企业文化建设是企业管理的高级阶段

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发展起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和,是具有本企业特色的精神文化和物质文化.企业文化问题不仅是一个理论问题,而且是一个实践问题.从理论上讲企业文化理论是西方企业管理理论发展的新阶段,从实践上讲它是企业文化管理实践发展的必然结果.     

关于大地保险企业文化建设的探索

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中,大力建设企业文化,尤其是良性的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。 界定大地保险企业文化的内涵 一、大地保险企业文化的内涵和作用。大地保险是以市场为向导,以服务客户为主要目的：而企业文化是人们在改造客观世界与主观世界的过程中形成精神财富和物质财富的总和。     

如何利用企业党建工作提升文化软实力

企业的灵魂是：企业文化,同时也是推动企业发展的企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化包含异常丰富的内容,企业的精神和价值观也是企业文化的核心所在。企业的价值观并不是指企业管理当中丰富的文化现象,而是企业或者所有员工在从事商品生产与经营过程中所形成的价值观念。推动企业综合实力的加强,需要科学、健康、同时具备进取精神的企业文化。而党建工作的顺利展开,一定程度上能够有效的推进企业文化软实力的建设。双方是合则两利,分则两弊的关系,只有相互促进,相互发展,才能够推动企业经济的快速提高。     

特色企业文化是经营企业的持久战略资源

企业文化——或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。     

石油企业安全文化建设的探讨

企业文化是整个企业的价值观以及行为方式的所在。指引着内部的员工的作风以及行为模式,所以企业文化是企业长期发展中内部成员共同遵循的基本信念和准则。优良的企业文化能够增强组织的凝聚力。规范企业的行为,推动企业快速的发展。石油企业在发展中要避免事故的发生,所以石油企业的安全文化建设是首要解决的问题。     

企业文化发展与党政管理的融合研究

企业文化关系到企业的未来发展和企业的整体价值观,而党政管理工作可以推动企业的文化发展.在新时代下,党政管理与企业文化融合发展已经成了必然优势,是其在时代发展过程中生存的必然选择.文章主要分析党政管理对企业文化发展的促进作用,探讨企业文化发展中融合党政管理的相关措施,切实推动企业的发展.     

关于建设和谐企业文化的思考

随着社会主义和谐社会的发展,在企业发展的过程中,企业文化是企业发展的法宝,是一切经济活动、社会活动中产生的物质动力、精神动力及创造力的总和．是企业职员行为、价值观、职业道德、意识等的总和,在企业发展中发挥着重要的作用。     

对企业文化与思想政治工作的思考

企业的文化是指在企业的长期发展过程中由全体职工约定俗成且共同遵守的价值体系、信念目标以及行为规范的总和。企业文化是企业的精神支柱,能够推动企业健康长远地发展。而企业文化建设已经作为目前企业管理的重要内容,集中体现了企业的核心价值观。企业的文化建设中具有三个方面的内容,明确的企业目标、正确的价值观念和统一的行为规范,通过这三个方面的建设,企业能够让全体员工统一思想,齐心协力地投入到企业的建设中去,为企业的持续发展贡献出自己的力量。     

中国传统文化在企业人才培养中的应用

中国是一个历史悠久、文化深厚的文明古国。在中国传统文化中有许多管理人才、培养人才的理论精髓。基于合理的企业管理和人才培养,将中国优秀的传统文化精髓应用于企业人才培养,不仅能够有效地帮助企业人才树立良好的企业文化价值观、企业发展战略观,还可以提升其在中国传统文化方面的人文素养,让企业人才更好地认同接受企业文化、适应企业岗位工作、推动企业进步发展。文章针对企业人才培养中中国传统文化应用问题进行探究,阐述中国传统文化及其在企业人才培养中的积极性与重要性,并就传统文化应用问题进行分析和探讨。     

关于如何建造企业文化之路的思考

先进的企业文化是公司科学发展的精神支柱和动力源泉,是公司内涵建设的重要组成部分.文章阐述了在企业文化建设过程中,不断加强企业内涵建设,突出与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等的有机结合,引导职工树立正确的价值观,注重在借鉴中创新,在完善中提高.     

加强企业文化建设促进企业高质量发展

在企业发展过程中,企业文化是能够突出表现企业价值的重要体现,也是企业能够得以稳定发展的关键.因此,企业就需要能够加强文化建设,帮助企业更加稳定发展.从当前实际情况上来看,企业在建设文化上还有着一些问题没有解决,缺少对企业文化和企业建设之间关系的正确认识,所以就需要能够积极采取相应对策,确保企业能够在激烈的市场竞争中获取...     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化作为企业发展过程中积累的各种价值观、管理运行经验以及员工各种文体活动的一种总称。一个企业是否能够在激烈的市场竞争中实现可持续发展,主要取决于其积极向上、朝气蓬勃、不断进取的发展动力,而这种动力恰恰正是企业全体员工的智力支持和精神动力。本文主要对我国现阶段改制企业文化建设过程中存在的问题进行分析和探讨,并在此基础上提出了几条针对性的改进措施,从而保证改制企业文化建设工作的顺利进行。     

浅谈企业文化与企业竞争力的关系

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

企业文化建设与企业发展

加强企业文化建设,是企业发展的必须,企业的文化建设可以实现科学整合企业生产要素、引导员工形成正确的价值观、谋求企业发展、增强企业凝聚力的重要途径。优秀的企业文化是构建和谐企业、增强企业竞争力的保障,优秀的企业文化还能够使企业在激烈的市场竞争中保持不败,并且实现可持续发展。具有自身特色的企业文化,是企业精神形成的灵魂,更是企业持续发展的基石。搞好企业文化建设的重要意义值得社会重点关注。     

创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性

在构建和发展企业文化的过程中,创新工会女工工作发挥着重要的推动作用。工会作为维护员工权益和福利的组织,通过创新工会女工工作,能够促进女性员工的参与和发展,对企业文化的形成和发展产生积极影响。创新工会女工工作是针对女性员工的特殊需求和权益展开的工作形式。它通过建立平等、包容的工作环境,使女性员工能够充分发挥自身的潜力,并在组织中发展和成长。创新工会女工工作也注重引导女性员工形成积极的工作态度和价值观,促进她们对企业文化的理解和认同。通过加强员工之间的合作和团队精神,进一步推动了企业文化的发展。文章将探讨创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性。     

客运企业的文化建设

一、如何理解企业文化 文化是是一种社会的意识形态,同样具有与之相适应的相关的制度以及组织机构。对于每个社会都有着相应的文化现象,同时文化是随着社会的发展而进一步发展的。企业文化是在企业的日常生产经营和管理活动过程中逐渐发展起来的具有浓厚企业特色的精神财富和物质财富。企业文化的具体内容包括相关的文化观念、企业精神、价值观念、相应的道德规范、行为准则、企业制度、历史传统、文化环境以及企业产品等。     

对和谐企业文化建设路径的几点思考

企业的经济是企业实现生存和发展的坚实物质基础,而同经济相比,企业文化则更能够涔现出企业的精神内涵,是一个企业灵魂及价值观的体现,同时也是现代企业管理中管理方式及其理论中的重要内容。因此,企业经济的发展是必要的,但是企业文化的发展同样是不可或缺的,特别是和谐的企业文化更是企业良好形象的展示,对于其经济的发展具有积极的推动作用,从而保证企业的可持续发展。     

刍议企业文化与企业制度的共生机理

企业文化作为一个企业核心价值观的体现,反映着该企业的经营发展理念、决定着企业的未来发展方向;而企业制度是一个企业能够在市场经济条件下健康正常发展的基础。讨论并研究二者的相互作用关系,并将其合理的利用到企业的日常经营管理中,为企业创造良好的发展条件,是每个企业经营管理者必须要解决的问题。     

浅谈企业文化的创建

文章在企业文化概念中,介绍了企业文化的概念、模式及层次结构分析,发现了企业文化的本质--企业的价值观.随后,在企业文化现状中,分析了我国企业文化的现状和企业文化发展中存在的问题,指出我国企业文化建设存在误区的根本原因是没有理解透彻企业文化的本质.在企业文化建设中,指出企业文化建设应注重"以人为本"、有正确的经营管理理念、发展自己的特色以及注重创新几大要点.     

浅议企业文化与企业发展的融合与互促

对于一个成熟的企业而言,企业文化是企业的灵魂,它在企业发展壮大过程中得以提炼和升华,并逐渐成为实现企业发展战略的有力保障。作为全球最大的公用事业企业,国家电网公司把企业文化建设作为推动管理创新和企业发展的内在要求,培育了以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为基础的企业文化,并通过文化孕育和谐、文化凝聚力量,队伍素质和企业凝聚力明显增强,彰显了企业发展的经济、社会和环境的综合价值,充分印证了企业文化建设与企业发展的融合互促关系。