高校以效益为中心的理财机制构建探讨

搞好效益理财是高校“十一五”期间提高教育、教学质量,走“内涵”发展的关键．从树立效益理财理念、建立效益理财体制、搞好财务效益的过程管理、构建效益评价体系、提出效益评价方法和进行财务效益分析等六个方面探讨了高校效益理财机制的构建．     

高校学院二级理财绩效评价机制研究

实行学院二级理财制是目前我国一些高校中采用的一种分权财务管理模式。本文通过对学院二级理财制理财特征的分析,提出要真正发挥学院二级理财制度的体制效益,必须建立科学可行的学院二级理财绩效评价机制。并对如何构建学院二级理财绩效评价机制进行了研究。     

浅谈高校内部教育评估机制

提出高校内部教育评估的优势，高校内部教育评估体系的构建，调动评估客体参评积极性的对策。     

高校企业内部控制构想

2008年6月28日,财政部等5部委联合发布<企业内部控制基本规范>,旨在统一对企业内部控制有效性进行自我评价,强化企业受托责任,提高企业经济和财务行为透明度,提高风险防范能力,并与国际内部控制标准接轨.     

高校辅导员考核制度设计的宏观构想

在科学发展观思想指导下,本文提出高校辅导员考核的制度设计必须贯穿科学发展观思想,把握规律性和人本化两个关键,坚持公开公正、准确客观、简捷可行三大原则,发挥教育、识别、导向、激励四大作用.这对高校辅导员考核制度设计给出了一个宏观构想,为高校辅导员队伍建设提供了一个创新性思路.     

高校科技期刊内部审读机制构建之我见

审读工作贯穿于整个编辑出版工作的始终,期刊内部审读机制的构建是提升科技期刊整体质量的关键。重视期刊内部审读机制的构建,并不断加以健全和完善,才能不断提升期刊自身的整体质量,才能确保编辑产品质量,才能奉献优质精神食粮,为和谐出版作出积极的贡献。高校科技期刊内部审读机制构建有四个要点,需要特别注意四个方面的问题。     

基于评价体系的高校科研自主创新机制研究

高校科研自主创新是建设创新型国家的重要途径,而良好的机制设计和制度安排是促进高校科研自主创新能力培育与提升的重要制度保障。现行的高校科研自主创新机制在科技资源配置、科研部门合作及科研主体激励上存在缺陷和不足。本文认为,应该从科研自主创新评价体系方面来变革高校科研自主创新机制,使科技资源得到合理配置,科研部门得以协调合作,科研主体得到有效激励,从而促进高校科研自主创新实力的增强。     

加快推进高校内部决策机制改革的思考

通过对我国高校内部决策机制改革动因和当前存在主要问题的分析，提出改革和完善高等学校内部决策机制的思路与建议，期望能对我国高等学校内部决策机制改革与完善有所启示。     

企业成人高校应建立有效的内部机制

一、学校内部机构应是扁平型组织结构过去,企业成人高校在以学历教育为主(尤其是几校合一、综合办学)时,内部组织结构大多是宝塔型的。在多层次的组织结构中,每层领导的管理范围很小。信息流从校级到教师的传递要经过三层,信息逐级衰减或者歪曲丢失,造成严重失真的机遇却是难免的,在企业成人高教学历教育中,由于学期、学年、教学内容、学生等都有很明显的周期性、重复性,上下级直至普通教师都十分清楚自己什么时候该做什么,教学及管理工作处于近乎自动运转状态,因此,这种宝塔     

浅谈现代企业治理机制下的内部控制制度

健全有效的内部控制,不仅能保证企业会计信息的真实正确、财务收支的有效合法和财产物资的安全完整,还能保证企业经营活动的效率性以及企业经营决策和国家法律法规的贯彻执行。构筑严密的以"防、堵、查"为主的递进式的企业内控制度,对于及时发现问题,防范和化解企业经营风险和会计风险,将具有重要的作用。因此,坚持从"激励 约束"的基础上建设、完善和实施企业内部控制体系,充分发挥内部控制的作用并不断创新,应是我们努力的方向。     

建立高校激励约束机制的理论构想

在市场经济条件下，建立高校激励约束机制已成为我国发展高等教育不能回避的现实课题。本主要提出了高校激励约束机制建立的理论构想，并以教师为主导需要为出发点，提出了高校激励约束机制的几点具体措施。     

浅谈现代企业治理机制下的内部控制制度

随着全球经济一体化进程的加快,科学先进的管理规范和管理体系已经融入到我们的经营管理体制中。健全的内部控制体系不仅是企业内部相互制衡、相互监督的治理机制问题,更是企业在激烈的竞争环境中赖以生存的必备要求。     

全面运行高校内部教学质量保障和监控机制

教学质量是高校生存与发展的前提和基础，科学建构、运行高校内部质量保障体系和监控机制，是提高教学质量的有效途径。     

机制设计理论在高校社科成果转化中的应用研究

把机制设计理论运用到高校社科成果转化工作中,通过完善评价体系、改变资助方式、创新分配机制和搭建转化平台等措施,充分调动社科研究主体转化成果的积极性,形成激励相容的社科成果转化机制,能够激励每个参与者的自利行为主动地与高校转化社科成果的目标相一致。     

试论高校科学理财必须树立的理念

高校要发展,就必须树立科学理财的理念。如何做到科学理财,首先是科研经费和学校收费的管理,必须加强及规范其管理;再则是如何科学合理安排学校经费预算;其次是如何确保校办产业资产的保值增值和严格学校固定资产管理;最后是必须树立全员理财的理念,使其深入人心。     

香港高校内部质量保证机制探析

香港特区的高校内部质量保证，通过多年的实践，已形成规范的做法。香港高校建立了内部质量保证机制，从组织机构设置上保证质量的层层监控，全面、全程、全员实施内部质量保证，建立课程设置及年度检讨、学系评估、教师进修与评核、学生质素调查、对外部质素检讨回应等制度，形成其内部质量保证严谨、规范的特色。     

高校内部约束机制的效能及运行途径

随着高校自主办学力量的增强，内部约束机制弱化的问题日渐凸现出来，并成为高校内部管理体制改革所面临的全新课题。基于此，完善和拓展高校内部约束机制的内涵，客观分析其产生的条件与实践意涵，积极探索高校内部约束机制的有效运行途径列入了本文探究的范畴和视野。     

高校内部知识共享机制的建构研究

高校内部知识共享的主要障碍是僵化的组织文化和保守的个人价值观、传统的组织模式和落后的管理体制、隐性知识管理机制的缺乏、以及知识共享信息化平台建设的滞后。建构高校内部知识共享机制是清除高校内部知识共享障碍的有效途径。探讨了高校内部知识共享的概念和内容,分析了高校内部知识共享的紧迫性及其障碍,并从组织、文化、人力资源和技术等方面进行了高校内部知识共享机制的建构。     

地方高校社会服务内部动力机制构建问题初探

社会服务是现代大学的三大社会职能之一,我国地方高校在此领域长期滞后,因而有必要从思想观念的转变、组织机构的改革、运行机制的创新和激励制度的完善等方面来构建高校社会服务的内部动力机制.     

现代企业制度下内部控制体系的设计思路

建立一个科学有效的内部控制系统是现代企业高效运作、在激烈的市场经济中立于不败之地的基础。然而我国企业由于长期面临所有者缺位、内部人控制的情况 ,使得法人治理结构不健全、内控组织虚位。文章针对我国企业内部控制现状 ,结合新时期内部控制理论的发展 ,探讨如何科学有效地设计规范有序、高效可行的现代企业制度下的内部控制体系。