内部媒体要为企业文化建设打头阵

<江苏石油报>作为企业党委的机关报,是江苏油田的内部媒体,担负着企业的宣传报道工作,也是广大干部职工了解和参与企业文化建设的重要平台.在市场竞争加剧的背景下,企业的竞争实质就是文化的竞争,内部媒体有着打头阵的义务和责任,确保有为才能有位.     

抓好油田矿区青年员工思想政治工作

石油企业矿区服务业务是油田的大后方。担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务,为使油田矿区物业服务能够与时俱进,探索出更好的发展模式。需立足改革发展大局,并结合现实情况,抓好油田矿区物业服务青年思想政治工作。     

创新石油企业宣传思想工作策略

随着我国经济高速发展,石油企业面临的内部和外部的环境也发生了极大的改变,面对新时期的发展要求,加上我国经济逐渐和国际经济接轨,怎样抓好石油企业的宣传思想工作,不仅关系到石油企业宣传思想工作的成败和石油企业人员的思想建设,更是关系到了石油企业是否能够健康可持续发展,所以石油企业需要结合企业的实际情况,根据时代进步的特点不断的完善和创新宣传思想工作,确保石油企业能够为我国的经济和科学进步做出贡献。     

关于加强石油企业思想政治工作的思索

随着我国改革开放的不断深化和石油企业改革改制的不断推进,石油企业面临着各种发展的新形势和问题,石油企业的基层思想政治管理工作也面临着许多新的考验和挑战。如何抓住基层组织建设与契机,进一步创新工作思路,找准恰当结合,推动思想政治工作落到基层、进入一线,是确保石油企业的安全高效运行的有效保证,是实现石油企业科学发展的重大课题。     

石油企业文化中的大庆精神

文章在正确认识大庆精神内涵的基础上,就以大庆精神打造石油企业文化的途径和关键环节进行了深入的探索和研究.其目的是为中国的石油企业建设符合我国国情且具有石油特色的企业文化提供借鉴.     

对石油石化企业人力资源管理的思考

我国加入WTO后,石油石化企业面临着严峻的挑战.拥有并能合理而有效利用高素质的人力资源,是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.文章分析了石油石化企业的人力资源现状及存在问题,并针对这些问题进行了探讨、论述,提出了提高石油石化企业管理绩效的对策建议.     

物探企业绩效管理研究

物探企业是石油开采的先锋,在整个石油领域担负着重要的作用.文章从绩效管理入手,探索了物探企业绩效管理的问题与对策.     

发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面

随着社会经济不断发展,我国石油企业取得了进一步发展,石油企业发展方式也发生了极大的改变,政治工作作为日常管理的重要组成部分,在促进企业可持续发展等方面具有十分重要的作用,面对新时期,如何开展石油政工工作受到越来越多的关注。本文将对政工工作在石油企业发展中的重要艟进行分析和研究,并提出新时期下,开创政工工作新局面对策,从而为我国石油企业政工工作提供指导。     

石油企业文化建设的困惑及应对办法初探

石油企业是我国的重点大型企业,石油企业文化建设直接关系到石油企业的健康发展。文章从文化建设实践出发,例举在石油企业中文化建设的困惑,同时,对应对办法进行了初步探索,对石油企业文化建设有一定的指导作用。     

石油企业如何做好基层工会工作

工会组织是确保工人合法权益的重要手段,也是保障社会主义经济体制繁荣稳定的支柱。做好工会组织建设工作是体现人民当家作主的主要表现。而随着我国国企体制的不断深化以及职企关系的不断变化。我国石油企业基层工会建设开始面临着诸多的矛盾和挑战,石油企业如何在新形势下保障基层职工的合法权益、激活基层工会的活力。确保石油企业繁荣、团结、和谐地发展。是我国石油企业当前亟待解决的重大问题。本文将分析新时期石油企业基层工会建设所面临的一些新问题,并探讨如何进一步开展基层工会工作的具体措施,以保障石油企业的效益与员工的合法权益,实现双赢。     

新时期石油企业统计工作的创新

石油工业在国民经济发展中具有重要的战略意义。石油企业的生存发展关乎国计民生,而企业的财务管理是保持企业平稳快速发展的核心部分。然而,国际石油经济形势、我国社会主义市场经济新发展、石油企业科学技术的进步等因素让石油传统统计工作面临着适应新时期、新形势下的改革创新。     

石油企业统计工作缺陷及完善措施探析

在全球经济一体化的大背景下。石油产业的发展越来越占据重要地位。加强对石油企业的管理,尤其是做好相关的统计工作已经成为我们必须面对的重要问题,同时加强对石油企业的统计工作管理对于石油企业的生存及发展起着重要作用。在长期的发展过程中。我们对于石油企业的统计管理进行了相关的探索和分析,但是其中依然存在着一系列的问题及缺陷,对此,必须找出其中存在的问题,从而加强管理和应对。最终推动石油企业统计工作的全面开展。     

有效开展石油企业基层思想政治工作的思考

改革开放30多年来,我国的经济和社会环境发生了翻天覆地的变化。在全球化经济发展浪潮中,石油企业也迎来了各种新的矛盾和挑战,隐藏的深层次问题也逐渐凸显。为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐,我国石油企业也加快了改革的进程,企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施,必然涉及石油企业基层的体制改革和企业基层员工的利益调整,也必然对石油企业基层思想政治管理工作产生新的冲击,企业基层员工的思想、生活和诉求越来越多元化,企业基层的思想政治管理工作面临着很多新问题和新情况。     

石油企业文化建设的困惑及应对办法初探

石油企业是我国的重点大型企业,石油企业文化建设直接关系到石油企业的健康发展.文章从文化建设实践出发,例举在石油企业中文化建设的困惑,同时,对应对办法进行了初步探索,对石油企业文化建设有一定的指导作用.     

我国石油企业效能监察面临的问题与优化问题

从上世纪九十年代,我国石油企业就已经开始了效能监察工作,迄今为止已经有二十多年了。经过二十几年不断地探讨和摸索,我国石油的效能监察工作已经相当的完善了。对于我国来说,效能监察的定义、目的、作用、方法都有了一定程度上的认识。我国石油企业不但在效能监察工作中有了制度保证,还把效能监察工作进行标准化。各企业实行有效的效能监管制度,可以规范企业的管理,加大企业的执行力,降低企业经营风险,减：珍违法乱纪现象发生,从而促进企业效率和收益的提高,效能监察工作成效明显提高。但是,我国现今石油企业还存在着效能监察工作的问题,阻碍了效能监察工作顺利的发展,需要进一步采取对策加以解决。     

完善石油企业思想政治工作机制的探讨

作为我国特大型国有企业,我国石油企业整体上一直较为重视发挥企业思想政治工作的政治优势和"生命线"作用.企业思想政治工作有着良好的传统.文章提出了加强和完善石油企业思想政治工作的有效的和具有可操作性的对策.     

如何做好新时期石油企业宣传工作

石油企业是我国重要的能源企业。面对日益衰减的石油生产形式，如何通过舆论的宣传作用，做好企业宣传工作。维护企业稳定，调动和激发职工积极性是企业宣传工作的主要目标。新形式下，企业改革的步伐在加快，企业宣传工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。本文首先简要介绍了石油企业宣传工作的意义，其次介绍了做好企业宣传工作常用方法。     

论石油企业的技术创新

技术创新,是将科技成果转化为现实生产力,转化为商品的动态过程。文章分析了我国石油企业技术创新所存在的一系列的问题。针对所存在的问题,提出石油企业技术创新的建议。     

我国石油企业跨国并购文化整合问题研究

文章就文化整合与石油企业跨国并购的关系、模式选择、文化整合的流程设计等问题进行了探讨,以期对我国石油企业的跨国并购实践有所启示。     

企业文化决定未来发展——访全国人大代表、中原石油分公司总经理孔凡群

“我们要努力建设具有油田特点和时代特色的‘中原石油文化’,进一步加快促进油田的改革与发展。”全国人大代表、中原石油分公司总经理孔凡群在河南代表团分组讨论期间接受本刊记者采访时说,“任何一个企业的企业文化都将决定着这个企业未来的发展之路”。