄情绪三个方面着力提高自身情绪管理能力。