驳企业文化“总和”说和“精神文化”说

关于企业文化的定义,据说有一二百种之多,概括起来,较有影响的是被称为狭义的“精神文化”说,和被称为广义的包括精神文化和物质文化的“总和文化”说,而后一种又以“四层次”说引用较多。对此两说．笔者向有不同看法,这里提出来和大家共同讨论。     

新时期医院思想政治工作求真务实求实创新的思考

思想政治工作是医院管理的重要组成部分,在医院管理中具有专业性、渗透性和相融性的特点,对医院工作起着催化作用、推动作用和保障作用。随着我国社会主义市场经济的深入发展,医院员工的世界观、人生观、价值观也都在发生着变化,所以我们必须紧跟形势随变而变,不断改进和强化工作机制,探索出一套行之有效的医院思想政治工作的新思维、新模式、新方法。新时期医院思想政治工作求实创新是目前摆在我们面前的新任务,是值得我们认真探讨研究的重要课题与奋斗目标。     

铁人精神与“三超”精神

铁人精神是攻坚克难、奋勇前进的制胜法宝,而“超越权威、超越前人、超越自我”的“三超”精神则是铁人精神的历史积淀和时代映射,是在新的历史时期对铁人精神的继承和发展。高度的革命精神和严谨的科学态度相结合,这是铁人精神的重要内容,而“三超”精神也无不体现着这一深刻内涵。“超越权威、超越前人、超越自我”,既是一个目标,又是一种态度;既需要一往无前的勇气,又需要严谨求实的态度;     

企业“信得过”精神探析

企业精神是企业的灵魂,更是企业文化的灵魂。作为洛轴企业文化灵魂的“信得过”精神,有着其产生的客观环境和群众基础。企业“信得过”精神的确立有着其特定的历史背景。企业“信得过”精神的发展有着其自身的动因。目前,企业“信得过”精神必须重新定位。必须要把握“信得过”精神重塑的必然趋势——丰富和发展其内涵。新时期的“信得过”精神必将焕发出新的生机和活力,来推动企业实现健康持续快速发展,重铸LYC事业的辉煌。     

大庆精神的创新与企业文化的建设

先进文化顺应历史潮流,反映时代精神,代表未来方向,是人类文明进步的结晶,是推动社会前进的精神动力。大庆精神、铁人精神不仅是一个企业的精神,更是时代精神的展现,是民族精神的浓缩,是社会进步的标志。也许,我们不能对大庆精神、铁人精神的哲学底蕴和文化内涵做很精确的区分,因为这是一个难以分割的系统,而且已经融解在每一个大庆人、大庆油田人、中国石油人的血脉之中。     

干部教育视阈下国有企业文化认同与创新精神培养

国有大中型企业往往在关系国计民生的重点行业中发挥作用,培植创新型企业,营造“科技进步为先导、自主创新为载体”的企业文化,是提高我国企业竞争力的创新之举。本文从企业文化特征入手,以干部教育培训为抓手,探索了干部教育视阈下国有企业文化认同和培养问题。     

大庆精神创新——必须站在弘扬民族精神的层面

大庆精神是中国先进文化和中华民族精神的重要部分,大庆精神对于新中国的建设和发展有着重要的鼓舞作用。随着社会的发展和中国面临的全新发展道路,大庆精神必须在发展中不断创新,才能够始终走在时代前列,引领着中华民族的继续前行,     

创新大庆精神 弘扬民族精神

大庆精神是民族精神的组成部分,创新大庆精神是丰富和发展民族精神的必然要求,是弘扬民族精神的现实责任,因此创新大庆精神必须汲取民族精神的营养,站在弘扬民族精神的高度来认识。     

坚持“三个文化”建设推进文化落地

文化是企业发展的深层次推动力,是企业“一只看不见的手”。它无时不在、无时不有。融汇在企业的观念和行为中。潜移默化地发挥着巨大作用,甚至决定着企业的兴衰成败。如何适应形势发展需要,构建企业文化体系,打造职业化团队。提升文化软实力．实现了以文化育人。以文化强企。以文化融合引领企业快速发展？我认为应重点坚持“精神、制度、物质”三个内容文化建设．使企业文化固化于制、内化于心、外化于形,用制度文化来约束人。用精神文化来凝聚人,用物质文化来塑造人,推进文化“落地”。     

如何用“大庆精神、铁人精神”来做好企业文化建设

“大庆精神”、“铁人精神”是中华民族优良传统的体现,是石油企业员工在艰苦的石油会战中形成的宝贵精神财富。“大庆精神、铁人精神”是中华民族精神的重要组成部分,是中国石油人的精神支柱,是企业文化核心和灵魂,是推进企业发展的不竭动力。系统梳理和总结以弘扬大庆精神、铁人精神,推动企业发展的经验,对如何发挥好大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势,把思想政治工作有效融入到生产实践中,具有重要意义。     

企业文化亟待“大我”精神

一种企业文化如果不能得到大多数员工的认可,那么它不仅不能推动企业的发展,反而会阻碍企业的进步。要让企业文化真正发挥出应有的作用,就必须跳出＂小我＂的圈子。     

创新工会工作求真务实是灵魂——以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是党的优良传统,不断开拓创新使企业保持长盛不衰的内在动力。在现代企业制度中,工会工作要保持旺盛的生机活力,非常重要的一点,就是要做到维护权益创新、民主管理创新、工会自身建设创新。以求真务实的精神做好工会工作,创新是灵魂。创新工会工作,就要正确处理好员工利益与企业利益的关系,工会在为员工群众说话办事的过程中,既要抓住企业发展这个关键,更要最大限度地实现和维护员工的根本利益。现就新时期如何以求真务实的精神创新工会工作谈一点自己的认识：     

以求真务实创新的精神统领工会工作

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在现代企业制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。求真务实开展工会工作：创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、     

承锡商创新精神启人生辉煌之路

"锡商精神"具有尚德、务实、开放、创新等优秀品格.其中的创新品质更是"锡商精神"的精髓.在锡商创新精神的引领下,无锡成就了当代的辉煌,同时也必将激励无锡未来的建设和发展.当代大学生要自觉地继承锡商精神,特别是创新精神,完善自我,敢为人先,致力成长为创新型商才,以成就辉煌的人生.     

企业文化与思想政治工作的创新思考

企业文化建设与思想政治工作,形成了一种大交叉、大融合的崭新局面。企业文化,作为企业所创造的具有自身特色的物质文化和精神文化的联姻,是企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并成为全体员工认可的价值观念,行为方式,经营作风,企业精神,道德规范,发展目标,思想意识等因素的总结。物质文化、制度文化、精神文化三大层次,构成企业文化密不可分,亲不可舍的统一体。     

云南白药：医药企业的创新“蓝本”

近几年来,传统中华老字号云南白药带给市场一连串的惊叹号,最为典型的代表就是云南白药创可贴和云南白药牙膏等新产品的推出。从1902年“曲焕章百宝丹”（当时俗称“云南白药”）问世以来,云南白药经历了一个多世纪的洗礼,依然深植于市场竞争的泥土中卓越成长。本文正是通过论述云南白药集团从原来单一的白药产品转变成为现今的跨行业、多层次产品组合结构,来分析云南白药的品牌开发和提升策略。     

浅谈大庆精神铁人精神助推油田整体发展的认识

大庆精神、铁人精神是中华民族精神的重要组成部分,是中国石油人的精神支柱,是企业文化的核心和灵魂,是推进企业发展的不竭动力。系统梳理和总结以弘扬大庆精神、铁人精神,推动企业发展的经验,对如何发挥好大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势,把思想政治工作有效融入到生产实践中,具有重要意义。     

浅谈新时期企业文化建设

企业文化是物质文化和精神文化的结合体,是社会主义先进文化的重要部分.在企业文化建设中,如何贯彻"和谐理念",坚持以人为本,不断吸收企业的优秀文化成果,营造有时代特色和企业自身特色的企业文化,是摆在企业管理者面前需要不断思索和实践的问题.     

坚持以人为本,加强高职院校校园文化建设

文章阐述了高职院校要建设有特色的校园文化,需坚持以人为本,加强校园物质文化、制度文化和精神文化建设.