动态

企业管理红色学堂如期开讲 由广东省青联、省侨青委等单位联合主办的华南“红色管理智慧政商领袖研修班”近日在广州开班。该活动由红色管理大师江英讲授《毛泽东领导艺术与企业管理》,将向华南“珠三角”地区青年企业家宣讲红色企业管理文化。     

动态

企业管理红色学堂如期开讲 由广东省青联、省侨青委等单位联合主办的华南“红色管理智慧政商领袖研修班”近日在广州开班。该活动由红色管理大师江英讲授《毛泽东领导艺术与企业管理》,将向华南“珠三角”地区青年企业家宣讲红色企业管理文化。     

以人为本文化兴企

吉林延边林业集团下属16户大中型林业企业，职工17万人，拥有资产41亿元，迄今已连续四年跨入“中国最大1000家大企业(集团)”行列，成为“全国五大林业集团”之一。自2000年起，延边林业适时举起开展第二次创业的旗帜，在实施生态建设，推进战略转移进程中，坚持以人为本，文化育人，文化兴业的方针，扎实推进企业文化建设，以企业文化力促进企业生产力，为林业的改革与发展创造了良好的发展环境。     

谈企业文化的引领作用与和谐油区建设

2002年王评二井的成功钻探揭开了长庆油田公司第八采油厂发展的序幕，从此一个团结、奋进的团队在樊学、王盘山、姬塬油区展开了第八采油厂的大发展步伐，实践证明他们正是通过不断用文化铸魂，用文化凝聚人心，用文化助推生产提速，成为引领和谐油区建设的源泉和保障，他们先后打造了集团公司先进五型班细——学一联合站，陕西省巾帼标兵站——学三计量结转站、学二转、学一转企业文化长廊等引领企业发展脉络的文化站点，成为和谐油区建设的典范。     

企业文化年

由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。     

企业文化年

由于关于企业文化的奠基之作都是在八十年代诞生的,从那时到如今,是企业文化在中国实践与发展的30年。这30年,是企业文化从一个逐步被企业认识。逐步被重视、逐步升温成“文化热”的30年。 2011年11月12日,“企业文化三十年：实践路径与方式——中外企业文化2011北京峰会”在企业文化理论诞生30年之际隆重召开。30多年来,我们的企业坚持改革创新,在科学发展观的指引下形成了各具特色的企业文化理念,走出了一条具有中国特色的企业文化发展之路。     

论构建和谐的企业文化

企业文化体现了社会历史进步的客观要求。在企业文化建设中，如何贯彻和谐理念，坚持以人为本，不断吸收企业的优秀文化成果，营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。文章从理论与实践的结合上论述了企业文化以和谐文化为核心，坚持以人为本，加强企业文化建设，是时代发展赋予的任务。     

企业文化建设中的“ABC”

三十年来,中国企业文化有了很大的发展。在企业文化发展的浪潮中,出现一个影响企业文化健康发展的问题,即少数企业在企业文化建设中,把主要精力放在文化外包装上,陷入了文字游戏的迷宫。我认为这些忽视企业文化本质追求、过分注重企业文化外在形式的企业,应该尽快回到企业文化建设的原点上,做好企业文化建设的“ABC”,即求真、求善、求美,紧密结合企业发展,创建真善美统一的企业文化。     

立足生态长远大计精心打造绿色白河

白河林业局成立于1971年，是一家大型国有林业企业。随着林业战略的转移，特别是在木材产量大幅削减和我国加入WTO的新的历史时期，白河林业局转换观念，确立了“以生态求生存，以文化促发展”的发展思路，努力打造具有白河特色的生态文化，并坚持用文化统一思想、用文化促进发展，走出了一条“文化兴企”之路。     

浅谈“企业文化”在饭店管理中的功能

文章剖析了饭店企业文化的理念、价值观与企业精神的内涵，并在此基础上，指出了企业文化在饭店管理中的功能和如何推进饭店企业文化的建设。     

以人为本唱响主旋律促进企业改革与发展

卫国林业局是思茅市国有重点森工企业，建于1969年10月。建局以来，经过三十五年的发展，已由成立初期单一的木材采伐企业，发展成为以实施天然林资源保护工程为主，以林产加工、经济林木生产、花卉种苗培育、林下资源开发、森林旅游服务为辅，跨产业、多元化经营的现代林业企业。在企业生产经营和实施天保工程的过程中，卫国林业局始终注重企业文化建设，努力做好职工思想政治工作，     

红石林海起歌声——吉林省红石林业局《生态红林·魅力家园》消夏大型演唱会纪实

为活跃红石林区广大职工群众的业余文化生活，弘扬生态文化、倡导生态文明，提高企业员工的整体素质、塑造良好的企业形象、增强企业的凝聚力。2007年7月16日～21日，吉林省红石林业局举办了《生态红林·魅力家国》消夏夜晚大型演唱会。[第一段]     

文化兴企生机勃勃——十八站局企业文化一瞥

黑龙江省十八站林业局根据本局独有的历史地位和特色，在企业文化建设中，大力推进驿站文化，廉政文化，社区文化，家庭文化和校园文化建设，走出了一条“文化兴企”之路，被中国企业文化促进会授予“中国企业文化建设先进单位”称号。     

创新企业文化思路研究

企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。第十二个五年规划以来,我国的经济及社会发展已进入了一个崭新时期,在全国范围内掀起了一股企业文化的热潮。随着企业的改革发展,企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。随之而来的,企业文化的竞争日趋激烈。企业文化作用的发挥决定着企业的生存能力。在新的形势下,如何充分发挥企业管理层的核心作用和组织功能。创新文化建设思路,使企业文化服务好经济建设,促进各项工作的开展至关重要。     

浅谈特色企业文化的构建

企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。文章从企业文化内涵、作用、企业文化建设组织和基本要求讨论如何构建特色企业文化。     

企业

国网研讨企业员工守则 国网天津经研院为进一步加强企业文化制度建设，规范企业管理，近日研讨制定了《国网天津经研院员工行为规范》，把企业文化内容与企业管理制度相结合，使企业文化真正落实到企业的各个工作流程中。     

如何看待企业文化管理是一项系统工程

“企业文化”这个概念已经热了不少年了,不少企业劳心费力做出了一本精美的“企业文化手册”,其中或不乏策划大师、文化大师和咨询大师们的支持,可是,往往最后摆在企业文化工作者面前一个尴尬的结局却是在一系列的落地后“看不到效果”。     

建设“六位一体”企业文化推动电力企业持续发展

上海能源发电厂始建于1970年,已有40年的历史。回顾企业的发展实践历程,企业始终把企业文化建设摆在突出的战略位置,把当今世界最前沿的管理理论学习型组织理论、企业文化理论引入企业,用“六位一体”学习型企业文化对企业进行设计、改造和管理,促进了企业快速、健康、持续、和谐发展。企业先后荣获了江苏省文明单位、先进基层党组织称号,全国青年文明号、全国企业文化优秀企业、全国创建学习型组织先进单位、全国文化管理先进单位等称号。     

弘扬生态文化促进森林旅游发展

俗话说：“五年企业发展靠机遇,十年企业发展靠老板,百年企业发展靠文化。”说明企业发展必须具有厚重的文化底蕴,才能享有文化品牌,提高知名度,实现可持续发展。而森林旅游中的名山大川、林海奇观、怡人风光、乡土民俗等均表现着生态文化特征,并且有很多属于原生态文化。正是这种生态文化,彰显了中国十大名山的亮点,突出了诸多森林公园的风貌,体现着森林旅游的特色。     

我国企业文化建设的成就和缺陷分析

改革开放30年来,我国企业文化建设取得了显著成就.但与国家经济形式的需要和发达国家相比较,还存在明显缺陷,突出表现在以下几个方面:企业文化建设表面形式太多,实质内容太少;企业文化建设缺乏个性;企业文化建设缺乏共识性;企业文化建设缺乏相对稳定性;企业文化建设缺乏创新;企业文化建设缺乏中国特色.